Retsudvalget 2016-17
REU Alm.del Bilag 24
Offentligt
1676819_0001.png
Fængselsfunktionæren
fængselsforbundet
april
2015
nr 4
Hvor mange
omar’er sidder
der i FÆngsLerne?
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0002.png
leder
indhold
Vi Har iKKe råd
til at
løslade flere omar’er
der er grund til bekymring, når man læser
resultaterne af vores rundspørge om radi-
kalisering i dette fagblad.
omar el-Hussein var langt fra den eneste
med ekstremistiske holdninger i fængslerne.
der er andre som ham.
omar var en indvandrerdreng fra bande-
miljøet. et menneske som formentlig
søgte identitet og ståsted i islam og valgte
at praktisere religionen på en ekstrem
voldelig måde.
Af Kim Østerbye, formand
for Fængselsforbundet
tanken om at andre vælger at føre deres
trusler ud i livet på samme måde, er dybt
skræmmende.
det kan godt være, at vi som samfund har
råd til at tabe en indbrudstyv på gulvet og
løslade ham fra fængslerne til ny krimi-
nalitet.
Men vi har bestemt ikke råd til at tabe en
eneste radikaliseret fange. Konsekvenserne
er ikke nye indbrud i et parcelhuskvarter,
men massemord i værste fald.
Hvis man ser på de angreb, som har ramt
Vesten gennem de seneste tre år, har knap
halvdelen af de formodede gerningsmænd
afsonet en fængselsstraf.
det ved regeringen – og det er også derfor,
at de er kommet med en ny terrorpakke,
som blandt andet er møntet på fængslerne.
Måske går det lidt for hurtigt for regeringen,
som nu har lanceret to terrorpakker siden
terrorangrebet i februar. det er som om,
man i al hastværket glemmer at lytte
til os, der står ude i virkeligheden med
problemerne. Man smækker papir og bånd
om, før man har noget at putte i pakken.
ud af de 11 nye tiltag i den nye terrorpakke
er det kun et par stykker, som berører os
i Kriminalforsorgen. det er udmærket
med bedre indberetning og opstramning
i forhold til indsatte, som ikke overholder
spillereglerne.
det er dog ikke gjort med det. Jeg savner
i høj grad de tiltag, som vi har gjort op-
mærksom på fra day one efter terror-
angrebet – og som ministeren umuligt
kan have overhørt:
For det første skal stærke og radikalise-
rende fanger adskilles fra svage og udsatte
fanger, som er lette ofre for radikalisering.
For det andet skal der være mere sekti-
onering og større personaletæthed, så vi
bedre kan holde øje med yderligtgående
indsatte.
og for det tredje skal fængselsbetjentene
uddannes mere, så de bliver bedre til at
opfange tegn på radikalisering.
Hvorfor har ministeren ikke inkluderet
disse konkrete tiltag i terrorpakken?
det er forhåbentlig ikke et spørgsmål om
penge. For vi har ganske simpelt ikke råd
til at løslade flere omar’er.
06
12
14
16
18
20
4
rundspørge: radikalisering er et udbredt problem i fængslerne
6
sidder der potentielt 280 omar’er i fængslerne?
8
Kort nyt
10
Hver anden voldsramt føler sig svigtet af ledelsen
12
Hr-chef vil styrke opfølgningen efter vold
14
de har fået fuglefeber i nakskov
16
ny løn indtog dagsordenen i ellebæk
18
on the dark side
20
Hilsen fra grønland
Udgivet af:
Fængselsforbundet
Ramsingsvej 28 A, st. th.
2500 Valby
Tlf. 7255 9976
Artikler og indlæg modtages på:
[email protected] senest den
14. i hver måned. Debatindlæg (max 750 ord)
sendes med navn, stilling og tjenestested.
Send gerne fotos med.
Redaktionen forbeholder sig ret til at redigere i
indsendte tekster. De holdninger, der kommer
til udtryk i indlæg og artikler, er ikke nødven-
digvis et udtryk for forbundets holdning. Hvis
intet andet er angivet, er materialet skrevet af
redaktøren.
Redaktion:
Forbundsformand Kim Østerbye (ansvh.)
Redaktør Søren Gregersen, tlf. 72 55 99 91
Produktion og tryk:
PE Offset A/S
Grafisk design:
kroyergrafik.dk
www.faengselsforbundet.dk
ISSN: 0902-8897
ISSN: 2245-6635 (online)
Foto:
Nicolai Perjesi, Andreas Graae, Søren
Gregersen, Anders Egeberg
Forsidefoto:
Statsfængslet i Ringe
2
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
3
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0003.png
RADIKAlISERING
rundspØrge:
radikalisering
er et udbredt
problem i
fængslerne
Fire ud af ti af Fængselsforbundets tillidsfolk
har oplevet konkrete eksempler på radikalisering.
Tillidsfolkene savner både uddannelse og perso-
nale for at kunne håndtere udfordringen.
Af Andreas Graae
I ti fængsler og arresthuse har
Fængselsforbundets tillidsfolk
oplevet konkrete eksempler på
radikalisering.
statsfængslet
på kragskovhede
Kilde: Fængelsforbundets spørgeskema-
undersøgelse om radikalisering.
der er blevet talt og skrevet meget om radikalisering i fængslerne efter
terrorangrebet i København den 14. februar. ikke mindst efter det kom
frem, at gerningsmanden angiveligt var blevet radikaliseret under sin
varetægtsfængsling.
Konkret viden om problemets omfang har det dog skortet på. derfor
har Fængselsforbundet sendt en rundspørge til alle landets fængsler
og arresthuse.
Vi har fået svar fra vores tillidsfolk i 26 institutioner. blandt dem, har
ti været vidne til radikalisering på deres tjenestested. det vil sige 40
procent.
Herudover mener alle – på nær en – at der generelt foregår radikalise-
ring i større eller mindre omfang i Kriminalforsorgen.
Flere af tillidsfolkene nævner konkrete episoder, hvor de har mærket
tegn på radikalisering. en skriver for eksempel: ”Ved store episoder som
i henholdsvis paris og København forsøgte enkelte klienter at opildne
andre klienter til at øve hærværk i fængslet for på denne måde at vise
deres sympati. Klienterne har skrevet på vægge – ’support is’ med
videre.”
en anden skriver: ”Har oplevet ytringer omkring sympati for ’hævn’
mod vantroende samt holdninger om, at ’Muhammedtegnere’ og
andre, der fornærmer profeten, skal slås ihjel.”
Flere andre nævner, at de har oplevet indsatte, der pludselig ændrede ad-
færd under afsoningen – både i tale og påklædning – og isolerede sig selv.
Konkrete eksempler på ændret adfærd kan ifølge en respondent være
indsatte, der ”pludselig bliver meget troende, beder flere gange om
dagen og ikke taler med kvindelige betjente.”
andre beskriver, hvordan de i det daglige har set hele afdelinger isolere
sig for at bede bøn og flere gange har oplevet indsatte, som har forsøgt
at påvirke andre indsatte.
ofte er det en enkelt indsat, som kan være den afgørende faktor,
fremgår det af en besvarelse. når personalet oplevet dette, flytter man
selvfølgelig vedkommende. ”og så finder afdelingen igen et normalt
leje i forhold til at bede bøn,” skriver respondenten.
SAmtAle FRemmeR AFRAdikAliSeRinGen
af undersøgelsen fremgår det desuden, at fængselsbetjentene hverken
føler sig fagligt eller bemandingsmæssigt klædt på til at håndtere
problemet.
på spørgsmålet om der er tilstrækkeligt med personale til stede på
afdelingerne til at opfange og forebygge radikalisering, svarer to
ud af tre af de adspurgte således nej.
en af hovedårsagerne er det generelle problem med, at der er blevet
mindre tid til fangerne på grund af besparelser på bemandingen og et
stigende antal administrative og driftsmæssige opgaver.
en betjent i et arresthus skriver for eksempel: ”der er kommet så
meget sagsbehandling, handleplaner med videre, at der ikke er den
samme tid til at snakke med de indsatte og dermed opfange eventuelle
signaler på radikalisering.”
andre nævner, at radikaliseringen sjældent foregår åbenlyst, men
som oftest for lukkede døre og på gårdture, hvor det kan være svært at
opfange. derfor efterlyser flere, at dialogen mellem ansatte og indsatte
bliver prioriteret. eller som en formulerer det: ”Man bliver nødt til at
forstå, at man ikke kan køre discountfængsler, hvis man vil opfange
radikalisering.”
mAnGlende viden oG UddAnnelSe
et andet væsentligt problem er, at personalet ifølge undersøgelsen
mangler faglig viden og uddannelse i forhold til at håndtere radikali-
sering i fængslerne.
70 procent svarer, at de ikke føler sig klædt fagligt godt nok på til at
forebygge radikalisering i fængslerne. Mange uddyber det med, at
kurser i Kriminalforsorgen er en mangelvare.
særligt efterlyser flere konkret viden om, hvornår noget kan betragtes
som radikalisering: ”Mangler viden om, hvilke signaler jeg skal være
specielt opmærksom på. noget er opmuntring til hærværk, noget
andet er radikalisering,” lyder det fra en respondent.
en anden kommer med en direkte opfordring: ”uddan personalet, giv
os baggrundsviden om, hvorfor og hvad der sker, når nogen vælger at
blive ekstreme. Hvis ikke vi ved, hvad der er normalt, hvordan skal vi så
opdage det unormale?”
mindRe enhedeR kAn væRe løSninGen
i undersøgelsen får de adspurgte også mulighed for at byde ind med
forslag til, hvad man kan gøre for at forebygge radikalisering i fængslerne.
arresthuset
i helsingør
institutionen
ellebæk
anstalten ved
herstedsvester
statsfængslet
i vridsløselille
arresthuset
i esbjerg
statsfængslet
i nyborg
statsfængslet
i ringe
arresthuset
i aabenraa
københavns
fængsler
et forslag, som går igen, er sektionering til mindre afdelinger med
stor personaletæthed og intensiv observation af de indsatte, som står
bag radikaliseringen. dette kræver dog en anden kategorisering af de
indsatte end i dag, mener flere.
”de indsatte skal opdeles i tre kategorier vurderet efter adfærd og ikke
efter alder, køn, kriminalitetsart og straflængde,” skriver en.
en anden foreslår, at de indsatte ”bør inddeles i kategorier efter, hvem
der vurderes at ville radikalisere, og hvem der er potentielle lette ofre
for radikalisering. det skal tilføjes, at psykisk syge eller svage indsatte er
meget let påvirkelige – derfor også som ’ofre’ for radikalisering.”
andre skriver, at indsatte, som mistænkes for at udbrede ekstremisti-
ske holdninger, bør afholdes fra fællesskab og gårdture. de sætter dog
samtidig spørgsmålstegn ved, hvorvidt dette kan lade sig gøre i praksis,
da der formentligt ikke vil være en gyldig grund til sådan en udelukkelse.
enkelte mener omvendt ikke, løsningen er at isolere de radikaliserede
fuldstændig på deres egne små afdelinger. dette uddyber en med: ”tror
det er vigtigt at placere de indsatte, så de er sammen med alle typer
af mennesker og ikke kun sammen med ’deres egne’. altså prøve at
undgå grupperinger.”
en anden, som er kritisk over for sektioneringsløsningen, skriver:
”Jeg tror ikke, at det er en løsning at klumpe de radikaliseringstruede
indsatte sammen på enkelte afdelinger. de bør fordeles så meget som
muligt. dog bør de fordeles på afdelinger med stor personaledækning,
og dermed ikke i de små arresthuse, da det er min erfaring, at disse
indsatte tit er meget negative over for personalet og kan virke decideret
truende i deres adfærd.”
4
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
5
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0004.png
radiKalisering
Kort nyt
sidder der potentielt
280 omar’er
og lurer
i de dansKe Fængsler?
Radikalisering er kommet på landkortet i Kriminalforsorgen. Men
hvor stor en gruppe af de indsatte udgør potentielt terrorister? Og
hvad stiller man op med dem? Det har fagbladet spurgt en række
eksperter og Kriminalforsorgens sikkerhedschef om.
Af Andreas Graae
a
llerede kort efter terrorangrebet i København den
14. februar 2015 kom det frem, at gerningsmanden,
omar abdel Hamid el-Hussein, havde haft tæt kontakt
til indvandrerbanden brothas, inden han blev varetægts-
fængslet og grebet af religiøs ekstremisme.
og der kan potentielt sidde mange flere omar’er i de danske fængsler,
mener den svenske terrorforsker Magnus ranstorp. Han kalder disse
personer, der tager skridtet fra bandemiljøet og videre ind i ekstremisme,
for ’cross-overs’ og betegner dem som en særdeles farlig cocktail.
”det er noget, som man bør være meget opmærksom på i danmark,
men som jeg også ved, at den danske kriminalforsorg allerede har stort
fokus på. det handler i høj grad om at fokusere på de første dage efter
løsladelsen,” siger han.
der sidder lige nu omkring 280 indsatte med relation til rocker- og
bandemiljøet i Kriminalforsorgens institutioner. Hvor mange af disse
der er radikaliserede cross-overs, har Kriminalforsorgens sikkerheds-
chef, Michael Fønss gjørup, ikke noget tal på. Men det er noget, man
følger tæt.
”alle personer, uanset hvor de kommer fra, udgør en potentiel risiko,
hvis de er radikaliseret. så vores personale er naturligvis opmærksomme
på adfærdsændringer hos indsatte i dagligdagen,” siger han.
7 Ud AF 17 teRRoRiSteR kom FRA FænGSleR
og der er god grund til at have fokus på radikalisering i fængslerne,
vurderer ann-sophie Henningsen. Hun forsker i terrorbekæmpelse og
militant islamisme på dansk institut for internationale studier (diis)
og har analyseret de seneste 13 terrorangreb, som har ramt Vesten.
”Hvis man ser på de 13 angreb, som har ramt Vesten gennem de
seneste tre år, kan man konstatere, at ud af de 17 formodede gernings-
mænd havde syv tidligere afsonet minimum en fængselsstraf, og hele
14 var allerede kendt af myndighederne,” siger hun.
ud fra de tal kan hun dog ikke sige noget præcist om problemets om-
fang endsige konkludere, at radikaliseringen er foregået i fængslerne.
”Men tallene indikerer, at der er grund til at være opmærksom, og at
der i netop fængsler ligger en mulighed for at forhindre eller afbryde
radikalisering og måske også for at forebygge egentlige angreb.”
temAdAGe På vej
Hun anbefaler derfor, at man udvikler en efteruddannelse til fængsels-
personalet med inspiration i den efteruddannelse, som allerede er
udviklet til personale i ssp-samarbejdet.
”Men den skal skræddersys til fængsler, og udviklingen bør derfor
foregå i samarbejde med fængselspersonale. når en sådan efter-
uddannelse er udviklet, kan den tilpasses til og indarbejdes i
uddannelsen af nyt fængselspersonale,” siger hun.
i april og maj 2015 skal der desuden afholdes temadage for Kriminal-
forsorgens personale for at bibeholde fokus på området.
”på temadagene bliver der sat fokus på emnerne ekstremistiske grup-
peringer, den aktuelle situation i danmark, syriensfarere, samarbejde
med andre myndigheder, samt Kriminalforsorgens procedurer for
indberetninger,” siger Michael Fønss gjørup.
RAdikAliSeRinGenS AnSiGteR
det er dog vigtigt at huske på, at radikalisering har mange ansigter og
ikke kun gælder islamisk ekstremisme, påpeger Chris Holmsted lar-
sen, der forsker i politisk ekstremisme ved roskilde universitet (ruC).
”radikalisering i fængslerne er jo som sådan ikke noget nyt fænomen.
der har længe været en trafik mellem højreekstreme miljøer og rocker-
grupperinger. det nye er, at trafikken nu går den modsatte vej – fra
banderne til de ekstremistiske miljøer. Men grundlæggende handler
problematikken om det samme: de stærke fangers magt over de svage
fanger.”
Man kan derfor med fordel inddrage nogle af de erfaringer, man
tidligere har gjort sig med radikalisering i fængslerne, mener han.
som for eksempel at samle de såkaldte ’radikalisatorer’ på særlige
sikrede afdelinger – ligesom man har gjort med rockerafdelingerne.
”i den bedste af alle verdener burde vi jo hjælpe dem og afradikalisere
dem. Men realistisk set er der bare nogle af de her mennesker, der er så
langt ude holdningsmæssigt, at vi ikke kan nå dem,” siger han.
som eksempel nævner han den efterhånden vidt berygtede, said
Mansour, der også kendes som ’boghandleren fra brønshøj’: ”Han er et
eksempel på en person, det kræver mere end almindelige pædagogiske
evner at nå. det er hans type, der radikaliserer, og han bør ikke sidde
med letpåvirkelige indsatte som for eksempel bandekriminelle.”
den SvæRe vURdeRinG
det kan dog ifølge Chris Holmsted larsen være særdeles vanskeligt at
vurdere, hvornår der reelt foregår radikalisering, og hvornår der bare er
tale om retorik og provokationer.
”Hvornår er der risiko for, at det går fra ekstreme holdninger til ekstreme
handlinger? denne vurdering er ofte uhyggeligt svær at lave. For de
indsatte skal jo have lov til at dyrke deres religion inden for lovens
rammer.”
det er derfor ifølge forskeren vigtigt at se radikalisering som en proces.
det er ikke noget, der sker fra den ene dag til den anden, men noget
der kan udvikle sig over lang tid. og i den proces er det vigtigt at være
opmærksom på de små tegn på radikalisering.
”en af de første vigtige faktorer, man bør forholde sig til, er, hvad de
indsatte siger: om de ytrer vilje til vold og terror – eller om det bare er
bragesnak. det er klart, at der er en hård retorik i fængslerne, så man
skal passe på med at overdrive betydningen af den retorik. der kan
være langt fra ord til handling.”
en gruppe, som man skal være særligt opmærksom på, er de såkaldte
syriensfarere. For der er det ikke længere bare ord, men nogen, der har
vist vilje til voldshandlinger.
”Mange af dem kommer jo direkte fra banderne, når de tager ned og
kæmper i syrien – og en stor del af dem vil formentlig komme hjem
og blive kriminelle igen. så det er klart, at her skal vi være ekstra op-
mærksomme, for det er ikke en sikkerhedstrussel, som bliver mindre
de kommende år i takt med, at flere og flere vil vende hjem. derfor står
de også øverst på listen hos pet og politiet,” siger han.
”
Hvis man ser på de 13 angreb,
som har ramt Vesten gennem
de seneste tre år, kan man konstatere,
at ud af de 17 formodede gernings-
mænd havde syv tidligere afsonet
en fængselsstraf,” ann-sophie
Henningsen, forsker i terror-
bekæmpelse.
Michael Fønns gjørup oplyser, at Kriminalforsorgen allerede i 2012
i samarbejde med pet begyndte at afholde kurser i forebyggelse af
radikalisering. på kurserne – som havde fokus på såvel venstre- som
højreradikalisering samt islamisk radikalisering – blev personalet
undervist i at identificere bekymringstegn på radikalisering eller
ekstremistisk adfærd.
”Fokus her var, at personalet skal være opmærksom på, hvorvidt der
sker noget usædvanligt omkring klienterne, eller om disse ændrer
adfærd, der adskiller sig fra det tidligere normalbillede. praksis for
indberetning af bekymringer samt Kriminalforsorgens videre
procedure blev ligeledes gennemgået,” siger sikkerhedschefen.
efterfølgende har Kriminalforsorgen løbende afholdt kurserne i en
justeret udgave som en del af fængselsbetjentenes grunduddannelse.
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
7
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0005.png
Kort nyt
ekspert: tillad mobiler i lukkede fængsler
hotel i horsens
statsfængsel
Horsens statsfængsel følger
trenden med fængselshoteller
og indretter 50 sengepladser i
sygeafdelingen. der vil være
bad og toilet på gangen, men
man behøver ikke ringe på
klokken, når blæren presser.
der findes i forvejen et fængsels-
hotel i det gamle arresthus
i ribe og flere steder i udlandet.
Mobiler i lukkede fængsler kan holde de indsatte fra forbrydelser. det
mener sociolog linda Kjær Minke. Kontakt med familie og venner
uden for murene er nemlig afgørende for en ordentlig resocialisering
efter endt straf: ”at have en mobil og dermed have mulighed for
en tættere kontakt med sin familie vil have en positiv indflydelse i
forhold til at klare sig kriminalitetsfrit efter endt straf,” siger hun til
radio24syv. Formanden for Folketingets retsudvalg, Karina lorentzen
dehnhardt (sF), er åben over for ideen, mens dF’s retsordfører peter
skaarup er skeptisk: ”Jeg mener ikke, at vi skal acceptere den præmis,
at bare man får det bedre i fængslerne, så bliver man også fri af krimi-
naliteten, når man kommer ud.”
besøgsvenner
sidste år havde 155 indsatte i danske fængsler
en besøgsven via røde Kors, som kom på
besøg hver 14. dag.
tillid i praksis
Nu går 28 fængselsbetjente, værkmestre og
ledere i Nyborg og Kragskovhede i gang med
at arbejde med tillidsreformen i praksis. Ideen
er at skabe bedre resultater via inddragelse af
medarbejderne.
roskilde arrest er blevet peppet op
arresthuset i roskilde var lidt for trist. derfor kontak-
tede arrestforvarer Michael Kaj pihl Jensen kunst-
højskolen i Holbæk for at høre, om det var noget,
de kunne gøre noget ved. to studerende gik straks i
gang med opgaven. resultatet er blandt andet blevet
en række dyrefigurer rundt omkring på gangene og
malerier i gården.
ekstremistspotting
Danske fængsler er gode til at spotte ekstremister.
Det siger professor Andrew Coyle fra Det Internati-
onale Center for Fængselsstudier ved University of
london. Han har arbejdet med fængsler i mere end
40 år: ”Danmark gør det godt. En enkelt fiasko bør
ikke give anledning til, at det danske fængselsvæ-
sen ændrer sin operationelle struktur fuldstændigt,”
siger professoren.
bøde til det sorte register
forsikringsbonus
Fremover udbetaler tjenestemændenes Forsikring medlemsbonus
en gang om året. det sker, efter tryghedsgruppen (som tjeneste-
mændenes Forsikring er en del af) bliver opsplittet i to foreninger.
Her på Kort nyt håber vi på en stor bonus.
Hjemmesiden ’Det sorte Register’ – som tidligere
har hængt fængselsbetjente ud – har fået en
bøde på 800.000 kroner for at chikanere syv
medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Det
kan altså gode lade sig gøre at vinde en sag
mod hjemmesiden.
tøjklemmen holder vinterferie
danskerne kan ikke købe Kriminalforsorgens produkter i øjeblikket.
tøjklemmen.dk er nemlig ude af drift. Webshoppen ønsker godt nytår
og holder vinterferie, mens administrationen bliver omlagt.
8
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
9
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0006.png
VOlD
hver anden
voldsramt
FØler sig
sVigtet aF
ledelsen
Fængselsforbundets undersøgelse viser, at hjælpen
ikke altid er god nok, når fængselsbetjente bliver
overfaldet.
Af Søren Gregersen
det gælder for eksempel en 39-årig kvindelig fængselsbetjent.
Hun skriver sådan her: ”det er dybt frustrerende at overvære
trusler mod en selv og ens kollegaer, og at ledelsen ikke gør
noget. Man føler sig ikke værdsat.”
de voldsramte betjente oplever blandt andet hjertebanken, søvn-
problemer, anspændthed, mareridt og tillidsproblemer i forhold til
andre mennesker. eksempelvis oplever 48 procent af de voldsram-
te, at de har problemer med at sove.
Fængselsforbundets formand, Kim Østerbye, mener, det er stærkt
kritisabelt, at der ikke tages hånd om voldsramte fængselsbetjente.
”der bør være fuld støtte, hvis uheldet er ude. det er det mindste,
man kan forlange. det bør være muligt at sikre fængselsbetjente
et ordentligt liv efter et overfald,” siger han.
FåR hjælP til At komme videRe
Heldigvis fremgår det også af Fængselsforbundets undersøgelse,
at mange betjente får hjælp af deres ledelse. 48 procent af de
voldsramte vurderer, at deres ledelse – i høj grad eller nogen grad –
var i stand til hjælpe dem videre.
et medlem skriver: ”Jeg har heldigvis en meget opmærksom leder,
som jeg føler mig tryg ved at gå til.”
Kim Østerbye mener, at den gode opfølgning skal udbredes til alle
steder i Kriminalforsorgen: ”andre kan lære af de gode ledere.
samtidig skal der være flere muligheder for at tage skånehensyn
til voldsramte betjente ved at placere dem steder i Kriminalfor-
sorgen uden fangekontakt. det kan sagtens lade sig gøre. det skal
bare prioriteres,” siger han.
læs Hr-chefens svar på side 12.
”
der var ingen
forståelse
For
Min situation
efter flere alvorlige episoder knækkede filmen for Flemming
andersen. Han føler, at både den lokale og centrale ledelse svigtede,
da han blev sygemeldt.
53-årige Flemming andersen bliver snart afskediget fra Kriminal-
forsorgen efter cirka 30 års tjeneste. Han oplever, at han blot er et
sagsnummer i Kriminalforsorgens sygeopfølgningssystem. Han
savner empati, omsorg og bekymring for sin situation.
i 2013 oplevede Flemming andersen tre alvorlige episoder i arrest-
huset i Frederikssund: en indsat som døde efter at have hængt
sig selv, trusler på livet fra en bandidos-rocker og ni personer, som
forsøgte at trænge ind i arresten. Han genoptog arbejdet, men
måneder efter gav han efter og blev sygemeldt.
i dag har han fået anerkendt tre arbejdsskader i arbejdsskade-
styrelsen og kommer ikke til at arbejde igen.
det er i sig selv slemt nok, men han havde trods alt haft det bedre,
hvis han var blevet mødt af mere forståelse fra ledelsen. Han mener
ikke, at de forstod det pres, som rockergruppen lagde på ham.
”sygesamtalerne havde nærmest karakter af forhør, hvor jeg blev
anklaget for at gøre noget forkert, til trods for at rockeren blev
dømt for trusler. de burde være gået ind og støttet mig og ageret
buffer for mig.”
Heller ikke direktoratet for Kriminalforsorgen var efterfølgende til
meget hjælp. Flemming andersen savnede støtte og rådgivning i
stedet for at være et nummer i journalmappen.
”Jeg ville gerne have set almindelig personaleomsorg, og at de tog
et medansvar. det ville for eksempel ikke gøre noget, hvis man gik
ind og sagde, at man var ked af ens situation og spurgte, om der
var noget, de kunne hjælpe med.”
”Man har trods alt leveret 30 år af sit liv til denne arbejdsplads.”
ARReStFoRvAReR: vi hAR FokUS På den SyGemeldte
Vi har spurgt arrestforvarer i Frederikssund, søren bang Hansen,
om hvad han siger til kritikken. Han forholder sig ikke specifikt til
Flemming andersens sag, men peger på, at arresthuset altid har
fokus på sygemeldte medarbejdere.
”indgangsvinklen er, at vi vil strække os meget langt for at få med-
arbejderen tilbage på arbejde i arresthuset. dialogen i samtalerne
er åben og ærlig fra ledelsens side, og medarbejderen er altid infor-
meret om arresthusets hensigt og muligheder,” siger han.
arresthuset udarbejder en mulighedserklæring og eventuelt en
fastholdelsesplan. der holdes løbende evalueringsmøder, men hvis
medarbejderen ikke er indstillet på at følge en tilbagekomstplan
sendes sagen til helbredsnævnet, oplyser arrestforvareren.
”der er desværre kun 50 procents chance for at få et ordentligt
opfølgningsforløb.” sådan skriver et medlem i Fængselsforbundets
spørgeskemaundersøgelse om vold og det psykiske arbejdsmiljø.
den mandlige fængselsbetjent er blevet overfaldet fire gange i løbet
af de 13 år, han har været ansat. nogle gange har opfølgningen
været god – andre gange ikke: ”det har været afhængigt af, hvilken
leder der har haft ansvaret for opfølgningen,” skriver betjenten.
Med denne vurdering rammer han den generelle holdning blandt
landets fængselsbetjente, når man beder dem vurdere den hjælp,
de har fået efter vold og trusler. i undersøgelsen svarer 45 pro-
cent af de voldsramte, at de helt eller delvist føler sig svigtet
af deres ledelse.
føler du dig svigtet af din ledelse efter vold?
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Helt enig
delVis enig
HVerKen eller
delVis uenig
Helt uenig
Adspurgt direkte om de føler sig svigtet af deres ledelse, erklærer 45 procent af de voldsramte sig helt eller delvist enige.
Kilde: Fængselsforbundets spørgeskemaundersøgelse: Vold og det psykiske arbejdsmiljø.
10
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0007.png
VOlD
Hr-CHeF Vil
styrKe
oPFølGninGen
eFteR vold
Det skal høre til undtagelsen, at betjente føler sig
svigtet efter vold og trusler. Det siger Kriminalforsor-
gens HR-chef, Marianne Fæster Nielsen. Hun opfordrer
Kriminalforsorgens ledere til at handle efter hver eneste
voldsepisode.
Af Søren Gregersen
man føler sig ikke værdsat
39-årig kvindelig fængselsbetjent i et arresthus har oplevet flere
overfald: ”Det er ikke rart, når en indsat peger på dig og kører sin
pegefinger over halsen på sig selv. Antydningen er ikke til at tage fejl
af. Når man ikke er mange på arbejde, føler man sig hurtigt utryg,”
skriver hun i Fængselsforbundets undersøgelse og fortsætter: ”Det
er dybt frustrerende at overvære trusler mod en selv og ens kollega-
er, og at ledelsen ikke gør noget. Man føler sig ikke værdsat.”
Ude AF Syne Ude AF Sind
47-årig mandlig fængselsbetjent har oplevet flere overfald, men
ingen opfølgning fra sin ledelse: ”Jeg er ikke tjenestegørende på
en fast institution, så det gamle ordsprog ’ude af øje, ude af sind’
kommer nok til rette.” Betjenten har blandt andet haft problemer
med at sove efter overfaldene.
AFSkediGet eFteR oveRFAld
”Følg op. Hver eneste gang.” sådan siger Marianne Fæster nielsen
til de ledere, som har ansvaret for at tage hånd om voldsramte med-
arbejdere i Kriminalforsorgen.
Hr-chefen har læst Fængselsforbundets spøgeskemaundersøgelse
om vold. Hun glæder sig på den ene side over, at flertallet af de
voldsramte kollegaer oplever, at de fik brugbar hjælp af deres ledelse.
Men på den anden side er hun bekymret over, at mange andre føler
sig svigtet.
”der er ingen tvivl om, at vi kan og skal uddanne og træne vores ledere
bedre. det duer ikke, at så mange oplever, at de blev svigtet af deres
ledelse, da de virkelig havde brug for hjælp. det er ikke i orden, og det
kan vi gøre bedre allerede i dag,” siger hun.
Marianne Fæster nielsen opfordrer ledere som er i tvivl til at gå
videre med det til andre: ”alle ledere har et ansvar for at følge op og
være nærværende. Hvis man som leder er i tvivl, så gå videre med
det og få råd om håndtering. Vi har som chefer og ledere et ansvar for
den måde, vi løfter vores ledelsesopgave på. Jeg regner med, at denne
undersøgelse er med til at minde os om, at vi allerede nu kan gøre det
bedre uden at vente på flere værktøjer. Jeg kan kun på det kraftigste
opfordre til, at man som leder agerer og følger op. Man kan ikke gå ud
fra, at det nok ikke var noget. Følg op, hver eneste gang.”
SvæReSte ledelSeSmæSSiGe UdFoRdRinGeR
Hr-chefen peger også på, at Kriminalforsorgen generelt arbejder for
at styrke forebyggelse og opfølgningen i forhold til vold. Hun kalder
opgaven Kriminalforsorgens mest alvorlige arbejdsmiljømæssige
udfordring og en de sværeste ledelsesmæssige opgaver.
i februar har Kriminalforsorgen offentliggjort et katalog over forebyg-
gelse af vold og trusler. Kataloget beskriver de nuværende indsatser
og kommer med forslag til nye.
ifølge Hr-chefen sender kataloget et klart signal til de indsatte om,
at vold mod personalet og mellem indsatte ikke tolereres. at der er
nul-tolerance.
”indsatsen handler også om at øge viden om konflikthåndtering og
relationsforståelse. Vi skal også styrke evaluering og sikkerhedsru-
tiner, og ved de konkrete episoder skal vi afdække, hvad der udløste
”
Jeg kan kun på det kraftigste
opfordre til, at man som leder
agerer og følger op. Man kan ikke
gå ud fra, at det nok ikke var noget.
Følg op, hver eneste gang,” siger
Marianne Fæster nielsen
50-årig kvindelig fængselsbetjent i et lukket fængsel blev truet af
flere indsatte og oplevede et overfald mod en kollega. Hun føler ikke,
ledelsen var i stand til at hjælpe hende videre efter voldsepisoderne.
Hun blev afskediget efter 11 år på grund af psykisk sygdom efter
overfaldet.
Glemte At indkAlde hende til deBRieFinG
44-årig kvindelig fængselsbetjent i Københavns Fængsler blev
overfaldet af en indsat, men fik ikke tilbudt hjælp efterfølgende:
”Der blev afholdt debriefing efter overfaldet, men man glemte
at indkalde mig,” skriver hun. Hun peger også på, at der næsten
aldrig er debriefing eller defusing efter episoder, som foregår på
nattevagter.
UndSkyldninG Blev ikke BRAGt videRe
dem. Vi skal følge op over for de kollegaer, som var involveret og tage
hånd om de klienter, som måtte være berørt – måske har de endda
hjulpet personalet.”
det er også vigtigt at vide mere om, hvad de voldsramte har behov
for. når en medarbejder for eksempel føler sig svigtet, hvad skulle
ledelsen have gjort anderledes? spørger Hr-chefen.
”Måske er det små ting, som kunne have hjulpet. som at lederen går
med i retten. eller at man får talt om den indsattes videre afsonings-
forløb. at man husker at spørge løbende til, hvordan det går. Jeg tror,
at vores ledere relativt let kan blive bedre til at bakke op ved at bruge
hinandens gode erfaringer.”
på lidt længere sigt skal bedre ledelses- og kompetenceindsatser
styrke arbejdsmiljøet: ”der skal være klarhed hos alle ledere om
opgaverne over for vores ansatte – og klienterne for den sags skyld –
i arbejdsmiljøarbejdet, både forebyggelse og opfølgning. Jeg er sikker
på, at Kriminalforsorgens nye organisering giver os bedre mulighed
for systematiske indsatser, som når ud til alle afdelinger og medarbej-
dere,” siger Marianne Fæster nielsen
Hun håber også at få inspiration fra andre arbejdspladser: ”Jeg tror
ikke, at vi kan opdage nye banebrydende indsatser, men vi skal sørge
for, at vi er opsøgende over for viden fra omverdenen, både arbejds-
miljøeksperter, andre forvaltningsområder med tilsvarende arbejds-
miljørisici og fra andre lande.”
43-årig mandlig fængselsbetjent i et åbent fængsel er blandt
andet blevet bidt af en kvindelig indsat og spyttet på af en anden.
Om den sidste episode skriver han: ”Efter hun havde spyttet på
mig, og truet mine kollegaer på livet, blev hun overført til arrest.
I arresten skriver hun et brev til os alle, hvor hun undskylder –
dette brev får ingen af os at se.”
Blodet Flød ned AF AnSiGtet
55-årig mandlig fængselsbetjent i et arresthus blev overfaldet af
indsat og følte sig totalt svigtet af sin chef: ”Der gik fem minutter,
før han opdagede, at blodet flød ned af mit ansigt,” skriver han.
Trods det voldelige overfald peger han på, at de latente trusler er
lige så opslidende: ”Nær-ved-situationer er mindst lige så farlige,
og de sker dagligt.” Betjenten har overvejet at finde et andet
arbejde, men synes, han er blevet for gammel: ”Jeg ville dø, hvis
mine børn kom og fortalte mig, at de skulle være fængselsbetjente.”
note: de seks medlemmer erklærer sig alle ’helt enig’ i, at de føler, at de blev svigtet af
deres ledelse efter et overfald. Kilde: Fængselsforbundets spørgeskemaundersøgelse.
12
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0008.png
besKæFtigelse
de Har Fået
fuglefeber
i nakskov
Arresthuset i Nakskov har designet en serie af træfugle
for at give de indsatte et bedre beskæftigelsestilbud. Vi har
talt med fængselsbetjenten bag ideen og med den fange,
som styrer den daglige produktion; blandt de indsatte
kaldet Fuglekongen.
Af Søren Gregersen
det bekræfter den indsatte, som medfangerne kalder Fuglekongen.
Jesper har siddet i arresthuset i et år og leder fugleproduktionen
til daglig.
”Vi står for alting fra det øjeblik, pladerne kommer ind ad døren.
udskæring, slibning og maling,” siger han.
Han må dog sande, at det ikke er den mest stabile arbejdskraft,
som han råder over: ”Mange sidder jo kun kort tid, og så mangler
jeg måske pludselig en maler.”
bortset fra det synes han, det er en sjov opgave. både produktion
og udvikling af nye produkter: ”der er mere udfordring i dette
arbejde end meget af det andet, man bliver sat til.”
Jesper holder i øvrigt mest af sommerfuglen; arresthusets mest
komplicerede produkt. den kræver to dages malerarbejde.
knUthenBoRG SAFARiPARk
Med produktionen på plads er salgsarbejdet nu i fokus, fortæller
arrestforvarer John sigvard.
arresthuset har blandt andet taget kontakt med nakskov turist-
forening og Knuthenborg safaripark for at styrke salget.
Fuglene er også vendt tilbage til biblioteket, hvor de oprindeligt
kom fra. nakskov bibliotek har nemlig arrangeret en udstilling
med arrestens produkter.
”Vi har også arrangeret en rundvisning i arresthuset i samarbejde
med biblioteket, så folk kunne se vores produktion af fugle og få
et indtryk af, hvad de indsatte ellers bruger tiden på,” siger John
sigvard, som roser benny Johansens initiativ.
Viber, storke, svaner, svaler, spætter, finker og terner fylder
midtergangen i arresthuset i nakskov. og det er ikke alene for
at forskønne den gamle bygning. det skyldes også, at arresten
er gået ind i fuglebranchen.
i nakskov har man nemlig den opfattelse, at de indsatte skal
have et meningsfyldt arbejde, og da arresthusets læderproduk-
tion stoppede, kom fængselsbetjent benny Johansen i tanker om
en idé, som han fik sammen med sine børn for mange år siden.
