Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt
1684262_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Peter Kofod Poulsen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
8. november 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. oktober 2016 stillet følgende spørgsmål
nr. 21 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikke-
medlem af udvalget (MFU) Peter Kofod Poulsen (DF).
Spørgsmål nr. 21:
J.nr.2016-6728/ 20165200314
”Ministeren bedes kommentere artiklen »Skorstensfejer skal betale 50.000 i bøde
for at gå på taget« fra tv2 den 10. oktober 2016, og oplyse om ministeren mener, at
dommen giver anledning til at ændre reglerne på området?”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har
oplyst følgende:
”Artiklen omtaler en straffesag mod en skorstensfejervirksomhed, der er blevet af-
gjort ved Østre Landsret den 10. oktober 2016. I sagen er virksomheden blevet
idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
Sagen drejer sig om to forbud til virksomheden om nedstyrtningsfare fra henholds-
vis ca. 6 meters højde og ca. 7,8 meters højde i forbindelse med fejning af skorste-
ne den 13. august og 6. oktober 2014. I begge sager konstaterede Arbejdstilsynets
tilsynsførende, at der var overhængende og betydelig fare for nedstyrtning, og der
blev nedlagt forbud mod at fortsætte det videre arbejde, indtil der var sikret for-
svarligt mod nedstyrtning.
Det følger af arbejdsmiljølovens § 38, at arbejdet skal udføres således, at det sik-
kerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Herudover følger det af bekendt-
gørelse om arbejdets udførelse, at der skal være truffet effektive foranstaltninger til
at forebygge risiko for nedstyrtning under arbejdet.
Arbejdsmiljølovens regler samt praksis i branchen præciseres nærmere i branche-
vejledningen for skorstensfejerarbejde, som er udarbejdet af Branchearbejdsmiljø-
rådet for service og tjenesteydelser i samarbejde med Blik- og Rørarbejderforbun-
det og Skorstensfejerlauget. Denne vejledning udstikker de nærmere retningslinjer
for arbejdet og angiver, at der skal sikres mod nedstyrtning og mindst med faldsik-
ringsudstyr, hvis arbejdet ikke på anden måde kan planlægges, tilrettelægges og
udføres forsvarligt.
Der sker hvert år sker ca. fem arbejdsulykker i forbindelse med skorstensfejning,
som vedrører fald fra højden. Ulykker med fald fra højden er ofte alvorlige, og kan
have store konsekvenser for den enkelte. Skorstensfejervirksomhederne skal – lige-
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 21: MFU spm. om at kommentere artiklen »Skorstensfejer skal betale 50.000 i bøde for at gå på taget«, til beskæftigelsesministeren
som andre virksomheder i Danmark – overholde arbejdsmiljølovens krav og er for-
pligtet til at træffe de nødvendige foranstaltninger med henblik på at sikre skor-
stensfejerne mod nedstyrtning under færden og arbejde på tagryggene.
Det fremgår af artiklen af 10. oktober 2016, at ”Arbejdstilsynet
henholder sig til, at
reglerne siger, at skorstensfejernes seletøj skal være fæstnet en meter over skorste-
nen”.
Hertil skal det bemærkes, at det ikke følger direkte af arbejdsmiljølovgivnin-
gen, hvordan man skal være sikret mod nedstyrtning som skorstensfejer. Det kan
gøres på flere måder, og der er derfor metodefrihed. Hvis arbejdet ikke på anden
måde kan planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt
fuldt forsvarligt, må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der anvendes
personlige værnemidler, herunder faldsikringsudstyr. Hvis dette heller ikke er mu-
ligt, må skorstensfejermesteren bede bygningsejeren om at sørge for, at skorstenen
kan fejes under forsvarlige forhold.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Videre lægger jeg vægt på, at der er tale om generelle regler, der skal sikre ansatte
mod nedstyrtning, og som gælder for alle virksomheder og alle brancher i Dan-
mark. Endeligt skal jeg bemærke, at de branchespecifikke regler er udarbejdet af
arbejdsgiver- og arbejdstagersiden i fællesskab.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2