Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
31. januar 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
234 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 234:
J.nr. 2017-602
”Vil ministeren redegøre for, hvor mange virksomheder der oplever, at mangel
på arbejdskraft har betydet tab af ordrer gennem det seneste år? Ministeren
bedes samtidig redegøre for udviklingen i perioden 2006-2016”.
Svar:
Dansk økonomi har gradvist bevæget sig væk fra en situation med et arbejdsmar-
ked præget af lavkonjunktur og mange ledige ressourcer mod en situation med fal-
dende ledighed samt stigende beskæftigelse og som naturlig konsekvens heraf også
tiltagende tegn på kapacitetspres.
Det er afgørende, at vi nu udnytter fremgangen i økonomien til at sikre, at danske
virksomheder i hele landet kan rekruttere den arbejdskraft, de har brug for. Rege-
ringen har allerede gjort en del med bl.a. jobreform fase 1, der øger gevinsten ved
at tage et job, og trepartsaftalen om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft, der
bl.a. giver ledige bedre muligheder for jobrettet uddannelse og understøtter virk-
somhedernes adgang til arbejdskraft i hele landet.
Regeringen stopper ikke her. Vi har også fremsat et lovforslag, der indfører en sær-
lig jobpræmie målrettet langtidsledige, der kommer i arbejde, som styrker tilskyn-
delsen til beskæftigelse for langtidsledige. Vi vil også reducere skatten på arbejde –
dels via et højere beskæftigelsesfradrag og dels via en lavere marginalskat. Vi øn-
sker, at topskatten skal spille en langt mindre rolle end i dag, fordi den koster vækst
og beskæftigelse.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering undersøger i forbindelse med styrel-
sens halvårlige virksomhedssurvey, i hvilket omfang virksomhederne angiver, om
rekrutteringsudfordringer har resulteret i, at virksomhederne har måttet opgive or-
drer.
Undersøgelsen er først lavet fra 2007. Det er desuden ikke muligt at opgøre omfan-
get på årsniveau, da undersøgelsen udarbejdes halvårligt. Der er betydelige sæson-
udsving i omfanget af forgæves rekrutteringer mellem de halvårlige undersøgelser.
I foråret 2016 oplyste 2.900 virksomheder, der havde rekrutteret forgæves, at man-
gel på arbejdskraft har betydet tab af ordrer, og i efteråret 2016 oplyste 3.600