Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Leif Lahn Jensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
31. januar 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
202 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Leif
Lahn Jensen (S).
Spørgsmål nr. 203:
J.nr. 2017-257
”Ministeren bedes oplyse, hvilken evidens (bevis) der ligger bag ministerens
udsagn: ”Så stor en stigning på så relativt kort tid må skyldes, at folk begynder
at tilpasse sig reglerne, som de ved træder i kraft. Ellers kan man ikke opleve
en stigning på 25 procent. Vi taler om en markant stigning. Det beviser
for mig, at alle de dommedagsscenarier, der blev beskrevet af flere partier,
om, at der slet ikke var småjob, at man ville stavnsbinde folk, og at det slet
ikke kunne lade sig gøre, ikke holder stik”? Der henvises til http://www.b.dk/
politiko/nu-arbejder-flere-ved-siden-af-kontanthjælpen. Agter ministeren i den
forbindelse at afskaffe Beskæftigelsesministeriets mangeårige tradition og arbejde
med evidens og effektstudier for i stedet at overgå til at offentliggøre tal
fra ”min verden”, som ministeren selv udtrykker det?”
Svar:
Vedr. første del af spørgsmålet henviser jeg til mit svar på BEU alm. del spørgsmål
178.
Vedr. anden del af spørgsmålet, kan jeg oplyse følgende: Beskæftigelsesministeriet
foretager løbende analyser af forskellig karakter. En del af disse analyser er effekt-
analyser, som skal give os svar på, om forskellige indsatser og tiltag har den inten-
derede effekt. Beskæftigelsesministeriets evidensstrategi tilsiger, at analysearbejdet
generelt skal have fokus på at indsamle og udvikle viden om indsatsens virkninger,
og derfor har det i en længere årrække været særligt prioriteret at gennemføre ef-
fektstudier af høj metodisk kvalitet, fx i form af randomiserede kontrollerede for-
søg og økonometriske effektanalyser.
Som en fælles forståelse af, hvad der udgør sikker og mindre sikker viden, og deraf
følgende kriterier for hvor stærke konklusioner, der kan drages på baggrund af den
tilgængelige viden, anvender Beskæftigelsesministeriet nedenstående videnshierar-
ki.