BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 467: Spm. om kommentarer til henvendelse om forældelsesregler for straf efter arbejdsmiljøloven, til justitsministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Politi- og Strafferetsafdelingen

Folketinget

Beskæftigelsesudvalget

Christiansborg

1240 København K

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

4. juli 2017

Strafferetskontoret

Christian Nikolaj Søberg

2017-0032/01-0021

2341884

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 467 (Alm. del), som Folketin-

gets Beskæftigelsesudvalg har stillet til justitsministeren den 2. juni 2017.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten Hønge (SF).

Søren Pape Poulsen

Sidsel Kathrine Møller

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 467: Spm. om kommentarer til henvendelse om forældelsesregler for straf efter arbejdsmiljøloven, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 467 (Alm. del) BEU fra Folketingets Beskæftigelsesud-

valg:

”Hvad

er ministerens kommentarer til henvendelse om foræl-

delsesregler for straf efter arbejdsmiljøloven, jf. BEU alm. del

- bilag 210 (internt)? Kan ministeren bekræfte, at forældelses-

fristen for strafansvar ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgiv-

ningen kan være kortere end sagsbehandlingstiden og i bekræf-

tende fald, hvad er ministerens holdning hertil?”

Svar:

Den henvendelse, der er nævnt i spørgsmålet, omhandler en konkret sag

indenfor arbejdsmiljølovgivningen. Det anføres bl.a. i henvendelsen, at det

som følge af den forældelsesfrist, som gælder i den konkrete sag, ikke har

været muligt at anmelde en virksomhed for en række overtrædelser af ar-

bejdsmiljøloven.

Justitsministeriet kan i den forbindelse oplyse, at anmeldelser om strafbare

forhold indgives til politiet, jf. retsplejelovens § 742. Indgivelse af politi-

anmeldelse kan ske uafhængigt af civilretlige søgsmål eller administrativ

klagesagsbehandling.

Arbejdsmiljølovgivningen hører under Beskæftigelsesministeriets ansvars-

område. Justitsministeriet har derfor til brug for besvarelsen af spørgsmålet

indhentet et bidrag fra Beskæftigelsesministeriet, der har oplyst følgende:

”Beskæftigelsesministeriet kan oplyse, at strafansvar for ar-

bejdsgivere efter arbejdsmiljøloven forældes efter de alminde-

lige regler i straffeloven.”

Justitsministeriet kan hertil generelt oplyse, at det følger af straffelovens §

92, at en lovovertrædelse ikke straffes, når der er indtrådt forældelse efter

straffelovens §§ 93-94.

Det følger af straffelovens § 93, stk. 1, at forældelsesfristen som udgangs-

punkt er

1) 2 år, når der ikke er hjemlet højere straf end fængsel i 1 år for over-

trædelsen.

2) 5 år, når der ikke er hjemlet højere straf end fængsel i 4 år.

3) 10 år, når der ikke er hjemlet højere straf end fængsel i 10 år.

4) 15 år, når der ikke er hjemlet højere straf end fængsel på bestemt

tid.

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 467: Spm. om kommentarer til henvendelse om forældelsesregler for straf efter arbejdsmiljøloven, til justitsministeren

Det følger endvidere af straffelovens § 94, stk. 1, at forældelsesfristen reg-

nes fra den dag, da den strafbare virksomhed eller undladelse er ophørt.

Det følger endelig af straffelovens § 94, stk. 5, 1. pkt., at forældelsesfristen

afbrydes, når den pågældende gøres bekendt med sigtelsen, eller når an-

klagemyndigheden anmoder om rettergangsskridt, hvorved den pågælden-

de sigtes for overtrædelsen.