Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
10. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. september 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 593 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 593:
J.nr. 20175000788
”FTF
oplyser, at en ny undersøgelse blandt næsten 4.000 arbejdsmiljørepræsentan-
ter viser, at 56 pct. af arbejdsmiljørepræsentanterne ikke får tilbudt den lovpligtige
efteruddannelse. Hvordan vil ministeren sikre, at de lovpligtige tilbud om den årli-
ge efteruddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter, efterleves af arbejdsgiverne? Der
henvises til
https://www.ftf.dk/fileadmin/Billedbase/Arbejdsmiljoe/Dokumentation3_2017_Ar
bejdsmiljoearbejdetNY.pdf”
Svar:
Det er vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanterne får den efteruddannelse, som de har
behov for og ret til.
Det er arbejdsgiverens pligt at tilbyde arbejdsmiljørepræsentanterne den suppleren-
de arbejdsmiljøuddannelse, og den pligt skal de selvfølgelig tage alvorligt og leve
op til. Arbejdsmiljørepræsentanterne bliver desuden via den obligatoriske basis-
arbejdsmiljøuddannelse oplyst om deres rettigheder i forhold til supplerende efter-
uddannelse.
Hvis man som arbejdsmiljørepræsentant oplever ikke at få tilbudt efteruddannel-
sen, skal man gøre sin arbejdsgiver eller arbejdsmiljøorganisation opmærksom her-
på. Man kan også vælge at klage til Arbejdstilsynet, hvis man ikke bliver tilbudt
uddannelsen.
Arbejdstilsynet har siden den 1. januar 2016 ført kontrol med reglerne om den lov-
pligtige efteruddannelse. Arbejdstilsynets kontrol følger af den politiske aftale fra
2015 mellem den daværende regering (Socialdemokratiet og Det Radikale Ven-
stre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti om en styrket ar-
bejdsmiljøindsats, hvor det bl.a. blev aftalt at skærpe reglerne, sådan at tilbud om
supplerende uddannelse skal kunne dokumenteres over for Arbejdstilsynet, og at
arbejdsmiljøorganisationen skal bidrage til kompetenceudviklingsplanen i forbin-
delse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse.