Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Astrid Krag
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
17. februar 2017
Sundheds- og Ældreudvalget har i brev af 20. januar 2017 stillet følgende spørgs-
mål nr. 396 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Astrid Krag (S).
Spørgsmål nr. 396:
J.nr. 2017-619/20175200040
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke krav der stilles til indhold og proces i udar-
bejdelsen af de lovpligtige arbejdspladsvurderinger? ”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet følgende udtalelse fra Arbejdstilsynet,
som jeg kan henholde mig til:
”Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Det er et lovkrav, at APV’en skal være skriftlig, men virksomheden bestemmer
selv formen. APV’en skal være tilgængelig, så både ledelsen, de ansatte og Ar-
bejdstilsynet kan læse den.
Virksomheden skal sikre, at APV’en indeholder følgende fem elementer, som ud-
gør faserne i APV-arbejdet:
Identifikation og kortlægning af virksomhedens samlede arbejdsmiljø
Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
Inddragelse af virksomhedens sygefravær
Prioritering af løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og ud-
arbejdelse af en handlingsplan
Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen
Arbejdsgiveren skal inddrage arbejdsmiljøorganisationen i hele APV-processen. I
de virksomheder, hvor der ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisation, skal en re-
præsentant for de ansatte inddrages i processen.
APV’en skal ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og ar-
bejdsprocesser, som har betydning for virksomhedens arbejdsmiljø, dog senest
hvert tredje år.
APV’en er virksomhedens eget værktøj, og den skal derfor hverken sendes til eller
godkendes af Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomheden
gennemfører APV-processen i overensstemmelse med lovgivningens krav.”