LIU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 91: Spm. om at oversende de forelæggelser og faglige input, herunder vurderinger af Kvinfos aktuelle mentornetværk og Kvinfos kompetencer i forhold til den målgruppe, som ministeren ønsker fokus for netværket ændret til, til udlændinge- og integrationsministeren

Ligestillingsudvalget 2016-17
LIU Alm.del
Offentligt

Styrelsen for International Rekruttering og Integration

Januar 2017

Statusrapport

Formål med rapporten:

Rapporten skal give viden om resultater af de projekter, der støttes via tilskud fra

Styrelsen for International Rekruttering og Integration under Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet.

Resultatet af indsatserne skal danne grundlag for en vurdering af, om projektmidlerne anvendes efter

hensigten.

KRAV:

Skemaet skal udfyldes elektronisk og sendes som en vedhæftet fil i en mail til Styrelsen for

International Rekruttering og Integration.

Mailadressen er:

[email protected].

Husk at angive journalnummer i

emnefeltet.

Det journalnummer rapporteringen vedrører skrives som det eneste i emnefeltet. Sendes rapporteringen for

flere projekter, deles deres journalnumre af semikolon.

GENERELLE OPLYSNINGER

Projektets titel:

Skriv titel her: KVINFOs Mentornetværk

Journalnummer:

Skriv j.nr. her: 5237-001

Pulje (udfyldes kun for ansøgningspuljer):

Skriv puljenavn her:

Tilskuddet er optaget som reservationsbevilling på FL17 på § 14.69.10.10. Støtte til

private organisationer mv. på integrationsområdet.

Ansøgers* navn og adresse.

Navn

Gadenavn, nr.

Postnr. & By

Telefonnummer

e-mail:

KVINFO

Christians Brygge 3

1219 København K

33135088

[email protected]

eller

CPR-nummer

CVR-nummer

1 2 9 1 9 2 4 7

*En ansøger

defineres her som kommune, region, selvejende institution, frivillig forening, privat eller anden.

Navn, tlf.nr. og e-mail på tilskudsansvarlig*:

Navn

Telefonnummer

e-mail:

KVINFO (Økonomichef Dorte Jensen)

50 76 33 57

[email protected]

* En tilskudsansvarlig

defineres her som den person, der har det fulde økonomiske og retlige ansvar for

projektet, der er givet tilskud til.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 91: Spm. om at oversende de forelæggelser og faglige input, herunder vurderinger af Kvinfos aktuelle mentornetværk og Kvinfos kompetencer i forhold til den målgruppe, som ministeren ønsker fokus for netværket ændret til, til udlændinge- og integrationsministeren

Projektperiode:

Dag

Måned

År

2016

Projekt er påbegyndt

Projekt afsluttes/er afsluttet

Tilskuddets størrelse: (Bevilling)

Projektår*

I alt

Dag

Fra

Md.

Til

Md.

Beløb i kr.

År

2016

2017

2018

2019

2020

2.000.000

År

2016

2017

2018

2019

2020

Dag

*Et projektår

defineres her som en 12-måneders periode.

RAPPORTERINGSOPLYSNINGER

Afrapporteringsperiode:

Dag

Fra

Måned

År

2016

Dag

Til

Måned

År

2016

Statusrapport

Statusrapport:

Der skal i hvert projektår i projektperioden indsendes rapport om projektets fremdrift og

resultater.

Et projektår

defineres her som en 12-måneders periode.

Beskriv projektets målgruppe:

Hvem er målgruppen?:

Mentornetværkets målgruppe er nydanske kvinder, der er kommet til Danmark indenfor de seneste

5 år. De er aktivt job- eller uddannelsessøgende i Danmark og har dansk eller engelsk

sprogfærdigheder. KVINFO forskelsbehandler ikke på køn, så de nydanske mænd, der ansøger

programmet og som lever op til de øvrige kriterier, optages derfor også i Mentornetværket.

Hvor stor er målgruppen?

Målgruppen er estimeret til ca. 4.000 personer i København og på Sjælland

Hvor mange brugere er der i projektet?

I 2016 er 340 personer blevet matchet i 170 mentorforløb.

Hvor mange af hvert køn? Hankøn

10%

Hunkøn

90%

Beskriv projektets formål:

Hvilket problem skal projektet løse?

De nydanske kvinder, der deltager i KVINFOs Mentornetværk har ofte uddannelser, men har

alligevel svært ved at bringe deres kompetencer i spil på det danske arbejdsmarked. Kvinderne

står ofte uden faglige netværk og mangler viden om det danske arbejdsmarked og

uddannelsessystem.

