Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
23. maj 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. maj 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
435 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 435:
J.nr. 2017-3736
”Hvad
er ministerens holdning til indslaget fra TV2 Fyn, hvor en borger fastholdes
i jobafklaringsforløb gennem flere år, til trods for, at en læge vurderer, at hendes
tilstand ikke kan forbedres? Der henvises til https://www.tv2fyn.dk/artikel/kirsten-
er-i-jobafklaring-det -ender-med-slaa-mig-ihjel
”
Svar:
Jeg kan ikke gå ind i en konkret sag, men jeg kan godt se, at det er en svær situati-
on, den pågældende person står i.
Helt generelt kan jeg oplyse, at jobafklaringsforløb er indført med det formål at sik-
re, at der ikke er nogen sygemeldte, der skal opleve at stå uden forsørgelse, når de
på grund af sygdom ikke kan arbejde. Sygemeldte, der ikke opfylder betingelserne
for at få forlænget deres sygedagpenge, har derfor ret til at overgå til jobafklarings-
forløb, hvor de
–
i al den tid de er uarbejdsdygtige - er sikret ydelse og en tværfag-
lig indsats rettet mod at få dem tilbage i arbejde.
Et jobafklaringsforløb kan vare op til to år, og hvis den sygemeldte efter et endt
jobafklaringsforløb fortsat er uarbejdsdygtig, har borgeren ret til et nyt forløb.
Under et jobafklaringsforløb skal kommunen derfor løbende følge op og sikre sig,
at indsatsen tilpasses udviklingen i den sygemeldtes situation, og at den svarer til
den sygemeldtes behov. Kommunen skal i den forbindelse også løbende vurdere,
om jobafklaringsforløb fortsat er den rigtige ordning for borgeren, eller om borge-
rens situation har udviklet sig, så der i stedet skal sættes noget andet i værk, fx
fleksjob eller førtidspension. Det fremgår klart af vejledningen om jobafklarings-
forløb, at et jobafklaringsforløb som udgangspunkt skal være så kort som muligt
med afsæt i personens situation.
Jobafklaringsforløb og den konkrete indsats, man får som led i sit forløb, skal altid
give mening og tilrettelægges med udgangspunkt i den enkeltes situation, behov og
helbred. Ligesom det gælder alle andre indsatser på beskæftigelsesområdet. Og det
fremgår meget klart af lovgivningen, at kommunen naturligvis aldrig må iværksæt-
te forløb, der forværrer en borgers helbredstilstand.