Hvorfor ikke producere trækopier af fuglene fra en gammel
biblioteksbog?
”det skal vi prøve en dag, sagde jeg til mine børn, men det blev
aldrig til noget,” fortæller benny Johansen.
nu har han fundet ideen frem fra gemmeskuffen. Men i stedet
for et familieprojekt, er det blevet til et beskæftigelsesprojekt i
arresthuset.
i alt producerer arresthuset 13 forskellige fugle, som egner sig til
børnehaver, plejehjem, Kriminalforsorgens besøgsafdelinger – og
alle mulige andre steder, hvor man gerne vil løfte udsmykningen.
og selvom benny Johansens børn i mellemtiden er blevet store,
får de alligevel glæde af fuglene. datteren har nemlig børn i
børnehaven Viben. arresthuset har derfor også taget en vibe
med i serien, og den hænger nu i børnehaven.
BedRe end At Flette hjeRteR
For arresthuset handler det først og fremmest om at kunne tilbyde
de indsatte et arbejde, som giver mening. Her har man ikke så
meget til overs for de julehjerter, som mange fanger bruger tiden
på at flette rundt om i Kriminalforsorgen.
”det er tåbeligt at sætte folk til at lave noget, som bare bliver
smidt ud bagefter,” siger benny Johansen.
sådan er det ikke med fuglene: ”de indsatte kan se et formål
med det, og samtidig er det en fordel, at de indsatte skal sam-
arbejde om processen,” siger han.
Benny Johansen fik ideen
til fuglene sammen med
sine børn for mange år
siden.
hvordan køber man fuglene?
Fuglene koster 100 kroner, og de kan købes ved henvendelse
til arresthuset på telefon 72 55 82 80.
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
15
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0009.png
generalForsaMling
ny løn
indtog
dagsordenen i
ellebæK
Debatten glødede, spørgsmålene sitrede og stemme-
sedlerne flagrede til en velbesøgt generalforsamling.
Af Andreas Graae
19:00
Klokken slår syv i institutionen ellebæk i birkerød. Medlem-
merne finder deres pladser rundt om de hesteskoformede
borde. de forsyner sig med slik, chips og cola, velvidende, at
om et par timer kan de mæske sig i højtbelagt smørrebrød.
det er dog ikke kun for smørrebrødet, de mange medlemmer
er mødt op. over 40 så vidt fagbladet kan tælle. der er alvor-
ligere ting på spil. Valget af formand for eksempel. For den
siddende formand, gert Jensen, har fået en modkandidat. Kan
den unge Kenneth andersen mon vælte gert af pinden?
Medlemmerne må dog vente i spænding med at afgive deres
stemme. i virkeligheden starter generalforsamlingen først
klokken 19.30. inden da skal den lokale idræts- og kulturfor-
ening have valgt sig en ny formand. og et nyt navn.
efter to år på posten trækker den siddende formand sig. uden
større dramatik overlader hun posten til pia Kjer. og siger
farvel til navnet. efter den nye afdeling – udrejsecenter sjæls-
mark – er kommet til og dermed nye kollegaer, går det ikke
længere at hedde team i.F.a.s.
som erstatning skal foreningen nu hedde teaM es. e for
ellebæk og s for sjælsmark. det nye logo forestiller endda et
spillekort – spar es for at være helt præcis.
19:30
Klokken er blevet 19:30 og dermed tid til at komme i gang
med generalforsamlingen i Fængselsforbundets lokalafdeling
i ellebæk.
Formand gert Jensen byder velkommen – både til velkendte
ansigter og til nye medarbejdere fra udrejsecenter sjælsmark.
som dirigent vælges Fængselsforbundets forbundssekretær
for de lukkede fængsler, bo yde sørensen.
derpå fortsætter formanden med sin beretning. den kommer
blandt andet omkring en uheldig stigning i trusler mod perso-
nalet, en række konflikter med ledelsen, lidt startvanskelighe-
der for udrejsecenter sjælsmark og så, selvfølgelig, elefanten i
dagligstuen: ny løn.
Her overlader formanden kortvarigt ordet til sin næstformand
Kim lundqvist. ”Jeg vil lige sige lidt om ny løn – eller manglen
på samme,” indleder han og lufter dermed sin kritik af, hvorfor
direktoratet ikke giver flere faste tillæg.
”Vi skal være bedre til at sælge os selv. så jeg vil gerne opfor-
dre jer til at kræve en lønforhandling, hvis ledelsen kommer
med et eller andet nyt tiltag og dermed en ekstraopgave. det
kommer vi meget længere med end et engangsvederlag,” siger
næstformanden.
20:00
da der bliver åbnet for spørgsmål fra salen, byder flere ind.
”Hvad skal der til for, at man kan blive kvalificeret til at få
ny løn?” spørger et medlem.
det svarer formanden beredvilligt på: ”det er forskelligt fra
år til år, hvad vi vælger at fokusere på. sidste år havde vi for
eksempel fokus på, at arbejdsmiljørepræsentanterne og nat-
holdledere fik et fast tillæg. Men vi vil også fokusere på kolle-
gaer, som går igen i indstillingerne – som er blevet indstillet af
andre kollegaer.”
Herefter overtager forbundssekretær bo yde sørensen og slår
fast, at det går den rigtige vej med de faste tillæg, som nu
udgør omkring 50 procent.
20:30
Vi er nu rutsjet så langt ned ad dagsordenen, at vi er landet på
fastsættelse af kontingent og diæter. Formanden kan her oplyse,
at man agter at fortsætte med uændret kontingent – men at
Fængselsforbundet arbejder på at indføre et enhedskontingent
for alle medlemmer.
og så er spændingens time endelig kommet. Valget af tillids-
repræsentant, lokalformand og øvrige tillidsposter. der bliver
delt stemmesedler ud, medlemmerne bøjer sig ivrigt over
papiret foran dem, der bliver lånt kuglepenne fra sidemanden
og krydset af.
efter et mindre intermezzo med stemmeoptælling viser det
sig, at gert Jensen er genvalgt som tillidsmand – og, da mod-
kandidaten vælger at trække sig, også fra posten som lokal-
formand for forbundet.
21.00
Formanden takker for genvalget – og takker i samme åndedrag
modkandidaten for at stille op: ”det har jeg stor respekt for.
det giver en god energi – det kan vi jo se ved, hvor mange som
er mødt op.”
gert Jensen slutter af med at fortælle lidt om forbundets
reorganisering og giver derefter ordet videre til forbundssekretær
for de lukkede fængsler, bo yde sørensen, som giver den seneste
status på reorganiseringen.
derefter er ordet frit, debatten gløder og medlemmerne kan
få tilfredsstillet deres spørgelyst. Flere undrer sig blandt andet
over lønniveauet sammenlignet med lignende faggrupper.
lønspørgsmålene bliver diskuteret lidt frem og tilbage, inden
gert Jensen takker endeligt af for en god aften. og så er der
smørrebrød!
”
Hvad skal der til
for, at man kan
blive kvalificeret til at
få ny løn?” spurgte et
medlem.
16
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0010.png
FagligHed
on tHe
dark side
I 2013 skiftede Michael Kaj Pihl Jensen fra rollen
som tillidsmand til chef. Nu er det ham, som skal
forsvare de ting, som han tidligere kritiserede.
