Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
29. december 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. december 2016 stillet følgende spørgsmål
nr. 156 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 156:
J.nr.
2016-8537
”I forlængelse af henvendelse fra HK handel på BEU alm. del - bilag 63 bedes mi-
nisteren redegøre for, hvem (medarbejdere/tillidsrepræsentant/fagforening) der skal
godkende aftaler om løntilskudsjob og i hvilken lov/bekendtgørelse/vejledning det-
te er fastsat? ”
Svar:
Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, at jobcenteret kan give tilbud
om blandt andet ansættelse med løntilskud i private og offentlige virksomheder.
Det fremgår videre af loven, at spørgsmålet om ansættelsen skal have været drøftet
mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte forud for an-
sættelse med løntilskud. Der er dog i hverken lov eller bekendtgørelse et krav om,
at medarbejderrepræsentanten skal være en tillidsrepræsentant eller medlem af en
fagforening.
Der er desuden på bekendtgørelsesniveau fastsat regler om inddragelse af medar-
bejderne i forbindelse med ansættelse med løntilskud. Det fremgår af bekendtgø-
relse om en aktiv beskæftigelsesindsats, at der skal foreligge skriftlig tilkendegivel-
se fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at repræsentanter for de
ansatte er blevet hørt, og at de ansatte er positive overfor at medvirke til at opfylde
formålet med ansættelsen.
Det fremgår videre, at der skal foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgi-
veren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt der er enighed om, at følgende
krav er opfyldt:
Merbeskæftigelseskravet
– det vil sige, at løntilskudsansættelse medfører en net-
toudvidelse af antallet af ansatte på arbejdspladsen.
Rimelighedskravet
– det vil sige, at der er et rimeligt forhold mellem antallet af
ordinært ansatte og ansatte med løntilskud.