Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Lennart Damsbo-Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
28. oktober 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. oktober 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
9 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart
Damsbo-Andersen (S).
Spørgsmål nr. 9:
J.nr. 2016-6407/20165200299
”Ministeren bedes kommentere henvendelse af 4. oktober 2016 fra Chymeia om
regler om håndtering af kemikalier på arbejdspladsen, jf. BEU alm. del - bilag 4.”
Svar:
Indledningsvis vil jeg gerne understrege, at jeg tager arbejdet med farlige kemikali-
er meget alvorligt og vil gerne betone vigtigheden af, at der på de danske virksom-
heder er respekt for de regler, der skal beskytte medarbejderne mod at blive syge.
Med hensyn til Chymeias notat af 14. september 2016, som udvalget har bedt mig
om at kommentere, anerkender jeg, at reglerne på området for nogle virksomheder
kan være vanskelige at anvende og efterleve i det daglige arbejde.
Derfor bad jeg umiddelbart efter årsskiftet Arbejdstilsynet om at igangsætte et ar-
bejde med at få gjort reglerne mere gennemskuelige for virksomhederne uden at
sænke det nuværende beskyttelsesniveau for de ansatte. Jeg forventer at få en status
på arbejdet med udgangen af 2016.
Derudover har jeg, på baggrund af forløbet med Siemens Wind Power A/S i foråret
2016, bedt Arbejdsmiljørådet om at udarbejde anbefalinger til hvordan vi sikrer, at
kemireglerne for epoxy og isocyanater bliver efterlevet i det daglige af alle led i
virksomheden, ligesom vi i arbejdsmiljøforligskredsen er i gang med at drøfte
eventuelle yderligere initiativer på området.
Med hensyn til forslaget om at styrke Arbejdstilsynets kontrol- og informationsind-
sats og uddannelse af de tilsynsførende har jeg fra Arbejdstilsynet fået oplyst, at
der løbende sker en optimering på disse områder. Det sker fx i takt med, at der vi-
ser sig nye problemområder med hensyn til udsættelse for kemikalier på arbejds-
pladsen.
For så vidt angår forslaget om en whistleblower-ordning er det allerede i dag mu-
ligt at kontakte Arbejdstilsynet anonymt, hvis en ansat eller andre har mistanke om,
at en virksomhed overtræder arbejdsmiljøreglerne. Dette kan ske via Arbejdstilsy-
nets hjemmeside
www.at.dk.
Virksomheden vil ikke få at vide, hvis tilsynsbesøget
sker på baggrund af en sådan henvendelse.