NOTAT
25. januar 2017
Resultater fra rapport om køn og ledelse i toppen af dansk erhvervs-
liv
I 2017 vil regeringen gennemføre en evaluering af reglerne i selskabslo-
ven m.fl. om opstilling af måltal og udarbejdelse af politikker for det un-
derrepræsenterede køn. Som led i forberedelserne hertil har Erhvervssty-
relsen i 2016 fået foretaget en kvalitativ undersøgelse mhp. at få et bedre
indblik i, hvordan en række af de største danske virksomheder arbejder
med at øge andelen af kvinder i ledelse.
Undersøgelsen baserer sig på 16 interviews med bestyrelsesmedlemmer
og/eller medlemmer af direktionen i 10 større danske virksomheder.
Hovedkonklusionerne, som umiddelbart kan udledes af rapporten, er:
Virksomhederne, der deltager i undersøgelsen, arbejder primært med
at styrke andelen af kvinder i bestyrelser og direktioner i forbindelse
med rekruttering. Virksomhederne tilrettelægger rekrutteringsarbejdet
meget forskelligt.
Den overvejende del af virksomhederne ser det som en forretnings-
mæssig fordel at have fokus på køn i ledelse. Det gælder særligt de
virksomheder, der arbejder internationalt. Der er fortsat virksomhe-
der, der ikke lægger stor vægt på spørgsmålet.
Der er fortsat udfordringer med at øge andelen af kvinder i ledelsen af
danske virksomheder. Der peges især på udfordringer med rekrutte-
ringsgrundlaget. Det generelle billede er, at virksomhederne arbejder
på at fremme og uddanne kvindelige talenter i egen organisation mhp.
rekruttering.
Et flertal af de deltagende virksomheder oplyser, at lovændringen i
2013 har haft positiv indvirkning på det strategiske arbejde med køn
og ledelse bl.a. ved at formalisere og målrette arbejdet. De resterende
virksomheder oplyser, at de allerede var i gang med dette arbejde.
Virksomheder, der har succes med at øge andelen af kvinder i ledelse,
lægger vægt på motivation og vurderer, at det er afgørende at forstå
det forretningsmæssige potentiale i en kønsblandet ledelse, da det gi-
ver bedre dynamik og bedre resultater.