LIU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 106: Spm. om ministerens vurdering af og holdning til lige løn for lige arbejde, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2016-17
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Ligestillingsudvalget har i brev af 31. maj 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 105

(alm. del), som hermed besvares.

J.nr. 2017-4245

Spørgsmål nr. 105:

”Ministeren

bedes uddybe sin holdning om, at ministeren finder, at der er et lige-

lønsproblem i Danmark, som den kom til udtryk under ministerens indlæg under

Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn den 10. maj 2017.”

Svar:

Jeg forstår spørgsmålet således, at udvalget ønsker, at jeg uddyber, at jeg under mit

indlæg ved Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn den 10. maj 2017 gav udtryk

for, at det forhold, at der stadig er en forskel på, hvad mænd og kvinder tjener på

tværs af arbejdsmarkedet, i høj grad skyldes det kønsopdelte arbejdsmarked.

Som jeg også gav udtryk for ved høringen, er den største enkelt forklaring på løn-

forskellen på tværs af arbejdsmarkedet, at mange flere kvinder er ansat i den of-

fentlige sektor, hvor lønningerne generelt er lavere end i den private sektor.

Det er ikke noget, vi kan lovgive os ud af, da der er tale om komplekse strukturer,

som ikke starter på arbejdsmarkedet, men derimod hænger tæt sammen med ud-

dannelses- og karrierevalg. Valg. som vi naturligvis skal respektere, da valg af ud-

dannelse og karriere er dybt personlige valg, som ikke mindst handler om den en-

keltes præferencer og forventninger til livet. Men disse valg påvirkes også af sam-

fundsmæssige og kulturelle strukturer og af omverdenens forventninger til hen-

holdsvis drenge og piger, mænd og kvinder og er med til at fastholde det kønsop-

delte arbejdsmarked i Danmark.

Her ligger der en opgave hos uddannelsesinstitutionerne med at gøre uddannelses-

retninger attraktive for både mænd og kvinder. For eksempel er der i ligestillings-

ministerens Perspektiv- og handlingsplan for 2017 et initiativ om allerede i folke-

skolen at styrke pigers it-interesse.

I de tilfælde, hvor mænd og kvinder vælger samme studieretning, ser vi efterføl-

gende en klar tendens til, at kvinder og mænd vælger henholdsvis den offentlige og

den private sektor som karrierevej.

Derfor kan arbejdsgivere

–

offentlige såvel som private

–

med fordel se på, om de

gør nok for at tiltrække både mænd og kvinder. Et større fokus her vil både kunne

øge mangfoldigheden ude på arbejdspladserne og styrke virksomhederne i konkur-

rencen om de bedste talenter.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 106: Spm. om ministerens vurdering af og holdning til lige løn for lige arbejde, til beskæftigelsesministeren

Men det er vigtigt, at unge mennesker træffer deres valg af uddannelse og karriere

på et oplyst grundlag, og at de ikke føler sig presset til at tage en uddannelse eller

vælge et job, som passer til deres køn, frem for deres personlighed, styrker og inte-

resser.

Selv om vi ikke kan lovgive os ud af denne problematik, skal vi som lovgivere sør-

ge for, at der i forhold til den enkeltes ret til ligeløn, er så gode rammer som muligt.

Ligelønsloven indeholder allerede i dag regler om kønsopdelt lønstatistik, som kan

understøtte den enkelte virksomheds arbejde med at fremme ligeløn.

Kønsopdelt lønstatistik skal bruges til at informere virksomhedens medarbejdere

om aflønningen på virksomhederne, og det er i alles interesse, at der er åbenhed om

løndannelsen ude på arbejdspladserne for at undgå kønsdiskrimination.

Desuden er der en stor opgave for både fagbevægelsen, arbejdsgiverorganisatio-

nerne og den enkelte arbejdsgiver i at sikre, at ligelønsprincippet også efterleves i

virkelighedens verden. For det er nu engang arbejdsmarkedets parter, der fastsætter

lønvilkår og lønniveauer i Danmark.

Jeg har som beskæftigelsesminister en vigtig opgave i at følge udviklingen på ar-

bejdsmarkedet, herunder i lønforskellen mellem mænd og kvinder. Derfor fortsæt-

ter Beskæftigelsesministeriet selvfølgelig med at følge udviklingen i lønforskellen,

som der har været tradition for siden 1997 med periodiske undersøgelser udarbej-

det af SFI. Jeg ser derfor frem til den næste undersøgelse for perioden 2012-2015,

som forventes færdig medio 2018, og som jeg gerne drøfter med udvalget, når den

foreligger.

Afslutningsvis vil jeg endnu engang slå fast, at kvinder og mænd selvfølgelig skal

have samme løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi. Det skal de ikke

kun, fordi ligelønsloven siger det, men fordi det er det rigtige.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen