Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215 endeligt svar på spørgsmål 84
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.
84 (L 215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen
(EL).
26. April 2013
J.nr. 2013-3407
Spørgsmål nr. 84:
”Det fremgår af lovforslaget, side 30, § 7, stk. 5, at: ”Hvis der i løbet af
normperioden opstår behov for at ændre væsentligt på indhold eller omfang af de
arbejdsopgaver, der fremgår af opgaveoversigten, drøftes dette snarest muligt
mellem ledelsen og læreren, herunder drøftes eventuelle konsekvenser af
ændringer”. Ministeren bedes afklare, hvor mange gange årligt dette kan ske, om
den omtalte drøftelse mellem ledere og medarbejder skal føre til enighed, eller kan
have karakter af det direktiv fra leder til medarbejder, og med hvilket varsel det
kan føre til ændringer i medarbejdernes arbejdsopgaver, når det handler om
undervisning.”
Svar:
De foreslåede arbejdstidsregler indeholder ikke nogen begrænsninger med hensyn
til, hvor ofte der i overensstemmelse med almindelig god ledelse kan optages drøf-
telser om ændringer af indhold eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af
opgaveoversigten. Hyppigheden af sådanne drøftelser vil afhænge af, i hvilket om-
fang der rent faktisk vil være behov for at ændre i opgavernes indhold eller om-
fang.
Der er ikke noget krav om, at sådanne drøftelser nødvendigvis skal føre til enighed,
og i de tilfælde, hvor en sådan enighed ikke kan opnås, vil det være lederen, der
træffer den endelige beslutning.
De foreslåede regler fastsætter ikke noget varsel med hensyn til gennemførelse af
ændringer i medarbejderens undervisningsopgaver.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen