Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del Bilag 228
Offentligt
ÇTIç
—
T
Til alle kommuner og jobcentre
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 KøbenhavnK
7+45 72 2050 01
www.bm.dk
CVR 10172748
Om sikring at medarbejderinddragelse og dokumentation i forbindelse med
anvendelse at løntilskud og virksomhedspraktik
De virksomhedsrettede redskaber er de bedste og mest effektive veje til at hjælpe
ledige i ordinær beskæftigelse. Derfor er det også vigtigt, at der er tillid til brugen
af ordningerne, og at samarbejdet med virksomhederne sker på en gensidig kon
struktiv og rimelig måde.
MAJ 2017
En række aktuelle sager om anvendelse af virksomhedspraktik og løntilskud har
desværre skabt tvivl om, hvorvidt alle jobcentre altid sikrer den fornødne og kor
rekte dokumentation i forbindelse med brugen af redskaberne.
Konkret handler de aktuelle sager, som fagbevægelsen har gjort opmærksom på,
om inddragelse af medarbejderrepræsentanten i forbindelse med etablering af en
virksomhedspraktik eller en løntilskudsansættelse, er sket i overensstemmelse med
reglerne.
Dette gælder især i forhold til at sikre, at underskriften fra en medarbejderrepræ
sentant er reel, og at der er de nødvendige oplysninger om medarbejderinddragelse
i forhold til lovkravene.
Jeg skal derfor understrege, at der skal være foretaget høring af de ansatte via en
medarbejderrepræsentant, som er ansat på den virksomhed (P-nr.), hvor løntil
skudsforlØbet eller virksomhedspraktikken skal foregå.
Det skal i den forbindelse fremgå af sagen, at:
•
spørgsmålet om ansættelse med løntilskud/virksomhedspraktik har været drøftet
med repræsentanter for de ansatte (for virksomhedspraktik ved forløb ud over
13 uger)
de ansatte i forbindelse med en løntilskudsansættelse har tilkendegivet, at de er
positive overfor at medvirke til opfyldelse af formålet med ansættelsen
de ansatte er enige i, at betingelserne for hhv. merbeskæftigelses- og rimelig
hedskravet er opfyldt (for virksomhedspraktik kun rimelighedskravet)
de ansatte er enige i en anden afgrænsning af virksomheden end p-nr., hvis dette
er tilfældet
de ansattes synspunkter fremgår, såfremt der er uenighed mellem arbejdsgiver
og de ansatte
•
•
•
•
Som det fremgår af reglerne om beskæftigelsesindsatsen, er der ikke krav om, at
medarbejderrepræsentanten skal være tillidsrepræsentant (bortset fra når der er tale
om nytteindsats), men at vedkommende skal repræsentere medarbejderne på det p
nummer, hvor virksomhedspraktikken el ler løntilskudsforløbet skal finde sted.