SAU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 148: Spm. om ansatte i SKAT og Skatteministeriet, som arbejder med skatteunddragelse og skatteundgåelse, som reglerne er i dag, uden videre kan skifte job til et job for en virksomhed, som arbejder med rådgivning omkring skatteunddragelse og/eller skatteundgåelse, til skatteministeren

Skatteudvalget 2016-17
SAU Alm.del
Offentligt

12. januar 2017

J.nr. 16-1855007

Til Folketinget – Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 148 af 15. december 2016 (alm. del). Spørgsmålet

er stillet efter ønske fra René Gade (ALT).

Karsten Lauritzen

/ Thorbjørn Todsen

SAU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 148: Spm. om ansatte i SKAT og Skatteministeriet, som arbejder med skatteunddragelse og skatteundgåelse, som reglerne er i dag, uden videre kan skifte job til et job for en virksomhed, som arbejder med rådgivning omkring skatteunddragelse og/eller skatteundgåelse, til skatteministeren

Spørgsmål

Ministeren bedes redegøre for om ansatte i SKAT og Skatteministeriet, som arbejder med

skatteunddragelse og skatteundgåelse, som reglerne er i dag, uden videre kan skifte job til

et job for en virksomhed, som arbejder med rådgivning omkring skatteunddragelse og/el-

ler skatteundgåelse, og om der i de senere år har været eksempler på dette. I forlængelse

heraf bedes ministeren oplyse, om ministeren mener, at det er et problem, og om ministe-

ren har taget eller vil tage tiltag for at undgå dette, og i så fald hvilke.

Svar

Det følger af Finansministeriets Personaleadministrative Vejledning, at arbejdsmarkeds-

politiske og personalepolitiske hensyn afgørende taler imod, at statslige arbejdsgivere ind-

går aftaler, der hindrer eller begrænser statsansattes muligheder for at opnå anden ansæt-

telse. Skatteministeriet og SKAT har derfor ikke indgået sådanne aftaler.

Skatteministeriet og SKAT indhenter ikke oplysninger om, hvor fratrådte medarbejdere

tager ansættelse, efter at de har forladt organisationen.

Derudover kan det oplyses, at det gælder for alle medarbejdere i Skatteministeriet og

SKAT, at de i henhold til Skatteforvaltningslovens § 17 er undergivet regler om særlig

tavshedspligt såvel under ansættelsen som efter ansættelsen. Den særlige tavshedspligt

omfatter oplysninger, der kan henføres til en bestemt fysisk eller juridisk person, og som

vedrører den pågældendes økonomiske, erhvervsmæssige eller privatlivet tilhørende for-

hold. Derudover gælder forvaltningslovens almindelige regel om tavshedspligt, som om-

fatter oplysninger om eksempelvis interne beslutningsprocesser, gennemførelse af kon-

trolvirksomhed, forebyggelse, kontrol og forfølgning af lovovertrædelser og det offentli-

ges økonomiske interesser.

Tavshedspligten indskærpes i forbindelse med ansættelsen og er beskrevet i Skattemini-

steriet og SKATs adfærdskodeks.

Ovenstående retsgrundlag omkring tavshedspligt, synes efter min opfattelse tilstrækkelig,

og jeg ser derfor ikke umiddelbart et behov for at skulle gøre yderligere i denne hen-

seende.

Side 2 af 2