Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17
SUU Alm.del
Offentligt
1790017_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 18-09-2017
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPKME
Sagsnr.: 1705979
Dok. nr.: 417768
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 21. august 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 1107 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares foreløbigt.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Stine Brix (EL).
Spørgsmål nr. 1107:
”Ministeren
bedes redegøre for reglerne for alenearbejde på plejecentre.”
Svar:
Jeg kan oplyse, at der i serviceloven ikke er regulering af alenearbejde på plejecentre.
Det er den enkelte kommunalbestyrelse, der har det overordnede ansvar for ældre-
plejen. Det betyder, at det er et kommunalt myndighedsansvar at organisere ældre-
plejen og sørge for, at ældre får den hjælp, de har brug for. Kommunen skal sikre, at
arbejdet tilrettelægges på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde.
For så vidt angår arbejdsmiljølovgivningen har ministeriet anmodet om bidrag fra Be-
skæftigelsesministeriet:
”Beskæftigelsesministeriet
kan oplyse, at det af § 11 i bekendtgørelse om arbejdets
udførelse fremgår, at hvis en ansat arbejder alene, og dette kan medføre en særlig
fare for den pågældende, så skal denne fare imødegås. Kan faren ikke imødegås, må
den ansatte ikke arbejde alene.
Der er tale om en generel regel, som gælder alle former for arbejde, uanset hvor ar-
bejdet udføres. Reglen gælder således også for arbejdet på plejecentre. I Arbejdstilsy-
nets vejledning
’At-vejledning
D.4.3-3 Vold’ (s. 17) er det beskrevet, hvad reglerne om
alenearbejde betyder i forhold til at imødegå risikoen for arbejdsrelateret vold.
Et eksempel på imødegåelse af fare ved alenearbejde er arbejdet med borgere, der er
kendt for voldelig adfærd over for personalet. Her skal arbejdsgiver sørge for at fast-
lægge, hvilke forholdsregler der skal tages, når medarbejderne på egen hånd vareta-
ger kontakten. Det kan fx være hensigtsmæssigt at have en anden medarbejder klar i
nærheden af det lokale, hvor kontakten med borgeren foregår, så vedkommende kan
tilkaldes, hvis der skulle blive brug for det.”
SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 1107: Spm. om redegørelse for reglerne for alenearbejde på plejecentre, til ældreministeren
Jeg forventer og har tiltro til, at det enkelte plejehjem og den enkelte kommune fore-
tager en vurdering og prioritering af medarbejdernes tid og arbejdsmiljø, således at
arbejdet organiseres og tilrettelægges på en måde, hvor den ældre borger får størst
mulig gavn af det.
Med venlig hilsen
Thyra Frank
/
Kjersti Metliaas
Side 2