Folketingets Ligestillingsudvalget
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
13. februar 2017
Ligestillingsudvalget har i brev af 16. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 42
(alm. del), som hermed besvares.
J.nr. 2017-689
Spørgsmål nr. 42:
”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 bedes ministe-
ren definere rækkeviden af seksuel chikane herunder også den ikke-fysiske chika-
ne, sådan som ministeren ser den, og dermed præcisere arbejdsområdet for det ar-
bejde, som ministeren vil igangsætte herunder de drøftelser, som ministeren vil in-
vitere de andre partier til at deltage i.”
Svar:
Som beskæftigelsesminister er mit ressortområde for så vidt angår seksuel chikane
begrænset til arbejdsmarkedet, dvs. den seksuelle chikane, der finder sted på ar-
bejdspladsen. Det gælder uanset, om chikanen er verbal, non-verbal eller fysisk.
Men som jeg tilkendegav på samrådet den 12. januar 2017, vil arbejdsmiljøforligs-
kredsen i foråret 2017 bl.a. drøfte seksuel chikane, og jeg har – som jeg også til-
kendegav på samrådet – tænkt mig også at invitere ligestillingsordførerne til drøf-
telsen.
Der, hvor jeg ser det største potentiale, er, hvis vi kan styrke forebyggelsen af sek-
suel chikane og styrke det psykiske arbejdsmiljø generelt ved fx at sætte fokus på
omgangstone og omgangsform ude på arbejdspladserne.
Det har flere Branchearbejdsmiljøråd allerede gjort ved at udarbejde praksisnære
pjecer og værktøjer til forebyggelse og håndtering af seksuel chikane, ligesom
arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet i 2015 sammen udarbejdede en pjece
om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane.
Jeg henviser i øvrigt til mit samtidige svar på LIU alm del spørgsmål 38.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen