Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 09-03-2017
Enhed: SPOLD
Sagsbeh.: DEPKNI
Sagsnr.: 1701496
Dok. nr.: 317777
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 13. februar 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 515 (Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 515:
”Ministeren bedes i forlængelse af samrådet i Sundheds- og Ældreudvalget den 7. fe-
bruar 2017 (jf. SUU alm. del – samrådsspørgsmål BL) redegøre nærmere for årsagen
til, at det er den nærmeste leder, der får oplysninger og skal vurdere hospitalslægers
indberetninger om bibeskæftigelse. Ministeren bedes samtidig redegøre for, om mi-
nisteren finder, at det er den mest hensigtsmæssige løsning eller om det i stedet
f.eks. burde være sygehusledelsen, der fik oplysninger og vurderede indberetninger-
ne om hospitalslægers bibeskæftigelse.”
Svar:
Det er regionernes ansvar at fastsætte retningslinjer for lægernes oplysningspligt ved
bibeskæftigelse inden for rammerne af den centralt indgåede aftale mellem Regio-
nernes Lønnings- og Takstnævn, Foreningen af Speciallæger og Yngre Læger. Til brug
for min besvarelse har ministeriet derfor indhentet oplysninger fra Danske Regioner,
som oplyser følgende:
”Efter den centrale aftale om oplysningspligt ved bibeskæftigelse skal lægelige che-
fer, overlæger og afdelingslæger, som er ansat i regionerne, orientere ansættelses-
myndigheden om deres bibeskæftigelse. Det er op til den enkelte region at fastsætte
retningslinjer om, hvornår og hvordan oplysningerne skal gives til ansættelsesmyn-
digheden, herunder tilrettelægge en hensigtsmæssigt vurderings – eller godkendel-
sesprocedure, som giver det bedst mulige grundlag for at vurdere, om bibeskæftigel-
sen er foreneligt med det konkrete ansættelsesforhold.
Vurderingen af, om bibeskæftigelsen er forenelig med hovedbeskæftigelsen er typisk
uddelegeret til den ledende overlæge på de enkelte afdelinger, da denne – i mod-
sætning til hospitalsdirektionen - har den konkrete og detaljerede viden om arbejds-
forholdene, -opgaverne og –tilrettelæggelsen på den enkelte afdeling, og derfor er
nærmest til at kunne vurdere foreneligheden af hver enkelt bibeskæftigelse konkret
og individuelt. Vurderingen foretages på baggrund af regionens overordnede ret-
ningslinjer for hospitalslægers bibeskæftigelse.
Vurderingen af de ledende overlægers bibeskæftigelse foretages af hospitalsledel-
sen.”
Jeg kan henholde mig til oplysningerne fra Danske Regioner.
Med venlig hilsen
Karen Ellemann
/
Kasper Østergaard Nielsen