Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
17. november 2016
Svar på Beskæftigelsesudvalgets spørgsmål nr. 85 (Alm. del) af 3.
november 2016
Spørgsmål
Vil ministeren redegøre for Moderniseringsstyrelsens praksis med løbende at fore-
tage performance-/præstationsmålinger og om disse tænkes udrullet til andre mi-
nisterier eller andre statslige arbejdspladser
Svar
I Finansministeriets koncern, herunder i Moderniseringsstyrelsen, anvendes en
model, der har til formål at styrke en integreret feedback-, udviklings- og præstati-
onskultur. PULS (Performance-, Udvikling- og Løn Samtale) danner grundlag for
konkret feedback og anerkendelse fra personaleleder til medarbejder og skaber en
ramme for dialog om fremtidig udvikling i forhold til medarbejderens løsning af
opgaverne. Modellen gør det muligt at identificere medarbejdere med særlige ev-
ner eller potentiale såvel som at drøfte trivsel og eventuelle behov for kompeten-
celøft eller udvikling i opgaverne.
Modellen er udviklet til Finansministeriets koncern, og i det omfang andre statsli-
ge arbejdspladser søger inspiration til at arbejde struktureret med præstationsvur-
deringer og udvikling af medarbejderne, deler Moderniseringsstyrelsen gerne erfa-
ringerne med modellen som inspiration til de statslige arbejdspladser.
Det er i den forbindelse væsentligt at understrege, at præstations- og udviklings-
samtaler skal tilpasses den lokale kontekst og de konkrete arbejdsopgaver, og det
kan derfor være forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvilken model det
giver bedst giver mening at anvende. På nogle arbejdspladser vil det være en klas-
sisk medarbejderudviklingssamtale, mens det på andre arbejdspladser kan være
mere relevant at anvende en model, der i højere grad er koblet til egentlige præsta-
tionsmål. Det afgørende er, at man giver sine medarbejdere konkret feedback og
anerkendelse i en form, som føles relevant for dem, og på nogle mål, som giver
mening for dem.
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk