Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalget
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2017-2528
Doknr.
474234
Dato
19-05-2017
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalget har d. 27. april 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 376 (alm. del) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille Bendixen (DF).
Spørgsmål nr. 376:
”Hvad vil blive konsekvensen, hvis
plejefamilier skal ansættes på overenskomstlig-
nende forhold?”
Svar:
En overenskomst er en kollektiv aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. KL og
de fagforeninger, der organiserer plejefamilierne, har ikke indgået en overenskomst,
der dækker plejefamilieområdet. Det at være plejefamilie er et særligt hverv, der bl.a. i
kraft af, at det foregår i familiens hjem og i princippet hele døgnet, gør, at der efter
Børne- og Socialministeriets vurdering ikke er sammenlignelige områder, hvor man
kan anvende principperne fra den pågældende overenskomst.
Som det fremgår af min samtidige besvarelse af alm. del spørgsmål nr. 369 og nr.
370, er det i dag op til den enkelte kommune og plejefamilie at indgå aftale om løn og
de øvrige vilkår, der skal gælde for ansættelsen. Det skyldes, at der kan være stor
forskel på, hvad plejeopgaven kræver og derfor også, hvad der giver bedst mening for
den enkelte plejefamilie og kommune at aftale. Det, synes jeg grundlæggende, er
fornuftigt.
Det er dog rigtig vigtigt, at kommunerne og plejefamilierne sørger for, at der er klare
rammer for ansættelsen allerede når plejeforholdet indledes, så det er klart for begge
parter, hvad der gælde i forhold til løn, genforhandling, øvrige vilkår mv. Klare aftaler
minimerer risikoen for konflikt og giver større forudsigelighed og tryghed i ansættel-
sen.
Med venlig hilsen
Mai Mercado