Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
31. januar 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
235 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 235:
”Vil ministeren redegøre for, hvor mange gange i løbet af det seneste år, danske
virksomheder har oplevet, at de forgæves har prøvet at rekruttere til ledige
stillinger? Ministeren bedes desuden redegøre for udviklingen i perioden
2006-2016.”
Svar:
Det er afgørende, at vi nu udnytter fremgangen i økonomien – med bl.a. faldende
ledighed og stigende beskæftigelse – til at sikre, at så mange danske ledige som
muligt får del i fremgangen. Og at den opleves i hele landet. Regeringen har allere-
de gjort en del med bl.a. jobreform fase 1, der øger gevinsten ved at tage et job, og
trepartsaftalen om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft, der bl.a. giver ledige
bedre muligheder for jobrettet uddannelse og understøtter virksomhedernes adgang
til arbejdskraft i hele landet.
Regeringen stopper ikke her. Vi har også fremsat et lovforslag, der indfører en sær-
lig jobpræmie målrettet langtidsledige, der kommer i arbejde, som styrker tilskyn-
delsen til beskæftigelse for langtidsledige. Vi vil også reducere skatten på arbejde –
dels via et højere beskæftigelsesfradrag og dels via en lavere marginalskat. Vi øn-
sker, at topskatten skal spille en langt mindre rolle end i dag, fordi den koster vækst
og beskæftigelse.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering undersøger i forbindelse med styrel-
sens halvårlige virksomhedssurvey, om rekrutteringsudfordringer har resulteret i, at
virksomhederne har vanskeligheder med at rekruttere den ønskede arbejdskraft.
I foråret 2016 har danske virksomheder i 15.600 tilfælde forgæves søgt at rekrutte-
re nye medarbejdere, og i efteråret 2016 har danske virksomheder i 19.800 tilfælde
forgæves søgt at rekruttere nye medarbejdere,
jf. tabel 1.
Det svarer til henholdsvis
ca. 0,6 og 0,7 pct. af beskæftigelsen.
Antallet af forgæves rekrutteringer toppede i opgørelsesperioden i 2006 og 2007
under højkonjunkturen. I disse år var der udbredt mangel på arbejdskraft i Dan-
mark. Den efterfølgende økonomiske afmatning reducerede derefter antallet af for-
gæves rekrutteringer i 2008, 2009 og 2010. Siden 2011 har antallet af forgæves re-
krutteringer igen været stigende. Antallet i 2016 er dog markant under niveauet i
2006 og 2007.
J.nr. 2017-603