Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt
1801628_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Christian Juhl
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
10. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. september 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 594 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
”Ministeren
bedes oplyse, om det lovpligtige tilbud om efteruddannelse for ar-
bejdsmiljørepræsentanter er efterlevet, hvis det tilbydes som KL formulerer det:
”Der er ingen formelle krav til formen. Det behøver ikke nødvendigvis at hedde
’kursus’ eller ’efteruddannelse’. Og vi ved, at tilbuddene gives i mange forskellige
former. For eksempel holder nogle kommuner en samlet ’arbejdsmiljødag’ eller
konference. Mange giver også tilbud om, at medlemmer af arbejdsmiljøorganisati-
onen kan deltage i temadage eller lignende, hvor for eksempel arbejdsmiljørådgive-
re eller branchefællesskaber deltager.” Der henvises til Ugebrevet A4 den 7. sep-
tember 2017:
”Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø”, jf.
http://www.ugebreveta4.dk/ftf-arbejdsmiljoe_20917.aspx).”
Svar:
Spørgsmål nr. 594:
J.nr. 20175000788
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har
oplyst følgende:
”Det
er korrekt, at der ikke er noget formkrav til den tilbudte efteruddannelse, som
supplerer den obligatoriske grunduddannelse.
Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal give viden og kompetencer, som er
relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Arbejdsgiveren skal sørge for, at
der ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov og arbejdsmiljøorganisationens behov
for kompetenceudvikling udarbejdes en kompetenceudviklingsplan vedrørende den
supplerende uddannelse. Kompetenceudviklingsplanen skal indgå i den årlige ar-
bejdsmiljødrøftelse i arbejdsmiljøorganisationen.
Hvis virksomheden vurderer, at fx en konference, en temadag eller en samlet ar-
bejdsmiljødag giver viden og kompetencer, som er relevante for arbejdsmiljøarbej-
det i virksomheden, vil det kunne tilbydes som supplerende arbejdsmiljøuddannel-
se.
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 594: Spm. om det lovpligtige tilbud om efteruddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter er efterlevet, hvis det tilbydes som KL formulerer det: "Der er ingen formelle krav til formen", til beskæftigelsesministeren
Det bemærkes i den forbindelse, at man kan klage over manglende tilbud om efter-
uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter til Arbejdstilsynet.”
Jeg henholder mig til Arbejdstilsynets udtalelse
.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2