Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215 endeligt svar på spørgsmål 29
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.
29 (L215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæfti-
gelsesudvalget.
26. april 2013
J.nr. 2013 - 3407
Spørgsmål nr. 29:
”
I det tilfælde en skoleleder vælger at genindføre de gældende arbejdstidsaftaler,
som er i uoverensstemmelse med intentionerne i lovforslaget, vil aftalen da være
juridisk bindende, og hvad skal der til for at ophæve en sådan aftale?
”
Endeligt svar:
En lokalaftale, der er indgået i overensstemmelse med hovedoverenskomsten, vil
være juridisk bindende. Dette gælder også, hvis den ikke er i overensstemmelse
med intentionerne i lovforslaget. En sådan aftale vil være gældende, indtil den ud-
løber eller opsiges. Sædvanligvis vil lokale aftaler kunne opsiges til bortfald med 3
måneders varsel. Aftalen vil også kunne ophæves, hvis parterne er enige herom.
På grund af fredspligten er det ikke muligt at anvende kollektive kampskridt for at
komme ud af aftalen, så længe aftalen løber.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen