Ministeren
Ligestillingsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har den 9. juni 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 113 (alm.
del) efter ønske fra Johanne Smith-Nielsen (EL) til udlændinge- og integrationsmi-
nisteren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 113:
Ministeren bedes svare på
–
evt. med bidrag fra beskæftigelsesministeren
–
om
det er korrekt, at au pairs i Danmark ikke er omfattet af ligebehandlingsloven, og
hvad er ministerens holdning i bekræftende fald til dette?
Svar:
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. er
overvejende en arbejdsretlig lov, dvs., at den handler om udøvelse af arbejdsgive-
res ledelsesret (ved ansættelse, forfremmelse, afskedigelse mv.) samt om ram-
merne for indgåelse af kollektive overenskomster og individuelle ansættelsesafta-
ler. Loven regulerer således primært forholdet mellem arbejdsgivere og lønmod-
tagere.
Formålet med et au pair-ophold er kulturel udveksling. I et au pair-forhold er au
pair-personen ikke ansat af værtsfamilien, men deltager i værtsfamiliens daglig-
dag og familieliv. Au pair-personen får ikke løn, men lommepenge samt kost og
logi. En au pair-person har heller ikke arbejdstilladelse i Danmark, men alene op-
holdstilladelse.
Au pair-personer betragtes ikke som lønmodtagere i ligebehandlingslovens for-
stand, hvorfor ligebehandlingsloven ikke finder anvendelse for denne gruppe.
Jeg skal i øvrigt henvise til mit svar på spørgsmål nr. 114 (LIU alm. del).
29. juni 2017
International rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel. 6198 4000
Mail [email protected]
Web www.uim.dk
Sags nr.
Akt-id
2017 - 9645
251268
Inger Støjberg
Inger Støjberg
/
Anne Thorsen
Side
1/1