Ligestillingsudvalget
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
13. februar 2017
LIU har i brev af 19. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 48 (alm. del), som
hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 48:
J.nr. 17/01486/2017-1071
”Ministeren bedes redegøre for den information kommende/nybagte forældre mod-
tager fra det offentlige vedrørende den betalte barsels-/forældreorlov, herunder
hvornår informationen sendes ud, hvad den indeholder, om der sendes informatio-
nen til både moderen og faderen eller blot til den ene forælder, og om den samme
information tilgår alle, uanset om man er i et ansættelsesforhold eller ej, eller om
en del af informationen forudsættes videregivet af arbejdsgiveren, hvis der er en
sådan?”
Svar:
Jeg har bedt Udbetaling Danmark, som administrerer barselsreglerne, om et bidrag
til besvarelsen.
Udbetaling Danmark har oplyst følgende:
”Udbetaling Danmark oplyser ikke proaktivt kommende/nybagte forældre om
den arbejdsgiverbetalte barsels-/forældreorlov. Denne information skal de
kommende/nybagte forældre selv opsøge på borger.dk. På borger.dk under
”Barsel og Orlov” findes der information om lønmodtagere på barsel, ledige på
barsel, selvstændige på barsel samt studerende og nyuddannede på barsel. Som
hjælp til kommende/nybagte forældre har Udbetaling Danmark blandt andet ud-
arbejdet en huskeliste, der giver et overblik over, hvad henholdsvis moderen og
faderen skal huske i forbindelse med barsels-/forældreorlov. Endvidere kan de
kommende/nybagte forældre logge sig på selvbetjeningsløsningen ”Din Barsel”,
hvor de både kan ansøge om barselsdagpenge, se status på orlov samt beregne
orlov.
Først når Udbetaling Danmark modtager en anmeldelse om orlov fra arbejdsgi-
ver/a-kasse, sender Udbetaling Danmark et underretningsbrev til den person or-
loven vedkommer, hvor arbejdsgiver/a-kassens oplysninger skal tjekkes. Hvis
personen opfylder kravene, modtager vedkommende herefter et tilkendelses-
brev, hvor det oplyses, at arbejdsgiver kan få refusion, da personen har ret til
barselsdagpenge. Dette brev sendes ikke til medforælderen, men der orienteres i
brevet om muligheden for at dele orlov.”