BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 595: Spm. om at kommentere FTFs tre forslag til at sikre den nødvendige efteruddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

10. oktober 2017

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. september 2017 stillet følgende spørgsmål

nr. 595 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Christian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 595:

J.nr. 20175000788

”Ministeren

bedes kommentere FTFs tre forslag til at sikre den nødvendige efter-

uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter:

1) De to dages efteruddannelse inden for det første år skal være obligatorisk

og dermed gennemføres.

2) Bøde på 5.000 kr. til arbejdsgivere, der ikke overholder reglerne om ud-

dannelse.

3) Arbejdstilsynet skal altid kontrollere efteruddannelse af Arbejdsmiljøre-

præsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen i forbindelse med til-

synsbesøg. Der henvises til

https://www.ftf.dk/fileadmin/Billedbase/Arbjedsmiljoe/Doukmentation3_2

017_ArbejdsmijoearbejdetNY.pdf”

Svar:

Det er vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanterne får den efteruddannelse, som de har

behov for og ret til.

Arbejdsgiver har allerede pligt til at tilbyde efteruddannelsen inden for det første

år, og at tilbyde yderligere efteruddannelse i de efterfølgende funktionsår. Arbejds-

giver skal desuden kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljøor-

ganisationens medlemmer er blevet tilbudt den supplerende uddannelse. Det kan

variere, hvor stort behovet for efteruddannelse er hos den enkelte arbejdsmiljøre-

præsentant, og derfor må det være sådan, at den enkelte arbejdsmiljørepræsentant

selv vurderer, om vedkommende vil tage imod tilbuddet om efteruddannelse. Der-

for mener jeg ikke, at der er behov for at ændre reglerne på dette område.

Hvad angår spørgsmålet om bøder, har Arbejdstilsynet oplyst over for mig, at til-

synet normalt giver virksomheden et påbud med mulighed for at bringe forholdene

i orden ved første overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne om virksomhedernes ar-

bejdsmiljøorganisation. Straffesager i forhold til overtrædelse af reglerne om ar-

bejdsmiljøorganisation vil derfor handle om, at virksomheden ikke har efterkom-

met Arbejdstilsynets påbud ved fristens udløb.

Arbejdstilsynet har oplyst mig om, at manglende efterkommelse af påbud om over-

trædelse af arbejdsmiljøreglerne om virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation

som udgangspunkt medfører en bøde på 10.000 kr. Denne bødepraksis følger af

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 595: Spm. om at kommentere FTFs tre forslag til at sikre den nødvendige efteruddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

lovbemærkningerne

til arbejdsmiljøloven. Hvilken bøde, der bliver udmålt i den

konkrete sag, beror i sidste ende på domstolenes samlede vurdering af de forelig-

gende omstændigheder.

Som det også fremgår af min samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 593 (alm. del)

fra udvalget, har Arbejdstilsynet siden den 1. januar 2016 ført kontrol med reglerne

om den lovpligtige efteruddannelse. Dette følger af den politiske aftale fra 2015

mellem den daværende regering (Socialdemokratiet og Det Radikale Venstre),

Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti om en styrket arbejds-

miljøindsats, hvor det bl.a. blev aftalt at skærpe reglerne, således at tilbud om sup-

plerende uddannelse skal kunne dokumenteres over for Arbejdstilsynet.

I overensstemmelse med aftalen fører Arbejdstilsynet denne kontrol som en del af

det risikobaserede tilsyn på virksomheder, der viser sig at have problemer med det

fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Jeg mener, at det er fornuftigt, at Arbejdstilsy-

net prioriterer ressourcerne på de virksomheder, hvor der er størst behov, ligesom

det var intentionen bag den politiske aftale om en styrket arbejdsmiljøindsats.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen