FAKTAARK FOLKETINGETS EU-KONSULENTENHED
/
DET INTERNATIONALE SEKRETARIAT
-
9-5-2017
Nye regler for forældreorlov
FORVENTET MODSTAND
Arbejdsgiverorganisationer, fx
BusinessEurope. I Europa-
Parlamentet bl.a. ECR (Euro
pæiske Konservative og Refor
mister)
FORVENTET STØTTE
Den
europæiske
fagbevæ
FOLKETINGET
Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv
Ifølge Kommissionen koster det
årligt 370 mia. euro, at kvinder er
underrepræsenterede på arbejds
markedet overalt i EU. Kommissi
onen mener, det primært skyldes,
at kvinder tager en stor del af de
ulønnede omsorgsopgaver i fami
lierne. Derfor foreslår Kommissio
nen en revision af reglerne om for
ældreorlov samt en ny ret til om
sorgsorlov, der skal fremme
mænds brug af orlov. Kort fortalt
går Kommissionens forslag ud på:
Ret til fædreorlov
Forslaget indfører en ret for fædre
til 10 arbejdsdages orlov i forlæn
gelse af barnets fødsel. Det svarer
til de danske regler. I dag er der
ingen EU-regler om fædreorlov.
til forældreorlov
Forslaget betyder, at de 4 måne
ders individuel ret til forældreorlov,
der er i EU-reglerne i dag, ikke kan
overføres fra den ene forældre til
den anden (i dag er det i af de 4
måneder der ikke kan overføres).
Dermed øremærkes forældreorlo
ven til hver forældre. Forældreor
loven kan tages indtil barnet er
fyldt 12 år (mod 8 år i dag).
Ret
Ret til løn under orlov, der svaret
til, hvad arbejdsgiveren ville have
fåetved sygdom.
-
-
Ret til at komme tilbage til
samme eller lignende job.
-
Forbud mod at fyre den ansatte
pga. orloven.
gelse (ETUC). Fire af de store
grupper i Europa-Parlamentet
(de konservative, socialdemo
kraterne, de liberale og de
grønne).
DANSKE BARSELSREGLER
I DAG
Fædre har ret til 14 dage, som
ikke kan overføres.
Mødre har ret til 14 uger, som
ikke kan overføres. Det svarer
til gældende EU-regler.
Forældre har hver ret til 32
uger.
Arbejdstagere har ret til bar
selsdagpenge under barselsor
lov (forældre max. tilsammen
32 uger). I ansæftelseskontrak
ter eller overenskomster kan
der være bedre ordninger fx
med fuld løn i perioder.
Ret til orlov og dagpenge ved
pasning af alvorligt syge børn.
Ret til orlov og vederlag ved
pasning af døende.
FAKTA
Gennemsnitlig
erhvervsfre
kvens for kvinder i EU: 64,3 %,
for mænd: 75,9% (når deltids
beskæftigelse regnes med). I
Danmark er de for kvinder:
72,6 % og for mænd: 80,2 %
(2015).
Forslaget gælder ikke for selv
stændige.
Fleksible arbejdstider
Kommissionen lægger også op til
at indføre en ret for forældre til
børn op til 12 år til at anmode om
fleksible arbejdstider eller -sted.
Der er ikke nogen pligt for arbejds
giveren til at imødekomme an-
modningen, kun en pligt til at be
grunde et afslag.
Morens barsel
Forslaget berører ikke kvinders ret
til 14 ugers barselsorlov, som ud-
springer af gravid itetsdirektivet fra
1992, og som er implementeret i
den danske barselslov. De 14
uger kan ikke overføres mellem
forældrene.
Der et tale om minimumsrettighe
der. EU-landene kan således selv
vælge at indføre/opretholde mere
gunstige ordninger.
Direktivet kan implementeres ved
lov eller gennem aftaler mellem
arbejdsmarkedets patter.
Ret til omsorgsorlov
Forslaget indfører en ny ret til 5
dages orlov pt. år til pasning af al
vorligt syge familiemedlemmer.
De danske regler er mere gun
stige.
For alle tre typer orlov gælder:
HVAD ER NÆRHEDSPRINCIPPET?
EU’s nærhedsprincip skal sørge for, at EU ikke lovgiver, hvis det
bedre og mere effektivt kan gøres nationalt eller lokalt. Hvis et parla
ment vurderet, at et forslag er i strid med nærhedsprincippet, sender
det en ‘begrundet udtalelse’ til Kommissionen inden for 8 uger. Hvis
1/3 af de nationale parlamentet gør indsigelser mod et forslag, skal
Kommissionen revurdete forslaget. Det kaldes et gult kort. Kommissi
onen kan trække forslaget tilbage eller begrunde, hvorfor det fasthol
des. Hvis halvdelen af de nationale parlamentet finder et forslag i
strid med næthedsptincippet, kan lovforslaget helt stoppes af et flertal
i Rådet eller Europa-Parlamentet. Det kaldes et orange kort.
KOM (2017)253
FREMSAT 26. APRIL 2017