Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karina Adsbøl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
21. februar 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
293 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina
Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 293:
J.nr. 2017 - 1226
”Ministeren bedes redegøre for, om det er i overensstemmelse med forskelsbehand-
lingsloven (lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.), at
spørge til jobsøgendes alder i virksomhedernes rekrutteringssystemer når man sø-
ger et arbejde? Der henvises til lovens § 1, stk. 1: ”§ 1. Ved forskelsbehandling for-
stås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race,
hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap
eller national, social eller etnisk oprindelse.”.”
Svar:
I forskelsbehandlingsloven gælder der et forbud mod forskelsbehandling på grund
af bl.a. alder i forbindelse med ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse.
Loven forbyder ikke en arbejdsgiver at spørge om en jobansøgers alder i forbindel-
se med rekruttering. Det vil derimod være i strid med forskelsbehandlingsloven,
hvis en arbejdsgiver
anvender
oplysninger om alder
som kriterium
i udvælgelsen af
en ansøger til en ledig stilling. Dette gælder også oplysninger herom fra virksom-
heders rekrutteringssystemer.
Det er således ikke lovligt at lægge vægt på alder i forbindelse med ansættelse, og
reglerne fastslår klart, at alder ikke må have betydning for, om man kommer i be-
tragtning til en ledig stilling eller ej.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen