BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 159: Spm. om at redegøre for forløbet omkring ATP´s udnævnelse af Christian Hyldahl som ny direktør for ATP, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Beskæftigelsesministeriet

Att.: Fuldmægtig Anna Sofie Sørensen

Center for Arbejdsliv (CAL)

Ved Stranden 8

1061 København K

Nærværende brev er samtidig sendt som e-mail til [email protected]

16. december 2016

Ref.nr.: ATP-

Redegørelse i forbindelse med ansættelse af ATP's

kommende direktør

Beskæftigelsesministeriet har ved høring af 1. december 2016 stilet til mig som

bestyrelsesformand anmodet ATP om at redegøre for forløbet i forbindelse med

ansættelse af ATP's kommende direktør Christian Hyldahl. Ministeriet har herunder

spurgt til, hvorvidt Nordea Markets aktiviteter i Schweiz i perioden 2006-07 samt

Nordeas samarbejde med advokatfirmaet Mossack Fonseca har været behandlet i

den forbindelse, og hvis det er tilfældet, hvordan dette er foregået.

Jeg kan i den forbindelse oplyse følgende:

Der har fra ATP’s side igennem hele rekrutteringsforløbet været lagt vægt på at

finde en kandidat med såvel faglige som personlige kompetencer, herunder med

dokumenterede ledelseskompetencer, investeringserfaring og dyb forståelse af

finansmarkederne, interessenthåndtering og kommunikation. Dette er bl.a. udtrykt i

den af rekrutteringsbureauet Amrop udarbejdede kandidatprofil fra september 2016

(vedlagt), der er godkendt af ATP's bestyrelse og sendt til potentielle kandidater:



Dokumenteret erfaring fra toplederstilling i en større finansiel eller offentlig o r-

ganisation med mangfoldig medarbejdersammensætning

Omfattende erfaring med investeringer, overordnet risikostyring samt finansiel

styring med et velafbalanceret forretningsmæssigt og samfundsmæssigt sigte

Indsigt i og evne til at tolke politisk udvikling samt globale og nationale makr o-

økonomiske trends og sammenhænge til gavn for en bæredygtig investerings-

strategi

Anselig samfundsmæssig forståelse for arbejdsmarkedets parter og indsigt i

rammerne omkring ATP's rolle og status i samfundet

ATP Koncern

Kongens Vænge 8

3400 Hillerød

Tlf.: 70 11 12 13

Fax: 48 20 48 00

www.atp.dk

CVR-nr.: 43405810

Telefontid:

Mandag-fredag: 8.00-21.00



Med kravet om dokumenteret erfaring fra toplederstilling i en større finansiel eller

offentlig institution følger naturligt muligheden for, at kandidaten enten via sin stil-

ling kan have haft en rolle i sager, der har været undergivet offentlighedens inte-

resse og mediernes bevågenhed, eller at kandidaten har været tilknyttet en institu-

tion, der kan have haft en rolle i sådanne sager.

Sagen om Nordea Markets aktiviteter i Schweiz i perioden 2006-07 (vedrørende

dobbeltbeskatningsoverenskomst om udbytteskat) er et eksempel på den først-

nævnte situation, mens sagen om Nordeas samarbejde med advokatfirmaet Mos-

sack Fonseca (Panama Papers) er et eksempel på den sidstnævnte situation.

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 159: Spm. om at redegøre for forløbet omkring ATP´s udnævnelse af Christian Hyldahl som ny direktør for ATP, til beskæftigelsesministeren

Ved den gennemførte rekrutteringsproces, som blev ledet af ATP's forretningsud-

valg med bistand fra det professionelle rekrutteringsbureau Amrop, samt bestyrel-

sens personlige møde med den nye direktør, forud for dennes ansættelse, har der

været lejlighed til – både for forretningsudvalg, bestyrelse og de enkelte bestyrel-

sesmedlemmer – at stille spørgsmål til og drøfte alle relevante forhold med den

indstillede kandidat.

Der er ikke i den dialog, ATP's bestyrelse, forretningsudvalg eller jeg selv som be-

styrelsesformand har haft i rekrutteringsprocessen med ATP's kommende direktør

Christian Hyldahl fremkommet oplysninger, der rokker ved tiltroen til Christian Hyl-

dahl som ATP's kommende direktør.