Målgruppens udfordringer medfører en høj risiko for arbejdsløshed og social eksklusion, idet

mange af kvinderne føler sig socialt isolerede og har enten ingen eller kun løs tilknytning til

arbejdsmarkedet og dette i form af jobs, der ikke modsvarer deres uddannelses- og

kvalifikationsniveau. Set fra et samfundsmæssigt perspektiv er der således tale om et markant

ressourcespild i det omfang målgruppen ikke finder fodfæste på arbejdsmarkedet.

KVINFOs Mentornetværk åbner døre til det danske arbejdsmarked ved at tilbyde nydanske kvinder

de nødvendige værktøjer til at opnå anerkendelse af deres kvalifikationer på lige fod med etniske

danskere. Det sker gennem sparring, vidensudveksling, og vejledning i mulighederne ift. job,

uddannelse, foreningsliv og generel aktiv samfundsdeltagelse.

Beskriv de centrale aktiviteter i projektet:

Hvilke aktiviteter har projektet udført for at opnå formålet?

For at opnå projektets formål har KVINFOs Mentornetværk i 2016 lanceret KVINFOs

Mentornetværk ver. 2.0. I den forbindelse har KVINFOs Mentornetværk gennemført følgende

aktiviteter:



Udført brugerundersøgelse i samarbejde med en konsulent i User-Centered Design

(februar/marts 2016). Undersøgelsen var baseret på kvalitative interviews med en bred

gruppe af mentees og mentorer. Det fremgik af undersøgelsen, at brugerne havde følgende

behov:

En matching-service, der gav mindre ventetid og større ejerskab

En eller flere platforme, hvor viden, værktøjer og historier kan deles

Flere netværksaktiviteter

For at imødekomme netværkets brugeres behov, har KVINFOs Mentornetværk udført yderligere

aktiviteter i 2016:



Lanceret nyt software (IBMs hovedsæde i København i maj 2016), der muliggør, at frivillige

mentorer og mentees selv kan finde det match, der passer deres profil bedst. Det nye

software afkorter processen fra tilmelding til deltagelse markant og giver brugerne et større

ejerskab over deres mentorforløb. Det muliggør samtidig, at KVINFOs Mentornetværk på

sigt kan operere nationalt, da softwaren gør, at brugere i fx Odense eller Århus selvstændigt

kan matche sig med hinanden. KVINFOs Mentornetværks kontor i København alene bistår

med støtte og vejledning. Effektiviseringsgevinsten ved den digitale løsning rettes mod at

kunne understøtte de personer i målgruppen, der har få eller manglende it-kompetencer.



Afholdt 12 introkurser, der giver Mentornetværkets brugere indføring i KVINFOs

Mentornetværk, det nye software og dets metoder til mentorskab. KVINFOs

Mentornetværks metoder er inspireret af Design Thinking, der er en brugercentreret tilgang

til innovation.

Udviklet koncept for Collective Mentoring og afholdt de første to aktiviteter. Collective

Mentoring muliggør, at forskellige mentorer og mentees, der ikke nødvendigvis er i

mentorforløb sammen, mødes i uformelle rammer, laver aktiviteter sammen, og får

mulighed for at samarbejde og netværke. De to afholdte aktiviteter bestod af en

sportsaktivitet i GAME, hvor deltagerne spillede basket, fodbold og løste komplekse

problemstillinger med LEGO, og en madaktivitet i Timm Vladimirs køkken, hvor der i hold

blev bagt traditionelt dansk julebag. Både socialt og professionelt netværk er helt afgørende

for, at målgruppen kan finde fodfæste på det danske arbejdsmarked.

Udover ovenstående, så har KVINFOs Mentornetværk gennemført følgende aktiviteter:



Etableret et virksomhedssamarbejde med Novo Nordisk IT. I alt 22 medarbejdere i både

København og Århus, er blevet matchet med mentees.

Kursus om kvinder i tech-branchen, hvor migrant kvinder præsenterede deres

nyopstartede tech-virksomheder og gav gode råd til, hvordan nydanske kvinder i KVINFOs

Mentornetværk selv kan etablere virksomhed.

Arrangement på CBS med keynote-speakers fra Women Deliver-konferencen, der

berettede om køn, ligestilling og sundhed. Arrangementet var gratis og sikrede, at

netværkets medlemmer, der ikke havde økonomi til at deltage i den faktiske Women

Deliver konference fik indsigt i problematikker om køn, ligestilling og sundhed.

Julefest i GAME for KVINFOs Mentornetværks brugere. Festen gav anledning til at

mentorer og mentees kunne møde hinanden på tværs og etablere nye netværk.



Beskriv projektets resultater:

Hvilke resultater har projektet nået?



I 2016 har KVINFOs Mentornetværk matchet 170 par (340 personer).

Lanceret KVINFOs Mentornetværk 2.0, herunder nyt software til matchning af mentorer og

mentees og nyt introduktionskursus. 60 personer deltog i lanceringen af Mentornetværkets

lancering.

Prototype for understøttende digitale platforme, er udviklet på baggrund af

brugerundersøgelse.