Af Søren Gregersen
Hvordan er det på den anden side af skrivebordet? eller på den
’mørke side’, hvis man skal bruge star Wars-jargon. det var det
spørgsmål, som fagbladet ville have svar på, da vi i marts tog til
arresthuset i roskilde for at tale med Michael Kaj phil Jensen.
tidligere var han forbundssekretær i Fængselsforbundet og før
det tillidsrepræsentant i statsfængslet i Vridsløselille. Men i
2013 blev han arrestforvarer i roskilde og dermed chef for 14
medarbejdere.
det var ikke et nemt skifte, indrømmer Michael Kaj phil Jensen,
for nu skulle han udmønte Kriminalforsorgens overordnede
planer, som ikke altid giver mening for den enkelte medarbejder.
eller som han formulerer det: ”Jeg bliver nødt til at arbejde for
nogle af de ting, som jeg tidligere brokkede mig over.”
når der for eksempel kommer nye arbejdsgange, skal han passe på
med at falde tilbage i sin gamle rolle som talerør for kollegaerne. i
stedet for at sætte spørgsmålstegn ved nye tiltag, må han acceptere
det som et præmis.
sikkerheden er eksempelvis et problem i de små arresthuse. det
ville have været noget, han helt sikkert ville have gjort opmærk-
som på, da han var tillidsmand. i dag må han i langt højere grad
acceptere det, som det er.
”det er selvfølgelig et emne, vi drøfter i ledelseskredsen, men
over for medarbejderne må jeg ofte tage det standpunkt, at det
er et vilkår for jobbet.”
Ud oveR RAmPen
baggrunden som tillidsmand giver dog også fordele som chef.
Michael Kaj phil Jensen har en fornemmelse for, hvor der kan
opstå problemer hos personalet, og hvad personalet efterlyser
hos deres leder.
”Jeg ved, at det er vigtigt at være til stede blandt kollegaerne. det
er nemt at gemme sig bag computeren. det prøver jeg at undgå,
men personalet synes dog stadig, at de ser for lidt til mig.”
Han tror ikke på en autoritær ledelsesstil, men på den anden side
skal man også ud over rampen, når man starter som ny leder og
kommer til et hus, hvor nogle har været i 25 år.
det var ikke så nemt i begyndelsen: ”Jeg var en hund i et spil
kegler,” siger han.
sådan er det ikke længere. Han føler, han har fået overblikket.
Han har været på Kriminalforsorgens grundlæggende leder-
uddannelse. og bliver støttet godt af sin overvagtmester.
og selvom han synes, det er ærgerligt at bruge ledelsesretten, så
accepterer han, at det kan være nødvendigt i nogle situationer.
på den måde er han bevidst om forholdene på begge sider af
skrivebordet: ”det er sundt at kende de udfordringer, man har
som medarbejder og de udfordringer, som skal løses for at få
tingene til at gå op i en højere helhed. og grundlæggende er det
selvfølgelig de samme mål, som begge parter arbejder efter.”
PSykiSk ARBejdSmiljø
Jobbet som arrestforvarer i roskilde rummede også en anden
udfordring. i en rapport fra 2012 kritiserede arbejdstilsynet det
psykiske arbejdsmiljø i arresthuset.
der var altså noget at tage fat på for den nye arrestforvarer. Han
oplevede dog ikke modvilje, da han troppede op i arresthuset.
tværtimod blev der taget godt imod ham.
og noget kunne tyde på, at samarbejdet er bedre i dag. da
arbejdstilsynet var på besøg i 2014, havde de i hvert fald ikke
noget at udsætte på det psykiske arbejdsmiljø.
tilBAGe til FænGSelSFoRBUndet
efter halvandet år i roskilde har Michael Kaj phil Jensen altså
fundet sig til rette som repræsentant for arbejdsgiveren, men
han kan dog ikke helt slippe tillidshvervet.
Han er netop blevet valgt ind i bestyrelsen for Fængselsforbundets
lederforening.
”det gør jeg, fordi jeg stadig synes, det fagpolitiske arbejde er
vigtigt. der er også frustrationer i ledergruppen. de har også brug
for, at der er nogen, som taler deres sag.”
”
Jeg bliver nødt
til at arbejde for
nogle af de ting, som
jeg tidligere brokkede
mig over.”
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
19
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0011.png
udVeKsling
Hilsen Fra
grønland
Anders Egeberg fra Københavns Fængsler har været på
udveksling i Grønland. Han anbefaler andre at gøre det
samme. Her er hans brev hjem til kollegaerne.
på en måde minder anstalten i nuuk om Københavns fængsler.
de indsatte som ikke kan indordne sig i de små anstalter rundt
omkring i grønland, bliver flyttet til nuuk, som er det eneste
sted med observationsceller og en sikringscelle.
i anstalten for domfældte i nuuk er der pt. 43 indsatte, og den
fungerer både som afsoningsanstalt og varetægtshus. nogle
går på arbejde ude i byen om dagen, mens andre er enerums-
anbragte i anstalten. derfor har vores grønlandske kollegaer
stor viden inden for sagsbehandling og de almindelige gøre-
mål, når det kommer til afsoningsproblemer. der er dog en
socialrådgiver og andet ikke-uniformeret personale tilknyttet
anstalten i nuuk.
da man ikke har klientsystemet at slå op i som i danmark, bruger
man Word og excel. de indsatte ’ligger’ derfor i et chartek, som
man kan slå op i.
den grønlandske kørechef er ikke, som vi kender det fra Køben-
havns Fængsler. nej, denne kørechef har til opgave at hente
kollegaer, der har svært ved at komme på arbejde til tiden. dette
kan blandt andet skyldes vejret og andre ting. der er så en fra
natholdet, der kører alle hjem klokken 21:30, når eftermiddags-
vagten er slut.
inden der bliver lukket på nat, har de indsatte mulighed for at
meddele personalet, hvem de vil sove med den pågældende
nat. det vil sige, der er mulighed for fællesskab om natten :o)
dette benyttes dog mest af de indsatte, der har epilepsi, og som
er nervøse for at være alene om natten. der er dog også enkelte,
der udnytter muligheden for ’fællesskab’, men de bliver hurtigt
stoppet igen.
det er selvfølgelig svært at følge med, når de snakker grøn-
landsk, men jeg synes, de er gode til at slå over i dansk – både
ansatte som indsatte. dertil skal det siges, at al kommunikation
over radio skal foregå på dansk, ligesom morgenmøder og andet
indsat-relateret arbejde skal foregå på dansk.
lejligheden jeg bor i er dejlig stor, og den mangler ikke noget.
Jeg har den store tV-pakke og venter på, at de kommer og
installerer internet. da internettet er et forholdsvis nyt fæno-
men i grønland, er prisen også derefter: Jeg skal betale 1.300
kroner for en måned. dyrt, men nødvendigt for at kunne være
i kontakt med dem derhjemme. det er derfor dejligt at kunne
’facetime’ med familien, når jeg føler mig tvunget indendøre fra
klokken 17 på grund af mørket.
Jeg ser frem til de sidste 14 dage af mit ophold og håber og tror
på, at det bliver et ’på gensyn’, når jeg tager afsked med de
grønlandske kollegaer.
inussiarnersumik inuulluarit/Med venlig hilsen
anders egeberg
Kære alle
Anders Egeberg sammen
med sin grønlandske
kollega vagtmester Lars
Nielsen.
godt halvvejs i mit udvekslingsprogram sender jeg en lille hilsen
fra det kolde nord.
Her går det godt. Jeg får oplevet en masse skønne ting, ikke
mindst den vidunderlige natur. der er stor forskel på den natur,
vi har hjemme og så den her, men det kommer jo ikke som en
overraskelse.
Vejret svinger en del, det kan være hundekoldt med temperaturer
ned til minus 20 grader, mens vi dagen efter kan have plus en
til to grader med regn og så igen snestorm dagen efter. det må
være charmen ved nuuk.
Jeg er så småt ved at falde til i anstalten, de daglige gøremål er
ved at sidde fast, og jeg føler mig dermed godt tilpas. Man kan
roligt sige, at den måde man arbejder på her, er anderledes end
hjemme på Købehavns fængsler!
der skal ikke lyde et ondt ord om den måde, de grønlandske
kollegaer gør tingene på. deres måde fungerer her, og de er godt
uddannet og rustet til at løse deres hverdag på en professionel
måde.
nordisk udveksling
Fængselsbetjent Anders Egeberg blev opmærksom på
udvekslingsmuligheden af sin leder lene Kempf. Derefter
spurgte han Anstalten i Nuuk, om de havde brug for
en mand i en måned. Det havde de. Derefter søgte han
penge fra Moderniseringsstyrelsen, som dækkede løn,
flybilletter og et stipendium på 11.000 kroner til at dække
leveomkostninger.
