Ligestillingsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
6. marts 2017
mki/oju
Undersøgelse af omfanget af sexchikane
HK har foretaget en omfattende undersøgelse af omfanget af sexchikane blandt HK’s
knap 200.000 erhvervsaktive medlemmer. Undersøgelsen viser, at lidt over hvert 4. med-
lem
–
næsten lige mange mænd som kvinder
–
inden for det seneste år har oplevet en
eller flere krænkelser af seksuel karakter på deres arbejdsplads i form af kommentarer,
berøringer m.v.
I vedlagte rapport ”Under Overfladen” sætter medlemmerne ord på de ting, de har været
udsat for og giver gode råd til, hvordan man kan begrænse omfanget af sexchikane på
arbejdspladserne. Et tema, der går igen, er et forslag om, at virksomhederne proaktivt via
deres personalepolitik eller lignende skal blive bedre til sætte tydelige grænser for, hvad
der er acceptabel adfærd på arbejdspladsen.
Forslaget flugter godt med de tanker, som har været fremme på det seneste om indfø-
relse af et indirekte, objektivt ansvar for arbejdsgivere. En sådan regel, som er indført i
den engelske ligebehandlingslov, indebærer, at arbejdsgiveren altid skal stå til ansvar for
sexchikane på arbejdspladsen, med mindre han/hun kan godtgøre, at selv et effektivt til-
syn ikke ville kunne have forhindret chikanen.
På den måde vil man sikre, at arbejdsgiveren sørger for at føre det effektive tilsyn på ar-
bejdspladsen, der er nødvendig for at forebygge seksuel chikane og skabe et ekstra inci-
tament til at handle præventivt og få arbejdsgiverne til at lave konkrete retningslinjer, som
passer til den enkelte virksomhed. Omvendt sikrer man også, at arbejdsgiveren ikke kom-
mer til at være ansvarlig for de enkeltstående og atypiske overfaldssituationer, hvor ar-
bejdsgiveren ikke kunne have gjort noget for at forhindre det.
På det åbne samrådsmøde med beskæftigelsesministeren om sexchikane på danske ar-
bejdspladser den 12. januar tilkendegav Troels Lund Poulsen, at man i forbindelse med
de kommende forhandlinger i forligskredsen bag arbejdsmiljøloven vil tage spørgsmålet
om indirekte, objektivt ansvar op til drøftelse. Det ser vi frem til. Indførelsen af et indirekte,
objektivt ansvar i enten arbejdsmiljøloven eller ligebehandlingsloven vil kunne levere et
afgørende bidrag til at nedbringe omfanget af sexchikane på danske arbejdspladser.
Med venlig hilsen
Mette Kindberg
Næstformand i HK
HK/DANMARK
TELEFON +45 7011 4545
Weidekampsgade 8
Postboks 470
DK-0900 København C
HK.DK