Indgået virksomhedssamarbejde med Novo Nordisk IT. Siden november 2016, er der

gennemført 23 matches, hvoraf 4 mentees indtil videre har fået kompetencesvarende

stillinger.

Udviklet koncept for Collective Mentoring og afholdt de første to Collective Mentoring-

arrangementer. 70 personer har deltaget i Mentornetværkets første Collective Mentoring

aktiviteter.

Hvis ikke alle forventede resultater er nået, oplys da årsagen hertil:



Mentornetværket udførte 85 % af det forventede antal matches. Det skyldes, at KVINFOs

Mentornetværk har allokeret ressourcer til udvikling, lancering og implementering af ver.

2.0, herunder: nyt software, introduktionskurser og Collective Mentoring aktiviteter.

(Mentornetværkets Collective Mentoring aktiviteter betyder, at mentornetværket har

understøttet mange mentees behov for at etablere netværk og møde erhvervsaktive

mentorer, selvom mentees ikke er blevet matchet i en faktisk mentorrelation. Derfor skal det

bemærkes, at Mentornetværket har understøttet en stor gruppe af nydanske kvinder og

mænd med at få kontakt til det danske arbejdsmarked, selvom antallet af matches ligger lidt

under det forventede).

Evalueringerne af de mentorforløb, der er afsluttet i 2016, viser, at 27% af de nydanske

kvinder har fået et professionelt netværk og 32% har fået et socialt netværk. At måltallet på

50% ikke er realiseret, at KVINFOs Mentornetværk har været i en overgangsfase i

forbindelse med udviklingen af 2.0 versionen. Forhåbentligt vil evalueringerne fra 2017

afspejle, at Collective Mentoring aktiviteterne, som vi først initierede efter sommer i 2016,

skaber bedre muligheder for at udvide netværk.

De understøttende digitale platforme, er endnu ikke tilgængelige for KVINFOs

Mentornetværks brugere. Årsagen hertil er at KVINFOs Mentornetværk har udskudt køb af

platformene til 2017, for så vidt muligt at kunne kvalificere platformene ud fra viden om

brugernes behov. Brugerundersøgelsen, gennemført i samarbejde med en konsulent i

User-Centered Design, har givet det nødvendige indblik for at kende de basale behov på

platformene, men det vurderes, at der er behov for en opfølgende brugerundersøgelse for

at kunne kvalificere de konkrete elementer. Netværket forsøgte at etablere den opfølgende

brugerundersøgelse i 2016 med samme konsulent, som varetog første del af

brugerundersøgelsen. Af praktiske årsager kunne dette dog ikke realiseres i 2016.

Mindreforbruget på 0,16 mio. kr. fra 2016 overføres derfor til 2017 med henblik på

gennemførsel af projektet i 2017.

Hvilke forandringer har projektet medført for målgruppen?



Frivilligt mentorskab er en effektiv metode til at få nydanske kvinder etableret på det danske

arbejdsmarked. Mentorskabet har den effekt, at målgruppen oplever personlig og

professionel anerkendelse af deres kompetencer, hvilket er helt central for, at de kommer i

beskæftigelse i Danmark.

Igennem deltagelse i KVINFOs Mentornetværk opnår målgruppen et bedre overblik over

deres muligheder i Danmark, herunder afklaring af jobmuligheder og behov for omskoling

eller videreuddannelse. Målgruppen bliver desuden bedre til dansk og får indblik i dansk

arbejdsmarkedskultur. Disse forandringer afspejler sig konkret i, at over halvdelen af

målgruppen kommer i beskæftigelse.

De forandringer som projektet skaber for målgruppen bidrager til at mindske det

ressourcespild, der ofte opstår, når nydanske kvinder ikke kommer i arbejde, eller i et

arbejde, der ikke modvarer deres kvalifikationer.



Hvor mange brugere oplever, at der er sket en forandring i deres situation?

90-95 % af KVINFOs Mentornetværks brugere oplever, at der sker en forandring i deres situation.

For mentees gælder det ofte, at de får den indsigt, der kræves for at kunne navigere og finde sig til

rette i det danske samfund, og at de finder vejen til at etablere sig. Mentorerne oplever også en

forandring (både personligt og professionelt), da de får kendskab til en person med en anden kultur

og erfaring.

Beskriv om de opstillede mål i ansøgningen er opnået:

Hvordan er der foretaget måling af om målene er nået?

Målingen er lavet ud fra en elektronisk spørgeskemaundersøgelse som er sendt ud til de ca. 200

mentees, der afsluttede et mentorforløb i 2016. I målingen anvendes indikatorer, som er bredt

anerkendt som centrale måleenheder for vellykket integration.

Hvem har foretaget målingen og vurderet denne?

KVINFO har foretaget målingen gennem anvendelse af survey-værktøjet QuestionPro.

