Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 20. februar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
54 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 54:
15-03-2017
J.nr. 2017 - 1745.
”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om indirekte
diskrimination ved indkaldelse til jobsamtaler, jf. LIU alm. del - samrådsspm. F, G
og H, bedes ministeren redegøre for omfanget og rækkevidden af den undersøgelse
med høring af arbejdsmarkedets parter, som ministeriet har igangsat. Herunder be-
des ministeren præcisere, om den situation som samrådet handlede om, hvor dis-
krimination finder sted allerede inden jobsamtalen, idet en gruppe ansøgere slet ik-
ke bliver indkaldt til en jobsamtale som følge af deres navn, også indgår i undersø-
gelsen, og om denne problematik vil blive behandlet særskilt i afrapporteringen fra
undersøgelsen, så det tydeligt fremgår, i hvilke faser af ansøgningssituationen, der
sker diskrimination.”
Svar:
På et samråd i Ligestillingsudvalget sidste år orienterede min forgænger udvalget
om, at Beskæftigelsesministeriet ville iværksætte en undersøgelse af sager vedrø-
rende forskelsbehandling.
På den baggrund kan jeg oplyse udvalget om, at Beskæftigelsesministeriet i efter-
året 2016 har iværksat en generel undersøgelse af omfanget af diskrimination på
arbejdsmarkedet. Undersøgelsen har til formål at give et helhedsbillede af arbejds-
markedet, og hvilken retning udviklingen går i forhold til diskrimination, herunder
hvilken type af diskrimination der opleves på arbejdsmarkedet.
Undersøgelsen vil dække over sager fra 1. januar 2014 til 30. september 2016 og er
en gennemgang af sager om diskrimination på arbejdsmarkedet på baggrund af bå-
de ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. Dette betyder, at undersø-
gelsen omfatter alle beskyttede kriterier i lovgivningen, som er race, hudfarve, reli-
gion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, so-
cial og etnisk oprindelse, samt køn, herunder graviditet og/eller barsel.
Jeg kan yderligere oplyse udvalget om, at undersøgelsen deles op i tre hovedområ-
der, som udgør diskrimination i forbindelse med ansættelse, diskrimination under
ansættelsesforholdet og diskrimination i forbindelse med afskedigelse. De tre ho-
vedområder behandles særskilt og på baggrund af retspraksis, forlig og kla-
ger/henvendelser vedrørende diskrimination, som ikke har ført til en sag.