Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17
SUU Alm.del
Offentligt
1745754_0001.png
Sundheds- og Ældreministeriet
Enhed:
Sagsbeh.:
Koordineret med:
Sagsnr.:
Dok. nr.:
Dato:
AELSAM
DEPLGR
SPOLD
1700494
331334
30. marts 2017
Det talte ord gælder
[Åbent samråd i Sundheds- og Ældreudvalget, d. 30. marts 2017 kl. 15.00-16.30,
Christiansborg]
Samrådsspørgsmål BY (stillet af Flemming Møller Mortensen (S) og Lennart
Damsbo-Andersen (S)):
Vil ministrene redegøre for, hvad ministrene på deres respektive områder vil gøre
for at forbedre arbejdsmiljøet på offentlige arbejdspladser set i forhold til
Arbejdstilsynets påbud og strakspåbud, herunder særligt tilsynets kritik af
arbejdsmiljøet på hospitaler, plejecentre o.lign.? Der henvises til bl.a.
http://www.ugebreveta4.dk/kritik-plejehjem-aner-ikke-hvor-mange-sosuer-der-
r_20641.aspx og
https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler/2016/05/03/Hvert-tredje-
sygehus-dumper-i-arbejdsmiljoe
TALEPAPIR
Jeg vil også gerne takke spørgeren for indkaldelsen til samrådet
her i dag.
Jeg vil fokusere på arbejdsmiljøet for de mange ansatte i
ældreplejen, der hver dag gør en kæmpe indsats.
Til glæde for de ældre, der er afhængige af hjælp og støtte
fra andre, enten i eget hjem eller på plejehjem.
Heldigvis er der mange medarbejdere i ældreplejen, som er
glade for deres arbejde og brænder for at hjælpe borgerne.
Men det gør selvfølgelig indtryk på mig, når jeg hører tal om
medarbejdere i ældreplejen, som ikke er trygge ved at gå på
arbejde, og når tal fra FOA siger, at 4 ud af 10 af de ansatte i
ældreplejen overvejer at sige stop.
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Vi skal blive ved med at arbejde for, at de ansatte oplever et
godt arbejdsmiljø og en glæde ved at gå på arbejde.
For et godt arbejdsmiljø er afgørende for, at medarbejderne kan
have fokus på deres kerneopgave, at sikre en god og værdig
ældrepleje, der tager udgangspunkt i den enkelte borgers
behov.
Derudover er et godt arbejdsmiljø med til at øge
medarbejdernes arbejdsglæde og motivation, minimere
personaleudskiftningerne og mindske sygefraværet.
Fra regeringens side påtager vi os vores del af ansvaret for, at vi
har en god og værdig ældrepleje.
Derfor er jeg også glad for, at trekløverpartierne og Dansk
Folkeparti ved de seneste to års finanslovsaftaler har prioriteret
ældreområdet højt.
For det generelle løft af ældreområdet kommer også
personalet og deres arbejdsmiljø til gavn.
I finansloven for 2016 prioriterede vi en mere værdig ældrepleje
med 1 milliard kroner ekstra årligt.
Side 2
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Her er det op til kommunerne at vurdere, hvordan midlerne
bedst anvendes i den enkelte kommune.
Som nævnt tidligere glæder det mig meget, at 2/3 af disse
midler i 2016 er blevet brugt på flere ansatte.
Og ser vi på kommunernes redegørelser for 2017, tegner der sig
et billede af, at hele 86 procent af værdighedsmilliarden
kommer til at gå til løn.
Det er rigtigt positivt, og det viser, at de penge, vi afsætter
fra centralt hold, når ud til dem det hele handler om:
o
De ældre og medarbejderne i ældreplejen.
Oven i dette har regeringen sammen Dansk Folkeparti i
finanslovsaftalen for 2017 afsat yderligere 2 milliarder kroner,
der over de næste fire år skal være med til at sikre en god og
værdig ældrepleje.
Heraf går 380 millioner årligt til, at alle plejehjemsbeboere
fremover kan få en halv times ekstra hjælp i ugen, som de
selv beslutter, hvordan skal anvendes. Klippekortet vil
også give medarbejdere i ældreplejen mere tid til den
enkelte beboer.
Side 3
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Endelig har regeringen og satspuljepartierne kort før jul indgået
en aftale om den nationale demenshandlingsplan 2025. Her
udmøntes de i alt 470 millioner kroner, der blev afsat med
aftalen om satspuljen for 2016-2019.
Det er første gang, der afsættes så mange nye penge til
demensområdet.
Og vi ved jo, at størstedelen af påbuddene om vold og trusler
mod medarbejdere i ældreplejen er i forhold til mennesker med
demens, der ikke ved, hvad de gør.
For mennesker med demens kan blive udadreagerende og
i værste fald voldelige, hvis de for eksempel mistrives og
oplever uro og utryghed.
Derfor er jeg også glad for, at vi i satspuljekredsen sammen har
givet demensområdet et historisk løft med vores flotte og
ambitiøse plan.
Helt centralt er her kompetenceløftet, der skal sikre, at de
ansatte er ordentligt klædt på til at arbejde med mennesker
med demens.