Det har således hele tiden været – og er fortsat – bestyrelsens overbevisning, at

Christian Hyldahl besidder både evner og moralsk kompas til at udfylde rollen som

ATP's direktør på bedste vis.

Baggrund

Efter ATP-lovens § 32, stk. 2, er ATP's bestyrelse m.fl. under ansvar efter straffelo-

ven forpligtet til at hemmeligholde over for uvedkommende, hvad de gennem deres

virksomhed for ATP bliver vidende om. ATP-lovens krav om fortrolighed omfatter

også bestyrelsens arbejde, herunder overvejelser og drøftelser i forbindelse med

ansættelse af sin direktør.

Endvidere er sager om ansættelse eller forfremmelse i det offentliges tjeneste ikke

omfattet af retten til aktindsigt, jf. offentlighedsloven § 21, stk. 1, der ligeledes fi n-

der anvendelse for institutioner som ATP, jf. samme bestemmelses stk. 6.

Formålet med bestemmelsen er bl.a. at sikre, at der i videst muligt omfang kan

tiltrækkes kvalificerede ansøgere og undgå, at nogen trækker sig pga. offentligh e-

den, samt at beskytte ansøgere mod offentliggørelse af oplysninger om deres pri-

vate forhold.

Ved vurderingen af, om ATP efter princippet om meroffentlighed alligevel bør eller

kan give oplysninger om ansættelsen af sin direktør, må der lægges vægt på, dels

formålet med aktindsigtsreglerne men også de samme hensyn, som ligger bag und-

tagelsen af disse sager i offentlighedsloven. Endvidere skal der lægges vægt på

overholdelsen af fortrolighedspligten i ATP-loven.

Formålet med undtagelsen af ansættelsessager fra aktindsigtsreglerne er både at

sikre, at ATP kan tiltrække kvalificerede ansøgere og beskytte ansøgere mod of-

fentlighedens indsigt i deres ansøgning og behandlingen heraf. For at opfylde fo r-

målet er det vigtigt, at ansøgere kan føle sig betrygget i, at fortroligheden ikke s e-

nere kan brydes, hverken ved at give meroffentlighed, eller ved samtykke fra ansø-

geren selv.

Det kan supplerende bemærkes, at Finanstilsynet påser, om ATP's direktør opfyl-

der krav til egnethed og hæderlighed, jf. ATP-lovens §§ 23a og 27.

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 159: Spm. om at redegøre for forløbet omkring ATP´s udnævnelse af Christian Hyldahl som ny direktør for ATP, til beskæftigelsesministeren

Henset til ovenstående er det ATP’s vurdering, at ATP hverken bør eller kan udle-

vere oplysninger om de konkrete overvejelser og drøftelser i forbindelse med a n-

sættelse af sin direktør, heller ikke ved evt. samtykke.

Jeg vil afslutningsvis benytte lejligheden til kort at ridse selve rekrutteringsproces-

sen op:

ATP udsendte en pressemeddelelse den 26. august 2016 om direktør Carsten

Stendevads opsigelse.

Jeg orienterede samme dag bestyrelsen om, at forretningsudvalget snarest ville

mødes og iværksætte søgeprocessen af en ny direktør med bistand fra Amrop.

Bestyrelsen ville blive inddraget, så snart der forelå et oplæg til rekrutteringsproces.

Der blev afholdt ekstraordinært forretningsudvalgsmøde den 13. september 2016

med deltagelse af Amrop.

Den 19. september 2016 modtog bestyrelsen en skriftlig indstilling med forslag til

rekrutteringsproces samt kandidatprofil. Den 22. september 2016 blev bestyrelsen

orienteret om, at indstillingen om processen samt kandidatprofilen var godkendt.

På et møde i forretningsudvalget den 30. september 2016 blev det besluttet, hvilke

kandidater der skulle indgå i den videre rekrutteringsproces.

På bestyrelsesmødet den 27. oktober 2016 gennemgik jeg rekrutteringsforløbet og

præsenterede den af forretningsudvalget indstillede kandidat. Præsentationen var

ledsaget af en skriftlig kompetenceprofil inkl. testresultater for kandidaten. Dernæst

fik bestyrelsen lejlighed til at møde kandidaten, herunder til at stille spørgsmål.

Efterfølgende godkendte bestyrelsen ansættelsen af den indstillede kandidat som

ny direktør for ATP.

Venlig hilsen

På vegne af ATP's bestyrelse

Jørgen Søndergaard

Bestyrelsesformand