Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
D. 22. februar 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
294 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 294:
J.nr. 17/01934
”Udvalget anmoder om ministerens kommentarer til henvendelse af 25/1-17 fra Li-
li Præst, jf. BEU alm. del – bilag 107 (internt), og herunder svarer på, om arbejds-
giveren har handlet i overensstemmelse med loven, når denne har meddelt, at bor-
geren ikke er berettiget til at deltage i forhandlingerne om løn og arbejdstid.”
Svar:
Som bekendt kan jeg som minister ikke gå ind i konkrete sager.
Helt generelt kan jeg fastslå, at en aftale om fleksjobansættelse skal indgås mellem
den ansatte og arbejdsgiveren, og at arbejdsgiveren dermed ikke kan fastsætte ind-
holdet uden at inddrage medarbejderen. I den aftale indgår bl.a. arbejdstid og løn.
Grundlaget for aftalen er jobcentrets vurdering af fleksjobberens arbejdsevne i for-
hold til det konkrete job. Den vurdering skal indeholde en angivelse af, hvor mange
timer fleksjobberen vil kunne arbejde i jobbet og med hvilken arbejdsintensitet.
Såfremt der opstår en tvist om løn og arbejdsvilkår – herunder tvister om arbejds-
evnen i fleksjobbet – skal den afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Ar-
bejdsretten.
Som borger kan man, hvis der opstår tvivl om vilkårene for en fleksjobansættelse,
rette henvendelse til kommunen med henblik på at få råd og vejledning - fx om løn
og ansættelsesvilkår. Hvis man er medlem af en faglig organisation, kan man evt.
også søge råd og vejledning der.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen