Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2017 - 1993
Doknr.
468341
Dato
15-05-2017
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg har d. 29. marts 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 325 (alm. del) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 325:
Ministeren bedes redegøre for, hvilke konkrete ændringer der er sket i gældende lov-
givning og fortolkninger heraf, siden Socialministeriet i Vejledningen ”Sociale tilbud til
voksne med handicap” af 10. marts 1998, under punkt 80 (om hjælpeordning § 77)
blandt andet skrev: ”Det vil sige, at arbejdsmiljølovens
bestemmelser vedr. arbejdets
udførelse, tekniske hjælpemidler m.v. gælder for dette arbejde. Reglerne om fx ar-
bejdstid, arbejdsstedets indretning og bedriftssundhedstjeneste gælder derimod ikke
for dette arbejde”.
Svar:
Til brug for besvarelsen af spørgsmålet er der indhentet en udtalelse
fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Der er ikke siden 1998 sket lovændringer i arbejdsmiljølovens anvendelsesområde,
der har betydning for ordningen om brugerstyret personlig assistance (BPA-
ordningen).
Forholdet mellem arbejdsmiljøloven og BPA-ordningen er dog i dag mere uddybende
beskrevet, end det var tilfældet i 1998. Kapitel 17 i den gældende vejledning nr. 9 af
15. februar 2011 om borgerstyret personlig assistance indeholder en beskrivelse af
forholdet mellem arbejdsmiljøloven og BPA-ordningen.
Af vejledningen fremgår, at hvor der er tale om arbejde, der normalt udføres i arbejds-
giverens private husholdning, fx rengøring, madlavning og snerydning, gælder kun
reglerne i arbejdsmiljølovens såkaldte udvidede område, jf. arbejdsmiljølovens § 2,
stk. 3. Det er fx reglerne om arbejdets udførelse og om tekniske hjælpemidler.
Det er samtidig i vejledningen præciseret, at hvor arbejdet er af mere medicinsk eller
professionelt plejende karakter, herunder injektionsgivning, overvågning og hjælp til
bad med brug af lift, er der ikke tale om arbejde, der normalt udføres i arbejdsgiverens
private husholdning. Dette arbejde er derfor omfattet af hele arbejdsmiljøloven og ikke
kun af reglerne i arbejdsmiljølovens udvidede område. Det betyder, at også reglerne
om fx hviletid, arbejdsstedets indretning og instruktion gælder for dette arbejde.
Vejledningen beskriver i vidt omfang den gældende lovgivning og fortolkning af regler-
ne i dag. I vejledningens pkt. 125, 5. afsnit fremgår det dog, at arbejdsgiveransvaret