I hvor høj grad er målet/målene på brugerniveau blevet opfyldt?

Besvarelser der

indgår

Mål*

Målopfyldelse i procent

0-20

40 % er kommet i job

70 % har fået støtte til uddannelse

50 % har fået et større netværk

50 % er blevet bedre til dansk

70 % har fået større viden om det danske

samfund og arbejdsmarked

70 % har fået en større selvtillid og tro på

egne evner

200 igangsatte mentorforløb

69 %

74 %

85%

27 % ***

32 % ****

58 %

68%

20-50

50-80

80-100

Over 100

52 % *

54 % **

* Fået job, ** Fået job, der modsvarer kvalifikationer, *** Professionelt netværk,**** Socialt netværk

*Mål:

I nogle tilfælde er der flere mål eller f.eks. et overordnet mål og en række delmål. I tabellen anføres de

enkelte mål og/eller delmål og graden af målopfyldelse for hvert enkelt.

Ændringer i løbet af projektperioden:

Forløber projektet overordnet efter projektplanen (som beskrevet i ansøgningen)?

Er der sket ændringer i målgruppen beskrevet i ansøgningen?

Ja. KVINFOs Mentornetværk screener nu for, at mentees maksimalt kan have været

arbejdssøgende i Danmark i 5 år. Skærpelsen af målgruppen er lavet på baggrund af en

undersøgelse, der viste, at det primært er kvinder, der er nye i landet, og som har en længere- eller

videregående uddannelse, der søger programmet og har gavn af Mentornetværkets ydelser.

Samtidig løser Mentornetværket bedst sin opgave med at bringe flere nydanske kvinder ind på

arbejdsmarkedet, hvis Mentornetværket arbejder med denne målgruppe.

Er der sket ændringer i projektets formål beskrevet i ansøgningen?

Nej

Er der sket ændringer i forhold til de planlagte aktiviteter beskrevet i ansøgningen?

Nej

Er der sket ændringer i projektets mål beskrevet i ansøgningen?

Nej

Er der sket ændringer, der har økonomisk konsekvens for budgettet?

Nej

Beskriv fremtidige projektplaner:

Hvad er planerne for resten af projektperioden?

KVINFOs Mentornetværks planer frem til 2020 er at videreudvikle ver. 2.0-konceptet. Det

indebærer:



Etablering af flere samarbejder med virksomheder, der kan levere mentorer til de nydanske

kvinder, der er i netværket. Pt. har Mentornetværket taget kontakt til Mærsk, Nordea, Dansk

Industri og Nykredit for at høre om de har interesse i et samarbejde.

Videreudvikling af de platforme, der skal give netværkets mentorer og mentees mulighed for

at udnytte hele netværket samt mulighed for at tilgå værktøjer og hjælpemidler, der kan

understøtte den gode mentorrelation.

Flere Collective Mentoring arrangementer. Mentornetværket er pt. i dialog med Rights to

Movement om muligheden for at lave månedlige løbeklubber, hvor mentorer og mentees

kan løbetræne og socialisere. Samtidig ønsker Mentornetværket at skabe 3 store events,

hvor mentorer og mentees kan mødes.

Løbende vidensproduktion, der kan hjælpe til at optimere netværkets service.

Udvikling af nye mentoring metoder, der kan skabe bedre former for integration.



Redegør for status i arbejdet med at muliggøre videreførelse af projektets aktiviteter

efter tilskudsperiodens udløb.



KVINFOs Mentornetværk arbejder på at etablere flere virksomhedssamarbejder, så

netværket på længere sigt kan blive et bæredygtigt tilbud, der delvist finansieres af

netværkets partnere.

KVINFOs Mentornetværk vil fortsætte med at skabe ny viden om mentoring, og udvikle nye

former for mentoring, der kan deles og potentielt afsættes til parter, der har interesse i at

arbejde mere aktivt med integration og diversitet.

Er der relevante overvejelser over, eller effekter af indsatsen, som ikke er

fremkommet i rapporteringen?



Undersøgelser viser, at mentorer i KVINFOs Mentornetværk oplever deres mentorrelationer

som udbytterige. Mentornetværket vil gerne i højere grad have indsigt i, hvordan man kan

dokumentere den effekt mentoring har på netværkets mentorer, og Mentornetværket

arbejder derfor pt. på evalueringsmetoder, der kan hjælpe til at evaluere på mentorers

erfaringer.

Mentornetværket vil gerne kunne måle mere detaljeret på de erfaringer mentees gør sig

gennem deres mentorrelationer. Derfor arbejder Mentornetværket på at inkludere nye

indikatorer, der bl.a. indbefatter måling af mentees’ engagement i civilsamfundet, fx om

mentees tager frivilligt arbejde eller selv bliver mentorer efter endt mentorforløb, i sine

evalueringer.

