NOTAT
10. januar 2017
Forholdet mellem virksomhedsoverdragelsesloven og
lov om Lønmodtagernes Garantifond ved konkurs
J.nr. 2016 - 6484
Center for Arbejdsliv
AKL
Indledning
I forbindelse med konkurser i plejesektoren og senest ambulanceselskabets BIOS’
konkurs har spørgsmålet om virksomhedsoverdragelseslovens og lov om lønmod-
tagernes Garantifonds (LG-loven) bestemmelser om dækning af lønmodtagertilgo-
dehavender været rejst. I dette notat redegøres for, hvad der følger af de to love, og
for lovenes indbyrdes samspil. De to love regulerer begge lønmodtagernes retsstil-
ling.
Virksomhedsoverdragelsesloven
Virksomhedsoverdragelsesloven regulerer lønmodtagernes retsstilling, når der
finder en virksomhedsoverdragelse sted. Loven bygger på et EU-direktiv, og såvel
ved EU-Domstolen som ved danske domstole er der truffet en lang række afgørel-
ser om, hvornår der er tale om virksomhedsoverdragelse, og på hvilket tidspunkt
der har fundet en virksomhedsoverdragelse sted. Selve princippet om, at en erhver-
ver indtræder i overdragers forpligtelser over for lønmodtageren ved virksomheds-
overdragelse, er grundlæggende i både loven og direktivet.
LG-loven
LG-loven sikrer, at lønmodtageres krav på løn mv. dækkes i situationer, hvor deres
arbejdsgiver går konkurs. Loven indeholder dog et loft over, hvor store krav der
kan dækkes. LG-loven gennemfører et EU-direktiv, det såkaldte insolvensdirektiv.
Forholdet mellem de to love
Begge love kan være i spil i situationer, hvor der er tvivl om, hvorvidt der har fun-
det en virksomhedsoverdragelse sted forud for en konkurs. Hvis der finder en virk-
somhedsoverdragelse sted inden konkursen, vil det være erhververen af virksom-
heden, der skal dække eventuelle tilgodehavender, som lønmodtagere måtte have
hos overdrager på overdragelsestidspunktet. Hvis der først finder en virksomheds-
overdragelse sted efter konkursen eller slet ikke finder en virksomhedsoverdragelse
sted, vil Lønmodtagernes Garantifond dække eventuelle løntilgodehavender mv.,
som lønmodtageren måtte have hos arbejdsgiver på tidspunktet for konkursdekre-
tets afsigelse.
Lønmodtagerne vil således altid være sikret dækning efter enten den ene eller den
anden lov.
Forholdet mellem overdrager og erhverver
Forholdet mellem overdrager og erhverver er hverken reguleret i virksomheds-
overdragelsesloven eller LG-loven, eftersom begge love og de tilgrundliggende
direktiver har til formål at sikre lønmodtagernes retsstilling.