Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
17. november 2016
Svar på Beskæftigelsesudvalgets spørgsmål nr. 87 (Alm. del) af 3.
november 2016
Spørgsmål
Finder ministeren det tidssvarende og i tråd med moderne ledelsesforskning, når
Moderniseringsstyrelsen arbejder med fokus på såkaldte ”low performers” frem
for at fremme medarbejdertrivsel og sikring af et godt arbejdsmiljø, der dokumen-
teret øger produktiviteten?
Svar
Formålet med de afholdte gå hjem-møder var at sætte fokus på vigtigheden af en
løbende dialog mellem leder og medarbejder. Lederne har et ansvar for at sikre, at
medarbejderne ved, hvad der forventes af dem, og at følge op på om forventnin-
gerne indfries. Hvis en medarbejder – eller en leder – ikke lever op til forventnin-
gerne, har lederen et ansvar for at vurdere, om medarbejderen fx skal have en
anden opgavesammensætning eller har behov for et kompetenceløft.
Moderniseringsstyrelsen har endvidere et medansvar for at sikre, at de statslige
arbejdsgivere kan håndtere disse situationer ordentligt og professionelt og efter
gældende regler og aftaler, herunder også i de situationer, hvor man som sidste
udvej må ende med at afskedige en medarbejder.
Derudover har Moderniseringsstyrelsen sammen med de faglige organisationer
planlagt at igangsætte konkrete indsatser i foråret 2017, der skal inspirere arbejds-
pladserne i det lokale samarbejde om kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø.
Det drejer sig fx tilbud om workshops og procesfacilitering.
Der henvises i øvrigt til mit svar på spørgsmål nr. 86 (BEU alm. del).
Med venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
Finansminister
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk