Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karina Adsbøl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
16. maj 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. april 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
390 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina
Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 390:
J.nr. 17/05605
”Af Dansk Industris oversigt over ”Nye satser for sygedagpenge, g-dage
m.m.
2017”, fremgår, under overskriften ”Dagpenge ved sygdom og fødsel”, at ved
ukendt arbejdstid (sygedagpengelovens § 47) er satsen for mænd på 198,15 kr.,
mens den for kvinder er 178,94 kr. Der ønskes en redegørelse for begrundelsen for
forskellen på satsen for mænd og kvinder. Der henvises i denne forbindelse til
http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Nyhederomsatser/SatserforG-dage-
dagpenge-sygedagpengemv/Pages/Nye-satser-for-sygedagpengegdage-2017.aspx”
Svar:
For at afgøre, om en lønmodtager er berettiget til sygedagpenge, er det nødvendigt
at opgøre, hvor mange timer lønmodtageren har arbejdet inden sygefraværet. I for-
bindelse med udbetalingen af sygedagpenge er der også behov for at opgøre antal-
let af timer, som lønmodtageren skal modtage sygedagpenge for.
For lønmodtagere med ukendt arbejdstid, foretages der derfor en omregning af den
udbetalte løn til et timetal.
Ved omregningen bruges samme beregningsmåde, som anvendes for lønmodtagere
med ukendt arbejdstid, når der skal afgøres, hvor mange timer, der skal indbetales
ATP-bidrag for. Det sker ved, at lønmodtagerens indtægt i lønperioden hos samme
arbejdsgiver divideres med en sats. Er lønmodtageren en mand, anvendes i 2017
satsen på 198,15 kr., mens der anvendes en sats på 178,94 kr., hvis lønmodtageren
er en kvinde. Forskellen i satserne afspejler, at den gennemsnitslige timeløn i
Danmark er højere for mænd end den gennemsnitslige timeløn for kvinder.
Baggrunden for, at der ved opgørelse af ATP-bidrag for lønmodtagere med ukendt
arbejdstid anvendes to forskellige satser, er et ønske om at sikre, at der indbetales
til ATP på det mest retvisende grundlag i forhold til beregning af antal arbejdstimer
i et ansættelsesforhold. Kvinder har gennemsnitligt en lavere løn end mænd, og
dette tages der højde for ved beregningen af antallet af arbejdstimer. Med reglerne
forsøger man at sikre de berørte kvinder samme pensionsmæssige vilkår uanset en
lavere timeløn.
Også i forhold til sygedagpengeområdet betyder dette beregningsprincip, at antallet
af timer udregnes forskelligt for kvindelige og mandlige lønmodtagere.