UDENRIGSMINISTERIET
9. marts 2017
Spørgsmål fra Ligestillingsudvalget til
Minister for Ligestilling af 20. februar 2017.
LIU alm. del – spørgsmål 56.
LIU alm. del spørgsmål 56:
Ministeren bedes redegøre for regeringens kendskab til rapporter, analyser eller statistikker, der
belyser betydningen for en virksomheds bundlinje, når virksomheden har en bred mangfoldig-
hedssammensætning af medarbejdere, dvs. bredt fordelt på køn, etnicitet mv., i modsætning til
når dette ikke er tilfældet.
Svar:
Der er de senere år udarbejdet flere rapporter og analyser, der belyser mangfoldigheds
betydning for virksomheders bundlinje.
Der kan bl.a. henvises til følgende:
ISS &Proacteur (2016)
Mangfoldig ledelse giver højere indtjening.
Hewlett, Marchall &Sherbin (2013)
How diversity can drive innovation.
Casper Rose, Peter Munch-Madsen og Maja Funch (2013)
Mangfoldighed i bestyrelsen –
betydningen af nationalitet og køn i de største nordiske og tyske virksomhed.
Mckinsey & Company (2012)
Women Matter 2012. Making the Breakthrough.
ISS (2011)
Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS.
Catalyst (2011)
The bottom line: Corporate performance and women’s representation on boards.
Derudover kan nævnes Mckinsey & Company (2015)
The Power of parity: How advancing women’s
equality can add $12 trillion to global growth,
som belyser, hvordan ligestilling generelt bidrager til
økonomisk vækst i samfundet.