Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
21. september 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. august 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
529 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 529:
J.nr. 17/11710
”Kan
ministeren redegøre for, om der efter gældende regler på beskæftigelsesom-
rådet er bestemte typer påklædning eller udseende, der automatisk kan udløse sank-
tioner for kontanthjælpsmodtagere uden foregående afprøvning af, om borgeren
står til rådighed for arbejdsmarkedet?
”
Svar:
Hvis en borger fx direkte siger nej til et konkret job, som borgeren kan klare, alene
fordi vedkommende ikke kan bære niqap eller burka, eller fordi arbejdet eksempel-
vis indebærer håndtering af svinekød eller alkohol, så skal borgeren sanktioneres.
Sanktionen vil i givet fald være nedsættelse af eller ophør af hjælpen i en periode.
Det forhold, at en borger bærer niqap eller burka, hindrer ikke i sig selv eller gene-
relt, at en modtager af integrationsydelse eller uddannelses- eller kontanthjælp står
til rådighed for arbejdsmarkedet. Der er ikke bestemte typer påklædning eller ud-
seende, der automatisk udløser rådighedssanktioner for kontanthjælpsmodtagere.
I forbindelse med et udspil om socialt bedrageri og sanktioner, som jeg vil frem-
lægge senere på året, vil jeg se på, hvordan sanktionerne kan skærpes overfor ledi-
ge, som siger nej til et job fx på grund af deres burka eller andre religiøse årsager.
Samtidig er det sådan, at religiøse, kulturelle eller moralske hensyn som udgangs-
punkt ikke er rimelige grunde til at blive fritaget for rådighedsforpligtelsen.
Generelt skal jobcenteret altid foretage en rådighedsvurdering, hvis der opstår tvivl
om personens rådighed, fx om personen vil tage et arbejde. Hvis jobcenteret finder,
at der er begrundet tvivl om en persons rådighed, bør jobcenteret afprøve rådighe-
den ved at fremsætte et tilbud om arbejde eller et tilbud efter lov om en aktiv be-
skæftigelsesindsats m.v. Hvis personen uden rimelig grund udebliver eller afviser
tilbuddet, skal personen sanktioneres.