Ligestillingsudvalget 2016-17
LIU Alm.del Bilag 79
Offentligt
1755529_0001.png
Lige løn for arbejde af
samme værdi
Karen Sjørup, tidl. ekspertmedlem af
Lønkommissionen
[email protected]
Lektor, Institut for
Samfundsvidenskab og Erhverv, RUC
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
Ligelønsloven
•
Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der
tillægges samme værdi
•
I realiteten bliver det ikke defineret, om forskelligt
arbejde har samme værdi
•
Kap. 8 i kommissionens redegørelse viser en række
eksempler på lønforskelle, hvor man kunne tale om
arbejde af samme værdi
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
Tjenestemandsloven af 1969
•
Inddelte funktionærer og tjenestemænd i et lønhierarki, som stadig
danner grundlag for lønforskelle i det offentlige
Sundhedsplejerske
trin 14
Sygeplejerske
trin 15
Politi 2. grad
trin 16
Økonoma
trin 17
Politi 1. grad
trin 21
Folkeskolelærer
trin 21
Kilde: Forhandlingssystemet i det offentlige og ligelønnen. Henning
Jørgensen. 20120
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
Sammenligninger af løn i kvinde- og
mandefag med tilnærmelsesvis samme værdi
•
En undergruppe i Lønkommissionen foretog disse sammenligninger i
samarbejde med fagforbund og arbejdsgivere
•
Sammenligningsgrundlaget er:
•
Lige uddannelseskrav,
•
lige anciennitet,
•
samme grad af ansvar for materielle ressourcer og information,
•
Samme grad af ansvar for mennesker, ansvar for planlægning/udvikling
og arbejdsforhold
•
Sammenlignelige arbejdsforhold, fysisk og psykisk belastning
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0005.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0006.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0007.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0008.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0009.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
1755529_0010.png
 LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 79: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets høring om ligeløn onsdag den 10/5-17
Hvad kan man gøre ved det?
•
Man kan bruge Lønkommissionens sammenligninger til at
opgradere de elle la ge videregåe de ”Kvi de”-
uddannelser
•
Man kan revidere løntrinsstrukturen i det offentlige
•
Man kan undlade at belønne omsorg og
uddannelsesområdet lavere end teknik og økonomi
•
Man kan undlade at belønne indearbejde lavere end
udearbejde