Side 4
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
For det er naturligvis afgørende for arbejdsglæden, at
man føler sig godt klædt på – også hvis situationen spidser
til.
Jeg ser frem til, at de konkrete 23 initiativer og de 470 millioner
kroner i demenshandlingsplanen nu skal ud og arbejde til gavn
for mennesker med demens og vores mange dygtige
medarbejdere i plejesektoren.
I regeringen har vi altså taget vores del af ansvaret for at give
kommunerne de nødvendige rammer for at sikre en værdig
ældrepleje.
Faktum er således, at kommunerne samlet set har budgetteret
med øgede udgifter til ældreområdet på 1,2 milliarder kroner i
2016 sammenlignet med 2015.
Den foreløbige opgørelse af kommunernes budgetter for 2017
viser ligeledes, at kommunernes udgifter til ældreområdet stiger
med yderligere 0,7 milliard fra 2016 til 2017, når vores løft af
ældreområdet fra finanslovsaftalen medtages.
Vi kan altså konstatere, at kommunerne i dag bruger flere penge
på ældreområdet sammenlignet med hvad de gjorde under den
socialdemokratiske regering.
Side 5
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Dermed bliver drøftelsen jo i høj grad et spørgsmål om,
hvordan
pengene anvendes i de enkelte kommuner.
For det er kommunerne, der som arbejdsgivere og
driftsansvarlige har ansvaret for at tilrettelægge en hverdag,
hvor arbejdsmiljøet er i orden.
Og det er dermed også kommunernes ansvar at foretage
de nødvendige prioriteringer i arbejdet, så
medarbejderne i ældreplejen ikke føler sig
utilstrækkelige og overvejer at vende sektoren ryggen.
Og når vi gang på gang ser, at der er stor forskel på
arbejdsmiljøet fra plejehjem til plejehjem – også inden for
samme kommune - så kommer det jo i høj grad til at handle om
ledelse.
Vigtigheden af god ledelse understreges af, at vi netop har
nedsat en ledelseskommission, der skal komme med konkrete
anbefalinger til, hvordan ledelse i den offentlige kan blive endnu
bedre.
Heldigvis er der allerede mange dygtige ledere i ældreplejen.
Side 6
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Men vi vil meget gerne have endnu flere - for bedre
ledelse skaber ganske enkelt bedre velfærd.
Vi skal have lederne på det enkelte plejehjem og i den enkelte
hjemmeplejeenhed til sammen med medarbejderne at forløse
det potentiale, der er i alle de gode medarbejdere, der brænder
for at hjælpe de ældre.
Det er derfor også vigtigt, at vi ikke får tilrettelagt en ældrepleje,
hvor lederne bliver gemt væk bag skrivebordene og
computerskærmene.
Jeg er har derfor sammen med KL, FOA og øvrige centrale parter
på området igangsat et arbejde, der skal finde både statslige og
kommunale krav, der kan lempes eller helt fjernes.
Det er virkelig min ambition, at vi kan få minimeret de
ansattes følelse af at skulle bruge tiden på unødvendig
bureaukrati i stedet for det, der giver den daglige
arbejdsglæde.
o
Nemlig omsorgen for den enkelte ældre.
Side 7
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
Vi ved, at noget af det, der giver arbejdsglæden, er når
medarbejderne føler sig i stand til at sætte borgeren i centrum
og imødekomme den enkelte borgernes behov
Dette fremgår blandt andet af en KORA-undersøgelse fra
oktober 2016, der ser på på rehabilitering i ældreplejen.
Her angiver 83 procent af de medarbejdere, der
arbejder mest med rehabilitering, at de finder deres
arbejde meningsfuldt mod kun 56 procent af
medarbejderne, der sjældent eller aldrig arbejder med
rehabilitering.
Samtidig ser vi, at medarbejdere i hjemmeplejen, der
dagligt arbejder med rehabilitering, i langt mindre grad
overvejer at sige deres stilling op.
Så udover at gøre den enkelte borger bedre i stand til at klare sig
selv kan vi altså se, at rehabilitering virkelig er noget, der styrker
de ansattes arbejdsglæde.
Det, synes jeg, er en rigtig positiv historie, der viser, at
det nogle gange kan være nyttigt at gøre tingene på nye
måder.
Side 8
 SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til ældreministeren
o
Til gavn for både borgerne og medarbejderne.
Eksemplet med rehabilitering viser også, at det ikke
udelukkende er ved at prioritere nye midler til området, at vi
kan udvikle ældreområdet i en god retning.
Jeg tror på, at det handler om penge, men ikke kun om
penge.
Derfor er jeg glad for, at vi fra regeringens side arbejder på flere
fronter:
Både, hvad angår hele tiden at sikre, at der er de
nødvendige midler til sektoren.
Men også ved at begrænse unødvendig bureaukrati og
sætte spot på god ledelse i ældreplejen.
For det er helt centralt for mig, at medarbejderne i ældreplejen
kan tage på arbejde hver dag i et ordentligt arbejdsmiljø.
[SLUT]
Side 9