Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalget
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2017-1383
Doknr.
454206
Dato
28-03-2017
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg har d. 1. marts 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 284 (alm. del) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 284:
”Er ministeren bekendt med, at der foregår en kollektiv nedsættelse af plejevederlag
til plejefamilier i landets kommuner, og i bekræftende fald bedes ministeren oplyse,
om det er lovligt, og hvordan barnets tarv i den sammenhæng bliver prioriteret?”
Svar:
Aflønning af plejefamilier og andre spørgsmål om deres kontraktretlige vilkår reguleres
ikke i serviceloven. Derfor er det en indbygget præmis i det nuværende system, at
kommunen og plejefamilien skal være enige om vilkårene og om lønnen. Det skyldes,
at der kan være stor forskel på plejeopgavens omfang. I nogle tilfælde er det omsorg,
som plejefamilien skal yde, hvor der i andre tilfælde er behov for en mere professionel
indsats som følge af barnets eller den unges udfordringer. Hvad der bedst giver me-
ning for den enkelte plejefamilie og kommune at aftale, er derfor meget forskelligt.
Når det er sagt, så er det vigtigt for mig at understrege, at kommunerne har en klokke-
klar forpligtelse til at sikre, at barnet får den omsorg og støtte, som der er behov for.
Hvis der er kommuner, som vælger at forsøge at forhandle lønnen med plejefamilierne
ned, er det derfor også afgørende, at de sikrer ro og stabilitet omkring det anbragte
barn. Det må aldrig være sådan, at et barn kan komme i klemme i en strid mellem
plejefamilien og kommunen om fx løn.
Det, kommuner og plejefamilier skal gøre for at undgå uoverensstemmelser, er at lave
klare aftaler om rammerne og vilkårene for samarbejdet, allerede når samarbejdet
indledes. Der bør f.eks. laves klare aftaler om vederlagets størrelse, hvornår vederla-
get eventuelt skal genforhandles og om, hvilke vilkår der skal gælde for opsigelse af
kontrakten.
Det er også baggrunden for, at partierne bag satspuljeaftalen har afsat midler til en
netop offentliggjort vejledning om god praksis for aflønning af plejefamilier. Vejlednin-
ger giver eksempler på gode vederlagsmodeller og inspiration til, hvordan forhandling
af vederlag og fastsættelse af øvrige vilkår kan håndteres, så konflikter kan undgås.
Med venlig hilsen
Mai Mercado