Den nordiske tjenestemandsudveksling blev etableret af
Nordisk Ministerråd i 1979. Ordningen giver deltagerne
mulighed for at få kendskab til administration og forvaltning
i andre nordiske lande. læs mere om ordningen på
Moderniseringsstyrelsens hjemmeside.
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
21
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0012.png
SPORT
debat
dm i
indeFodbold
Der var 28 hold til DM i indendørsfodbold.
Af Morten Rasmussen, Krifo
de årlige mesterskaber blev afholdt den 7. marts i nyborg.
igen i år var der mange nye ansigter. det var dejligt at se. Vi
håber, at det fortsætter fremover, så turneringen vokser.
stor tak til alle dommere og hjælpere fra nyborg. uden jer var
det ikke gået. det er godt at se, hvor godt der arbejdes sammen
over en lang dag.
Vi håber, at vi ses til næste år til en hyggelig dag i uge 10!
nm i
udeFodbold
Er du klar til de Nordiske Mesterskaber?
der er nM i fodbold til sommer. det foregår i Helsingborg i sverige
den 26.-27. juni med afrejse den 25. juni og hjemrejse den 28. juni.
udtagelsen foregår i nyborg den 9. og 23. april.
der er sendt indkaldelse ud til tjenestestederne, som skal ind-
stille spillere. Vi har allerede fået henvendelser fra nogle stykker
og en del har også tilkendegivet deres ankomst mundtligt.
selvom man ikke mener, at man hører til de bedste boldspillere,
ikke har spillet i mange år eller ikke spillet overhovedet, skal det
ikke afholde en fra at forsøge. selve udtagelsen er rigtig hyggelig,
og man møder nye kollegaer. Hold jer ikke tilbage!
vold og
chikane
Mod
FængselsbetJente
sKal stoppes
Af Peter Skaarup MF og retsordfører for DF
For nyligt hørte jeg i radioavisen om en fængselsbetjent, der
efter 30 års tro tjeneste pakker uniformen. Han kan ikke mere.
For trusler er blevet en alt for stor del af hans hverdag.
ifølge betjenten har en indsat rockerboss for eksempel sagt til
ham: ” Jeg myrder dig, når jeg kommer til Falster, hvor jeg ved,
at du bor”.
det skal hverken betjenten eller samfundet finde sig i! denne
fængselsbetjent er ikke den eneste, som oplever vold og trusler
fra indsatte, og det er helt tydeligt, at der ikke bliver gjort nok
for at forebygge det. i en ny undersøgelse svarer 25 procent
af fængselsbetjentene, at de er blevet overfaldet. 65 procent
svarer, at de er blevet truet.
og det er ikke kun fængselsbetjentene, som modtager trusler.
deres familier bliver også udsat for dette. det er simpelthen
for dårligt! Folk, der har viet deres liv til at vogte de kriminelle
i landets fængsler, skal ikke være bange for at gå på arbejde.
det er ikke almindelige mennesker, som fængselsbetjentene
er i kontakt med hver dag. det er blandt andre hårdkogte
kriminelle, der er dømt for grove forbrydelser som vold, drab
og trusler. derfor skal der gøres noget for, at disse fængsels-
betjente kan føle sig sikre hver eneste dag.
i 2013 foreslog Fængselsforbundets formand Kim Østerbye,
at der skulle være mere videoovervågning i landets fængsler,
fordi det ville hjælpe til med at sikre fængselsbetjentene.
peter Vesterheden, som var fængselsinspektør ved Køben-
havns Fængsler, sagde i den anledning, at videoovervågning er
et godt middel til at skabe tryghed blandt personalet og til at
opklare konflikter mellem fanger. det er jo to fluer slået med
et smæk! Men, men, men hvis det står til socialdemokratiet,
så får landets fængsler ikke videoovervågning, som de jo ellers
ønsker. trine bramsen, retsordfører for socialdemokratiet, mener
ikke, at det er videoovervågning, som fængslerne har brug for.
Hun og s vil åbenbart ikke lytte til fagpersoner, når det gælder
om at forebygge vold og trusler mod fængselsbetjente.
utroligt! til gengæld mener trine bramsen og s, at betjentene
skal have uddannelse og redskaber til at håndtere de truende
fanger. nu er jeg selvfølgelig ikke psykolog, men jeg tvivler på,
at en samtale i ny og næ og almindelig rundbordspædagogik
alene kan forhindre overfald og trusler.
i dansk Folkeparti vil vi sammen med andre partier skærpe
straffen for at udøve vold mod tjenestemænd eller chikanere
dem og deres familier.
det er nødvendigt at sende et klart signal om, at det her er
helt uacceptabelt.
derfor skal straffen sættes væsentligt op.
For når regeringen med socialdemokratiet i spidsen ikke vil
gøre noget for at komme dette problem til livs, så må andre
gøre det!
dame
GulD: Femina
Sølv: På Tværs
BrONzE: FIOvQ
miX
guld: renbæk 1
sØlV: Østjylland
bronze: MidtMix
herre
guld: Midtjylland 2
sØlV: sheriffs of nyborg
bronze: burger King Whoppers
forårs-/efterårstrøje
Jeg vil da også lige give min mening med: Jeg bakker
fuldstændigt op om, at vi skal have den gamle slipover
tilbage, og kvinderne skal have deres cardigan igen. Den
tykke vintertrøje er alt for varm.
Det er cirka ti år siden, vi fik den nye uniform, og den
har ikke udviklet sig meget. Så kom bare i gang med nye
tiltag eller lidt af det gamle tilbage. ☺
Med venlig hilsen
Lars Korreborg
Fængselsbetjent
Arresthuset i Århus
debat
Debatindlæg (max 750 ord) sendes til
[email protected] senest
den 14. i hver måned. Følg også debatten
på Facebook: Faengselsforbundet og på
Twitter: @Faengselforbund.
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
22
FængselsForbundet nr. 4. april 2015
23
 REU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 24: Oplæg fra høring om radikalisering i fængsler, den 5. oktober 2016
1676819_0013.png
radiosysteM
København Fængsler er ved
at teste det nye radiosystem.
Her ses fængselsbetjent
Morten Witthoff-Brandt
med en af radioerne.
sikker kommunikation
i KriMinalForsorgen
Kriminalforsorgen har fået tilladelse til at komme på sine-
nettet. sikkerhedsnettet er et nationalt radionet til beredskabs-
kommunikation, som blev taget i brug i 2010. radionettet er
krypteret og kan ikke aflyttes.
radionettet anvendes både af politi, redningsberedskab, sund-
hedsberedskab, dele af Forsvaret, beredskabsstyrelsen og af
andre aktører, der løser samfundsmæssige opgaver.
sikkerhedschef Michael Fønss gjørup oplyser, at det er et tæt
samarbejde mellem Københavns Fængslers dCa-afdeling og
direktoratets sikkerhedsenhed, som nu har båret frugt, således
at Kriminalforsorgen fremover kan bruge radionettet.
det er en klar fordel, siger han: ”Ved at være koblet på sine-
nettet får vi vores egne kanaler. dermed er der muligheder
for, at vores transporter, narkotikahundeførere og andre kan
kommunikere på tværs af landet.”
i første omgang testes systemet af Københavns Fængsler, som
begynder testen til maj.
Kriminalforsorgen er også blevet godkendt til at få såkaldte
skadestedsradioer. det betyder, at indsatslederen i et fængsel for
eksempel kan kommunikere med en indsatsleder i rednings-
beredskabet og dermed sikre, at det nødvendige mandskab og
udstyr kommer frem til skadestedet.