Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215 endeligt svar på spørgsmål 97
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
26. April 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.
97 (L 215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af efter ønske fra Anni
Matthiesen (V).
J.nr. 2013 - 3406
Spørgsmål nr. 97:
” Vil ministeren kommentere konsekvenserne for De Frie Skoler, der siden
OK08 har haft et midlertidigt lønsystem, som indeholder en garantilønordning
for lærere på slutløn for at sikre, at ingen lærere gik ned i løn i forbindelse
med skiftet fra skalaløn til basisløn. Varige kvalifikationstillæg kan fraregnes
garantilønnen. Hvis det midlertidige lønsystem gøres varigt, og der indføres et
trin 4 i basislønnen, vil muligheden for at modregne varige tillæg bortfalde.?”
Endeligt svar:
Finansministeriet har forstået spørgsmålet således, at der spørges til, hvorvidt ud-
møntningsgarantien for lokal løndannelse opretholdes, samt hvorvidt de frie skoler
kompenseres for eventuelt øgede udgifter, der følger af det nye lønsystem, løn-
kompensation for udfasning af 60-årsreglen og sammenhængen mellem antallet af
undervisningstimer og undervisningstillægget.
Der blev den 23. april 2013 opnået en fælles forståelse mellem Lærernes Central-
organisation og Finansministeriet om indførelse af et nyt lønsystem for lærere og
børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og
håndarbejdsskoler. Det nye lønsystem træder i kraft den 1. august 2013.
Indtil denne dato gælder det midlertidige lønsystem i § 4a i organisationsaftalen af
11. juli 2011 mellem Lærernes Centralorganisation og Finansministeriet for ledere,
lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og hushold-
nings- og håndarbejdsskoler.
Den fælles forståelse mellem Lærernes Centralorganisation og Finansministeriet
indebærer, at lønsystemet bliver permanent, og at der ved opnåelse af det nuværen-
de sluttrin ikke modregnes i lokale tillæg, som det er tilfældet med det midlertidige
lønsystem. Det betyder, at lønsystemet bliver væsentlig mere enkelt.
For så vidt angår pligtudmøntningen (udmøntningsgarantien) i det midlertidige
lønsystem, hvor den enkelte skole er forpligtiget til at anvende 3,6 pct. af lønsum-