BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 661: MFU spm. om at redegøre for lovforslagsprocessen for L 409, der blev fremsat for Folketinget den 25. april 2013, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Beskæftigelsesudvalget 2012-13

L 215 endeligt svar på spørgsmål 8

Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr. 8

(L 215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen

(EL).

Spørgsmål nr. 8:

26. April 2013

J.nr.

”Ved regeringens præsentation af lovforslaget overfor pressen fremgik det, at fi-

nansieringen af kompensationen for udfasningen af 60-årsreglen vil blive holdt

udenfor beregningsgrundlaget for udmøntningen af reguleringsordningerne på de 3

offentlige arbejdsgiverområder, og at denne kompensation ville udgøre i alt kr. 300

mio. Det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at kompensationen til gymna-

sielærerne – der udmøntes pr. 1.8.2013 – vil udgøre 110 mio. kr. Det fremgår yder-

ligere af bemærkningerne, at de årlige merudgifter fra 2015 og frem vil være 383

mio. kr., fordelt med 155 mio. kr. i staten, 225 mio. kr. i kommunerne og 3 mio. kr.

i regionerne. Vil ministeren redegøre for 1) de nærmere beregninger, der fører til

de nævnte beløb for hhv. stat, kommuner og regioner, 2) hvilken sikkerhed de an-

satte i kommuner og regioner har for den efterfølgende udmøntning, der i givet fald

skal indgå ved overenskomstforhandlingerne i 2015, og 3) hvordan kommuner og

regioner kompenseres for disse omkostninger ved lovforslaget?”

Endeligt svar:

Ad 1)

Kompensationen for udfasningen af 60-årsreglen udgør ca. 300 mio. kr. fordelt på

65 mio. kr. i staten, 225 mio. kr. i kommunerne og 3 mio. kr. i regionerne.

Størrelsen på den økonomiske kompensation for 60-årsreglerne er beregnet i over-

ensstemmelse med den beregningsmodel, der normalt anvendes ved overenskomst-

forhandlinger, og som vurderes at være anerkendt af lønmodtagersiden. Modellen

anvendes uanset, om der er tale om indførelse eller afvikling af et medarbejdergo-

de.

Opgørelsen af værdien sker med udgangspunkt i den aktuelle værdi af 60-

årsreglerne, dvs. antallet af timer, som 60-årsreglerne aktuelt beslaglægger, og løn-

værdien af disse timer. Det betyder, at jo flere der er over 60 år i lærergruppen, de-

sto større bliver antallet af frigjorte timer – og dermed værdien af 60-årsreglen.

Da 60-årsreglen ikke udfases for lærere over 57 år, vil der fortsat være timer be-

slaglagt af 60-årsreglen indtil det tidspunkt, hvor den sidste lærer med 60-årsregel

går på pension, svarende til om ca. 10 år. Da kompensationen ifølge lovforslaget

gives fra 1. august 2014, udmøntes den,

inden

alle de beslaglagte timer er frigivet.

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 661: MFU spm. om at redegøre for lovforslagsprocessen for L 409, der blev fremsat for Folketinget den 25. april 2013, til beskæftigelsesministeren

Derfor reduceres den økonomiske kompensation efter sædvanlig overenskomst-

praksis med 2 pct. pr. år, svarende til i alt 20 pct. af den beregnede værdi.

På det statslige område er der en udgift som følge af, at den allerede aftalte kom-

pensation på 110 mio. kr. for udfasning af 60-årsreglerne til gymnasielærerne som

følge af lovforslaget holdes udenfor reguleringsordningen. Udgiften til at holde

denne kompensation uden for reguleringsordningen er opgjort til ca. 90 mio. kr. år-

ligt svarende til 80 pct. af kompensationens værdi.

Ad. 2)

For både de kommunale, statslige og regionale lærergrupper, der er omfattet af ud-

fasningen af 60-årsreglerne, ydes lønstigninger som kompensation for udfasningen

af 60-årsreglerne med virkning fra den 1. august 2014, dvs. i overenskomstperio-

dens sidste år. Dermed vil lønstigningerne først påvirke en eventuel regulerings-

ordning i 2015, det vil sige i næste overenskomstperiode.

Da det ikke er aftalt udmøntninger fra reguleringsordningen som disse kompensati-

oner vil indgå i beregningen af, er der ikke anledning til at ændre reguleringsord-

ningerne for at holde disse lønstigninger uden for reguleringsordningerne.

De offentlige arbejdsgivere vil være indstillet på, at lønstigninger, der er ydet som

kompensation for udfasningen af 60-årsreglerne, holdes uden for reguleringsord-

ningerne, hvis der ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 indgås aftale

om at videreføre reguleringsordningerne.

Ad. 3)

De udgiftsmæssige konsekvenser for kommuner og regioner indgår i fastlæggelsen

af rammerne for den kommunale og regionale økonomi, som forhandles med hen-

holdsvis KL og Danske Regioner.

Finansieringen af de merudgifter, som L215 medfører i 2014 og frem, vil ske som

led i den samlede prioritering på finanslovsforslaget for 2014, som regeringen

fremlægger i august.

Venlig hilsen

Mette Frederiksen