Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
208 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 208:
31. januar 2017
J.nr. 2017-538
”Ministeren bedes redegøre for, hvor mange jobskift der har været på det danske
arbejdsmarked i løbet af henholdsvis 2015 og 2016? Ministeren bedes opgøre an-
tallet samlet set og relativt i forhold til det samlede antal job på det danske ar-
bejdsmarked. Ministeren bedes desuden sammenligne antallet af jobskift med
OECD-landene – både i samlet antal og relativt i forhold til det samlede antal job
på de respektive arbejdsmarkeder.”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet har endnu ikke mulighed for at opgøre antallet af jobskif-
te for 2016. I 2015 var der 781.000 jobskifte og i perioden 4. kvt. 2015 – 3. kvt.
2016 var der knap 807.000 jobskifte i Danmark jf. jobindsats.dk. Der var knap
2.609.000 lønmodtagere i 2015 og 2.642.000 lønmodtagere i perioden 4 kvt. 2015
– 3. kvt. 2016, hvilket gør at jobskiftene udgør hhv. 29,9 pct. og 30,5 pct. i forhold
til det samlede antal lønmodtagere.
Ift. den efterspurgte sammenligning af Danmark med OECD-landene har det ikke
været muligt at finde tal for jobskift i OECD-landene. Dog kan OECD’s statistik
om jobvarighed benyttes til at besvare spørgsmålet, idet der ses på antallet af per-
soner med jobvarighed på under et år.
Andelen af personer, der har en jobvarighed på under et år, er 21 pct. i Danmark i
2015, hvilket er 5. højest blandt OECD-landene og højest blandt de EU-lande, der
indgår i opgørelsen,
jf. tabel 1.
I opgørelsen vises antal personer med en jobvarig-
hed på under et år i hvert land, og hvilken procentdel disse personer med en jobva-
righed på under et år udgør af den samlede beskæftigelse i landet.
Overordnet set må det forventes, at der er en tæt sammenhæng mellem antal job-
skift og jobvarighed, da flere jobskift alt andet lige vil give kortere jobvarigheder.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at data for jobvarighed ikke direkte kan
sammenlignes med antallet af jobskift. Det skyldes bl.a., at en person godt kan ha-
ve flere jobskift på et år, hvorfor antallet af personer med jobvarighed på under et
år vil være mindre end antallet af jobskifte, og at virksomhedsinterne jobskift, der
indebærer skift af filial, også opgøres som et jobskifte ifølge Jobindsats.dk, men
formentlig ikke vil indgå i OECD-opgørelsen af jobvarighed, som bygger på spør-
geskemaundersøgelser blandt lønmodtagerne.