Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Mattias Tesfaye
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
22. juni 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. april 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
414 (alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Mattias Tesfaye (S).
Spørgsmål nr. 414:
J.nr. 20175200184
”Ministeren bedes oplyse, om de virksomheder som står i RUT-registret,
og som
ifølge Arbejdstilsynet, jf. side 6 i BEU alm. del. bilag 176 (Afrapportering af myn-
dighedsindsatsen for ordnede forhold (social dumping) 2012
–
2016)) generelt er
bedre til at overholde arbejdsmiljøloven end virksomheder, der ikke står i RUT-
registret, også er bedre til at overholde den øvrige lovgivning, herunder skattelov-
givningen.”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet oplysninger fra Justitsministeriet og Skat-
teministeriet.
Justitsministeriet har oplyst følgende:
”Rigspolitiet kan oplyse, at det ikke er muligt i politiets systemer at
udtrække de
ønskede oplysninger. Dette vil kræve en særdeles ressourcetung manuel gennem-
gang af en lang række sager, herunder om overtrædelse af skattelovgivningen.”
Skatteministeriet har oplyst følgende:
”SKAT kan oplyse, at der i forbindelse med den enkelte
kontrol foretages en vur-
dering af, om det er relevant at slå den pågældende virksomhed op i RUT-registret.
Dog bliver der ikke foretaget en registrering eller notering af, om de kontrollerede
virksomheder har været registreret i RUT.
SKAT kan derfor ikke umiddelbart oplyse, om virksomheder, der står i RUT-
registreret, er bedre til at overholde skattelovgivningen end de virksomheder, der
ikke er registreret i RUT-registreret.
En konkret besvarelse af spørgsmålet vil kræve et uforholdsmæssigt stort ressour-
ceforbrug, idet det vil kræve en manuel gennemgang af flere tusinde kontrollerede
virksomheder for at afdække, om skattelovgivningen er overholdt i den enkelte sag,
samt om virksomheden har været registreret opslag i RUT-registreret.”