Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
10. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. september 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 596 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 596:
J.nr. 20175000788
”FTF
oplyser, at en ny undersøgelse blandt næsten 4.000 arbejdsmiljørepræsentan-
ter viser, at kun 16 pct. af arbejdsmiljørepræsentanterne angiver, at arbejdsgiveren
har udarbejdet den lovpligtige plan for kompetenceudvikling, der er i virksomhe-
den og arbejdsmiljøorganisationen. Hvordan vil ministeren sikre, at den lovpligtige
plan for kompetenceudvikling for arbejdsmiljørepræsentanter og ledere efterleves
af arbejdsgiverne? Der henvises til
https://www.ftf.dk/fileadmin/Billedbase/Arbejdsmiljoe/Dokumentation3_2017_Ar
bejdsmiljoearbejdetNY.pdf”
Svar:
Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren årligt skal fastlægge mål for
det kommende års samarbejde. Herunder skal arbejdsmiljøorganisationen have mu-
lighed for at bidrage til kompetenceudviklingsplanen for supplerende arbejdsmiljø-
uddannelse. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant finder, at efteruddannelsen ikke er
blevet drøftet under dette punkt, bør arbejdsmiljørepræsentanten gøre sin arbejds-
giver eller arbejdsmiljøorganisationen opmærksom på dette.
Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om arbejdsmiljøorganisationen har bidraget til
kompetenceudviklingsplanen som en del af deres risikobaserede tilsyn, såfremt der
er materielle arbejdsmiljøproblemer.
Forholdene vedrørende kompetenceudviklingsplanen kontrolleres altså på de virk-
somheder, hvor Arbejdstilsynet konstaterer materielle arbejdsmiljøproblemer.
Denne prioritering er baseret på en indstilling fra Arbejdsmiljørådet, som har været
drøftet i arbejdsmiljøforligskredsen, der har gjort den til en del af den politiske af-
tale om en styrket arbejdsmiljøindsats.