BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 18: Spm. om Arbejdstilsynets regler og praksis for påbud ift. psykisk arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

8. november 2016

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. oktober 2016 stillet følgende spørgsmål

nr. 18 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-

stian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 18:

J.nr. 2016-6685/20165200306

”Hvad kan ministeren oplyse om Arbejdstilsynets regler og praksis for påbud

ift. psykisk arbejdsmiljø? Der ønskes herunder belyst sammenhængen mellem

APV og muligheden for påbud, fx om der kan gives påbud, hvis det psykiske

arbejdsmiljø ikke har været en del af APV’en?”

Svar:

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-

lyser følgende:

”Det fremgår af arbejdsmiljølovgivningen, at arbejdet i alle led skal planlægges,

tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvar-

ligt. Dette skal ske ud fra en vurdering af fysiske, ergonomiske og psykosociale

forhold, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psyki-

ske sundhed.

Psykisk arbejdsmiljø er et højt prioriteret område, og Arbejdstilsynet fører tilsyn

med det psykiske arbejdsmiljø, når tilsynet gennemfører såkaldte risikobaserede

tilsyn og tilsyn på baggrund af klager om psykisk arbejdsmiljø eller i tilfælde af al-

vorlige ulykker vedrørende psykisk arbejdsmiljø, herunder vold.

Konstaterer Arbejdstilsynet i forbindelse med et tilsynsbesøg sikkerheds- og/eller

sundhedsmæssige risici i det psykiske arbejdsmiljø, som ikke er tilstrækkeligt fore-

bygget, vil tilsynet typisk give påbud om, at virksomheden skal sikre, at arbejdet

planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for-

svarligt, således at påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø ikke forringer de ansat-

tes sundhed på kort eller lang sigt.

Arbejdstilsynet giver typisk påbud i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø ved pro-

blemer med stor arbejdsmængde og tidspres, høje følelsesmæssige krav i arbejdet

med mennesker, risiko for vold og trusler, samt ved mobning eller seksuel chikane.

Arbejdstilsynet giver i givet fald påbud om, at virksomheden skal løse det konkrete

problem, som Arbejdstilsynet har konstateret.

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 18: Spm. om Arbejdstilsynets regler og praksis for påbud ift. psykisk arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren

Det følger også af arbejdsmiljølovgivningen, at virksomheden skal udarbejde en

skriftlig arbejdspladsvurdering (APV) af sikkerheds- og sundhedsforholdene på ar-

bejdspladsen. APV’en er virksomhedens eget redskab og skal ikke sendes til eller

godkendes af Arbejdstilsynet. Men APV’en skal forefindes i virksomheden og væ-

re til rådighed for virksomhedens ledelse, ansatte og Arbejdstilsynet.

APV’ens indhold afhænger således af de konkrete sikkerheds- og sundhedsforhold

på virksomheden, hvorfor den både kan omhandle fysiske og/eller psykiske for-

hold.

Indholdet i virksomhedens APV har ikke betydning for, om Arbejdstilsynet kan gi-

ve påbud på en virksomhed om psykisk arbejdsmiljø. Påbuddene gives på bag-

grund af de konkrete forhold, som Arbejdstilsynet observerer i forbindelse med til-

synsbesøg og er uafhængig af APV’ens indhold.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen