LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

Ligestillingsudvalget 2016-17
LIU Alm.del Bilag 2
Offentligt

NOTAT

3. oktober 2016

Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser om andelen af

kvinder i ledelse

Indledning og baggrund

Erhvervs- og vækstministeren var den 13. juni 2016 i samråd i Ligestil-

lingsudvalget med henblik på at redegøre for oplyste tal vedrørende ande-

len af kvinder i bestyrelser i de børsnoterede selskaber.

Ministeren havde i besvarelsen af to udvalgsspørgsmål fra Ligestillings-

udvalget (spm. 59 og 61) oplyst tal vedrørende udviklingen i andelen af

kvinder i de børsnoterede selskaber, som ikke var direkte sammenligneli-

ge. Besvarelserne blev endeligt oversendt til LIU hhv. d. 4. maj og 11.

maj 2016. På baggrund af en række forskellige forhold, herunder nye IT-

systemer og databrud, var der derfor opstået tvivl om datagrundlaget for

opgørelser vedrørende andelen af kvinder i ledelse, hvorfor ministeren på

samrådet den 13. juni lovede en redegørelse med en kulegravning af da-

tagrundlaget for beregningen af de anvendte tal samt forslag til, hvordan

der fremadrettet sikres en sikker og sammenlignelig talmæssig belysning

af udviklingen.

Redegørelsen indeholder følgende:

1) Lovgrundlaget samt redegørelse for de opgørelser, der er foretaget fra

2008 til 2015.

2) Beskrivelse af forløbet op til samrådet d. 13. juni vedr. opgørelser

over udviklingen i andelen af kvinder i børsnoterede selskaber.

3) Oplysning om andelen af kvinder i ledelse i de børsnoterede selskaber

fra 2012-2016 inkl. udlændinge samt en opgørelse inkl. medarbejder-

valgte bestyrelsesmedlemmer

4) Angivelse af den fremadrettede metode i relation til opgørelser over

udviklingen i andelen af kvinder i ledelse samt offentliggørelse af tal

for andelen af kvinder i ledelse i de virksomheder, der er omfattet af

reglerne.

De udvalgsbesvarelser, som nævnes i redegørelsen er vedlagt som bilag.

1.1. Lovgrundlag

Folketinget vedtog i december 2012 regler om måltal og politikker for

den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom.

Reglerne om kvinder i ledelse følger af selskabsloven, lov om erhvervs-

drivende virksomheder, lov om erhvervsdrivende fonde samt en række

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

2/13

finansielle love og har ifølge lovbemærkningerne grundlæggende til for-

mål at få en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i topledelsen af de

største virksomheder i Danmark.

Reglerne gælder for de virksomheder, der aflægger årsrapport efter reg-

lerne for ”store”

virksomheder i regnskabsklasse C samt virksomheder i

regnskabsklasse D (børsnoterede virksomheder og statslige aktieselska-

ber). Reglerne trådte i kraft den 1. april 2013. Kravet om afrapportering

om måltal og politikker trådte i kraft for regnskabsår, der begyndte den 1.

januar 2013 eller senere. Erhvervsstyrelsen (herefter styrelsen) modtog

således de første afrapporteringer om efterlevelsen af reglerne i april-maj

2014.

Der findes tilsvarende regler for de offentlige virksomheder og institutio-

ner i ligestillingsloven, som Ministeriet for Børn, Undervisning og Lige-

stilling har ressort for. De berøres ikke yderligere i denne redegørelse.

Reglerne om kvinder i ledelse i selskabsloven mv. forpligter virksomhe-

derne til, at:



Fastsætte et måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i

det øverste ledelsesorgan.

Udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsentere-

de køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.

Redegøre i årsregnskabet for status for opfyldelsen af det opstille-

de måltal, herunder hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nå-

et den opstillede målsætning, og for politikken i forbindelse med

aflæggelse af årsrapporten, jf. § 99 b i årsregnskabsloven.

1.2. Opgørelser vedr. andelen af kvinder i bl.a. de børsnoterede sel-

skaber til Komitéen for god selskabsledelse

Komitéen for god Selskabsledelse kom i 2008 med en anbefaling om

måltal for mangfoldighed i bestyrelsen. Efter anmodning fra Komitéen

har styrelsen siden november 2008 udarbejdet opgørelser vedrørende den

kønsmæssige sammensætning i bl.a. de børsnoterede selskaber.

Opgørelserne til Komitéen er trukket 2-3 gange årligt og senest i januar

2015. De omfatter dels samtlige aktieselskaber i Danmark, dels de børs-

noterede selskaber, herunder de finansielle, samt de statslige aktieselska-

ber og er altså ikke baseret på regnskabsklasser, men på selskabstyper.

Opgørelserne til Komitéen har ikke omfattet udenlandske kvinder, da det

hidtil ikke har været muligt at registrere udenlandske bestyrelsesmed-

lemmers køn. Det skyldes, at et dansk bestyrelsesmedlem indsættes i en

bestyrelse via sit CPR-nummer, som viser den pågældendes køn. Det

samme gør sig ikke gældende for udenlandske bestyrelsesmedlemmer,

som ikke har CPR-numre. Styrelsens opgørelser for andelen af kvinder i

Vurderingen af, om en virksomhed anses for ”stor”, foretages efter § 7 i årsregnskabs-

loven.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

3/13

de børsnoterede selskaber har af den grund

ikke

før 2016 indeholdt uden-

landske kvinder.

Styrelsen indførte i 2015

mulighed

for, at selskaber i forbindelse med

registrering af indtræden af et udenlandsk bestyrelsesmedlem kunne anfø-

re den pågældende udlændings køn. Det betyder, at en fuldstændigt retvi-

sende optælling af de udenlandske kvinder alene kan ske ved at gennem-

gå alle de udenlandske bestyrelsesmedlemmer manuelt.

1.3. Øvrige opgørelser

Styrelsen har udover opgørelserne til Komitéen for god Selskabsledelse

løbende foretaget en række træk af tal fra styrelsens systemer på bag-

grund af konkrete anledninger, herunder folketingsspørgsmål.

Der blev i forlængelse af en undersøgelse, som COWI udarbejdede for

styrelsen i efteråret 2014, vedr. efterlevelsen af reglerne, foretaget en op-

gørelse, som alene vedrørte den kønsmæssige sammensætning i 170 til-

fældigt udvalgte virksomheder i regnskabsklasse C og D.

Endvidere er der i marts 2015 - til brug for besvarelse af LIU alm. del

spm. 54 - foretaget en særskilt opgørelse af den kønsmæssige sammen-

sætning i de meget store børsnoterede selskaber, som kan blive omfattet

af et forslag fra EU om flere kvinder i bestyrelser.

2. Forløbet vedr. opgørelser for andelen af kvinder i ledelse

Ligestillingsudvalget ønskede med LIU alm. del spm. 16 (ultimo novem-

ber 2015) oplysninger om udviklingen i andelen af generalforsamlings-

valgte bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber fra 2011 og

frem til tidspunktet for besvarelsen (december 2015). I besvarelsen blev

der redegjort for udviklingen i andelen af generalforsamlingsvalgte kvin-

delige bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber fra 2011-2015,

som var 5,6

pct. i 2011 og 10,8

pct. i 2015.

Tallene stammer fra opgørelserne til Komitéen for god Selskabsledelse

og vedrører således alene andelen af danske kvindelige generalforsam-

lingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber, herunder

de finansielle børsnoterede virksomheder og ekskl. udenlandske kvinder.

Opgørelserne er tilgængelige på styrelsens hjemmeside

https://erhvervsstyrelsen.dk/

koensfordeling-i-ledelsen.

Dette tal kan sammenlignes med de 7,3 pct. i 2012 (jf. tabel 1), da de samme parametre

indgår.

Dette tal kan

ikke

sammenlignes med de 16,5 pct. i 2016 (jf. tabel 1), da der i de 16,5

pct. indgår udenlandske- og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, mens de finan-

sielle børsnoterede virksomheder ikke indgår.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

4/13

2.1 LIU alm. del spm. 59 og 61

Med LIU alm. del spm. 59 (april 2016) ønskede udvalget oplyst, om rege-

ringen eller andre kunne styrke indsatsen for, at virksomhederne fastsatte

ambitiøse måltal og bidrog til en positiv udvikling. Med LIU alm. del

spm. 61 (april 2016) ønskede udvalget ministerens kommentar til konklu-

sionerne i rapporten ”Kvinder i ledelse - analyse af lov om måltal og poli-

tik for det underrepræsenterede køn” fra Institut for Menneskerettigheder.

I besvarelsen af både spm. 59 og 61 blev det bl.a. oplyst, at andelen af

kvinder i de børsnoterede selskabers bestyrelser var steget fra 7,3

pct. i

2012 til 16,5

pct. i 2016. Disse to tal er imidlertid ikke direkte sammen-

lignelige.

Af tabel 1 fremgår det, hvilke parametre, der indgår i de ikke-

sammenlignelige tal i spm. 59 og 61 samt hvilke parametre, der er med i

opgørelsen for de virksomheder, der er omfattet af reglerne, som beskre-

vet i afsnit 1.1 om lovgrundlaget.

Tabel 1: Parametre i de ikke-sammenlignelige tal i spm. 59 og 61

samt i opgørelserne for virksomheder omfattet af reglerne.

7,3 pct.

i 2012

Børsnoterede selskaber (regn-

skabsklasse D)

Statslige aktieselskaber (regn-

skabsklasse D)

Store virksomheder i regn-

skabsklasse C

Finansielle børsnoterede virk-

somheder (regnskabsklasse D)

Udenlandske bestyrelsesmed-

lemmer

Medarbejdervalgte repræsen-

tanter

16,5

pct. i

2016

Virksomhe-

der omfattet

af reglerne

Ved besvarelsen af LIU alm. del spm. 59 og 61 er der således oplyst tal

vedrørende udviklingen i andelen af kvinder i ledelse til Folketinget, der

ikke kan sammenlignes, fordi de indeholder forskellige parametre.

Grunden til, at opgørelsen fra 2016 ikke omfatter de finansielle børsnote-

rede virksomheder er, at data i 2016 er blevet trukket på en anden måde

end tidligere år. Som følge heraf er der opstået et databrud. Endelig er der

for 2016 ved en fejl oplyst et tal, der omfatter de medarbejdervalgte be-

styrelsesmedlemmer.

Stammer fra en opgørelse fra 2012, jf. afsnit 1.2.

Som stammer fra en ikke-offentliggjort opgørelse.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

5/13

2.2 Samråd d. 10. maj og behandling af B140

Erhvervs- og vækstministeren var den 10. maj 2016 i samråd i Ligestil-

lingsudvalget vedr. kvinder i ledelse. Samrådet fokuserede primært på

regelefterlevelse og sanktioner.

Ritzau rettede den 13. maj 2016 henvendelse til Erhvervs- og Vækstmini-

steriet på baggrund af en artikel i Økonomisk Ugebrev fra samme dato,

hvor Økonomisk Ugebrev skrev, at ministeren havde oplyst vildledende

tal til Ligestillingsudvalget i spm. 59 og 61 om udviklingen i andelen af

kvinder i de børsnoterede selskaber.

Den 13. maj 2016 behandlede Folketinget også B140 om afskaffelse af

måltal for den kønsmæssige sammensætning i ledelse stillet af LA. I den

forbindelse stillede Rasmus Horn Langhoff (S) spørgsmål vedrørende de

tal, der havde været anvendt i tidligere udvalgsbesvarelser. Erhvervs- og

vækstministeren tilkendegav, at han ikke havde grund til at tro, at det der

var svaret Folketinget, ikke var korrekt, men at han ville vende tilbage i

skriftlig form. Dette skete i forbindelse med besvarelsen af LIU alm. del.

spm. 94-96.

2.3 LIU alm. del spm. 94-96 samt opfølgende LIU spørgsmål

Ved LIU alm. del spm. 94-96 (stillet 13. maj 2016) ønskede udvalget en

redegørelse for de i LIU alm. del spm. 59 og 61 oplyste tal, herunder en

redegørelse for opgørelsesmetoderne, samt hvorvidt denne udvikling var

et udslag af flere kvinder i ledelse eller forskellige opgørelsesmetoder.

I besvarelsen af spm. 94-96 (oversendt til LIU d. 27. maj 2016) oplyste

erhvervs- og vækstministeren, at der var sket en fejl i forbindelse med

tallene i LIU alm. del spm. 59 og 61, idet der var oplyst tal, som ikke

kunne sammenlignes. Ministeren redegjorde samtidig i sin besvarelse af

spm. 94-96 for de forskellige opgørelsesmetoder for de forskellige tal

samt årsagen hertil.

Det fremgår af besvarelsen på LIU alm. del spm. 133, at Erhvervs- og

Vækstministeriets departement blev orienteret om fejlen af styrelsen den

19. maj 2016 om aftenen, og at der i perioden mellem, at EVM blev be-

kendt med fejlen og orienteringen af Folketinget, pågik et arbejde med at

validere de opgørelser, der fremgår af besvarelsen på spm. 94.

I spm. 114 udbad LIU sig herefter den samlede korrespondance i sagen,

ligesom sagen blev drøftet på et samråd i Ligestillingsudvalget den 13.

juni 2016. I spm. 115 bad LIU om en opgørelse over andelen af kvinder i

de børsnoterede selskaber fra 2012-2016. Udvalgsspørgsmålet blev be-

svaret den 13. juni 2016.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

6/13

3. Opgørelse for andelen af kvinder i børsnoterede selskaber fra

2012-2016

Styrelsen har i august 2016 foretaget en ny opgørelse vedrørende andelen

af kvinder i bestyrelsen i de børsnoterede selskaber for årene 2012-2016,

hvor andelen af udenlandske kvinder er opgjort ved en manuel gennem-

gang af data for hvert enkelt år og lagt oveni de tal, som tidligere er ble-

vet offentliggjort vedrørende de danske kvinder i bl.a. de børsnoterede

selskaber. De nye opgørelser er foretaget i historiske data.

Opgørelserne er foretaget ved et træk i selskabsregisteret på de selskaber,

der på de givne tidspunkter har været anført som ”børsnoteret”. I forhold

til de udenlandske personer, hvor den pågældendes køn ikke fremgår, har

styrelsen manuelt anført kønnet på baggrund af den pågældendes navn.

Styrelsens opgørelser er sket på grundlag af de virksomhedsoplysninger,

der er tilgængelige på

www.cvr.dk.

Oplysningerne om virksomheder på

www.cvr.dk

er baseret på selskabernes registrering af oplysninger og

ændringer i styrelsens selvbetjeningsløsning. Selskaberne er forpligtede

til at foretage registrering af ændringer i selskabernes registrerede forhold

inden for en given frist. Selskaberne skal således selv registrere i selvbe-

tjeningsløsningen, hvis selskabet ikke længere er børsnoteret. Dette med-

fører en vis risiko for unøjagtigheder i systemet, hvis virksomhederne

ikke sørger for at opdatere deres oplysninger. Styrelsen har, for at imøde-

komme dette, foretaget en manuel gennemgang af samtlige virksomhe-

der, og har herigennem erfaret, at et mindre antal selskaber på

www.cvr.dk

fremstår som værende børsnoteret på trods af, at det ikke

længere er tilfældet. Styrelsen har således i forbindelse med den seneste

opgørelse fjernet de selskaber, som ikke længere er børsnoteret.

3.1 Generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer

De opgørelser, som fremgår af tabel 2 har styrelsen i august 2016 lavet

for de børsnoterede selskaber. Opgørelserne tager udgangspunkt i de for-

skellige datoer, hvor der tidligere er trukket data. Tabel 2 viser andelen af

kvindelige bestyrelsesmedlemmer, inkl. de udenlandske kvinder, valgt af

generalforsamlingen i de børsnoterede selskaber (inkl. de finansielle), for

2012-2016. Alle tal er justeret i forhold til de oprindeligt udtrukne tal,

eftersom udenlandske kvinder er lagt til de oprindelige tal.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

7/13

Tabel 2 – Kvindelige generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlem-

mer i børsnoterede selskaber inkl. finansielle virksomheder og uden-

landske kvinder.

År

2016

2015

2014

2013

2012

Opgørelses-dato

15/8 2016

26/5 2016

31/1 2015

31/1 2014

31/1 2013

31/1 2012

Andel

15,9 pct.

16,9 pct.

14,7 pct.

11,8 pct.

9,7 pct.

9,6 pct.

Det nye træk er foretaget 15. august 2016 efter de retningslinjer, som er

beskrevet i afsnit 4 og som vil blive lagt til grund ved fremtidige opgørel-

ser af kvinder i ledelse. Der er i forbindelse med dette træk foretaget et

kvalitetstjek af den måde, tallene er blevet trukket på, og dette er kvalifi-

ceret i samarbejde med eksterne konsulenter.

Figur 1 viser udviklingen i andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer

valgt af generalforsamlingen i de børsnoterede selskaber fra 2012-2016,

hvor de blå prikker er udtryk for andelen med udgangspunkt i de tidligere

opgørelser for de børsnoterede selskaber, men hvor de udenlandske kvin-

der også indgår. Den røde prik er udtryk for opgørelsen fra den 15. august

2016 ved brug af den nye opgørelsesmetode, som vil blive anvendt frem-

adrettet. Forskellen mellem den røde og den blå prik i 2016 repræsenterer

således et databrud.

Der er i forbindelse med træk af tallet lavet en manuel gennemgang af data med hen-

blik på at kvalitetssikre resultatet. Der er i forbindelse med denne gennemgang foretaget

justeringer ift. fejlregistreringer m.v. Dette påvirker sammen med afvigelsen i opgørel-

sestidspunktet sammenligneligheden ift. de hidtidige opgørelser, men ikke fremadrettet,

da denne gennemgang fremadrettet vil blive anvendt i forbindelse med, at data trækkes

d. 15. august.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

8/13

Figur 1 – Andel af Kvindelige generalforsamlingsvalgte bestyrelses-

medlemmer i børsnoterede selskaber inkl. finansielle virksomheder

og udenlandske kvinder.

25,0

20,0

Andel, pct.

15,0

10,0

5,0

0,0

2011

2012-2016

2016-

2012

2013

2014

År

2015

2016

2017

3.2 Forskellen på data i trækket fra maj og august 2016

Forskellen mellem de 15,9 pct. fra 15. august 2016 og de 16,9 pct. fra 26.

maj 2016 skyldes for det

første,

at tidspunktet for trækkene er forskellige,

og at der i denne periode kan være foretaget ændringer i enkelte bestyrel-

ser. For det

andet

skyldes det, at styrelsen manuelt har tilpasset listen

over børsnoterede selskaber i relation til fejl på www.cvr.dk. Det kan dog

ikke afvises, at der også reelt er tale om et mindre fald i andelen af gene-

ralforsamlingsvalgte kvinder i de børsnoterede selskabers bestyrelser som

følge af udskiftninger i enkelte børsnoterede selskaber i perioden fra 26.

maj 2016 til 15. august 2016.

De 15,3 pct. som indgik i besvarelsen på spm. 94-96 til Ligestillingsud-

valget er ekskl. de udenlandske bestyrelsesmedlemmer, hvorfor dette tal

afviger fra opgørelsen i denne redegørelse.

3.3 Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

I forhold til den

samlede

andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de

børsnoterede selskaber, dvs. inkl. de medarbejdervalgte kvindelige besty-

relsesmedlemmer, ser opgørelsen for 2012-2016 således ud, jf. tabel 3:

Det bemærkes, at forpligtelsen til at fastsætte måltal for det øverste ledelsesorgan alene

omfatter de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. De medarbejdervalgte

bestyrelsesmedlemmer falder således udenfor.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

9/13

Tabel 3 – Kvindelige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber

inkl. finansielle virksomheder udenlandske- og medarbejdervalgte

kvinder

År

2016

2015

2014

2013

2012

Opgørelsesdato

15/8 2016

26/5 2016

31/1 2015

31/1 2014

31/1 2013

31/1 2012

Andel

20,1 pct.

20,7 pct.

19,5 pct.

17,4 pct.

16,2 pct.

16,3 pct.

Den aktuelle andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer inkl. de medar-

bejdervalgte medlemmer, ligger pr. 15. august 2016 på 20,1 pct.

Figur 2 illustrerer udviklingen i andelen af kvindelige bestyrelsesmed-

lemmer i de børsnoterede selskaber inkl. de medarbejdervalgte bestyrel-

sesmedlemmer i perioden 2012-2016, hvor de blå prikker viser udviklin-

gen i de tidligere opgørelser for de børsnoterede selskaber, men hvor der

er taget højde for andelen af kvinder blandt de udenlandske bestyrelses-

medlemmer. Den røde prik viser det nye tal, som er trukket i august 2016

efter den manuelle gennemgang af data.

Figur 2 – Andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede

selskaber inkl. finansielle virksomheder, udenlandske- og medarbej-

dervalgte kvinder

25,0

20,0

Andel, pct.

15,0

10,0

5,0

0,0

2011

2012-2016

2016-

2012

2013

2014

År

2015

2016

2017

jf. note 7.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

10/13

4. Fremadrettet metode for opgørelser vedrørende udviklingen i an-

delen af kvinder i ledelse

Fremover vil der blive gennemført følgende tiltag, der skal sikre valide

og sammenlignelige opgørelser:



Der vil blive gennemført ét årligt træk af sammenlignelige data på

samme dato – den 15. august, hvilket i videst mulig omfang tager

højde for de udskiftninger i ledelsen, som sker på de ordinære gene-

ralforsamlinger i foråret.



Der vil efter det årlige datatræk blive gennemført en manuel gen-

nemgang af data med henblik på at korrigere for eventuelle fejlregi-

streringer i CVR-registeret.



Opgørelserne vil fremadrettet tage udgangspunkt i

alle

selskaber, der

er omfattet af reglerne, og ikke kun børsnoterede selskaber. Tal for de

børsnoterede selskaber udgør en delmængde af det samlede tal og vil

fremgå af den årlige opgørelse.



De udenlandske kvinder vil indgå i opgørelser via manuel gennem-

gang, indtil der er tilvejebragt en mulighed for at afkræve oplysning

om køn på udenlandske bestyrelsesmedlemmer. Det forventes at bli-

ve muligt fra 1. januar 2017.

Styrelsen vil i forlængelse af det årlige træk d. 15. august offentliggøre

tallene på styrelsens hjemmeside.

4. 1. Offentliggørelse af tal for 2016 for kvinder i ledelser

Tabel 4 indeholder opgørelsen for 2016 og viser andelen af kvinder i be-

styrelser for virksomheder omfattet af reglerne, dvs. samtlige ”store”

virksomheder inkl. og ekskl. medarbejdervalgte repræsentanter. Derud-

over viser tabellen andelen af kvinder i de børsnoterede selskaber 2012-

2016, som er en delmængde af ovenstående tal, inkl. og ekskl. medarbej-

derrepræsentanter.

Der er ikke tidligere udarbejdet opgørelser for de ”store” virksomheder,

som er omfattet af reglerne, hvorfor der ikke er sammenlignelige tal til-

bage i tid for disse virksomheder.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

11/13

Tabel 5 - Opgørelse pr. 15. august 2016 vedr. andelen af kvindelige

bestyrelsesmedlemmer i virksomheder inkl. udlændinge omfattet af

regler om måltal og politiker og for de børsnoterede (delmængde af

ovenstående). Inkl. og ekskl. medarbejdervalgte, pct.

Jan.

2012

Jan.

2013

Jan.

2014

Jan.

2015

Maj

2016

Aug.

2016

14,9

Store virksomheder i

regnskabsklasse C

og alle virksomheder

regnskabsklasse D,

generalforsamlings-

valgte

Store virksomheder i

regnskabsklasse C

og alle virksomheder

regnskabsklasse D,

inkl. de medarbej-

dervalgte

Børsnoterede sel-

skaber, generalfor-

samlingsvalgte

Børsnoterede sel-

skaber inkl. de med-

arbejdervalgte

9,6

9,7

11,8

14,7

16,9

17,4

15,9

16,3

16,2

17,4

19,5

20,7

20,1

Den samlede andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer valgt af general-

forsamlingen (inkl. udlændinge) i de virksomheder, som er omfattet af

reglerne om måltal og politikker, ligger således pr. 15. august 2016 på

14,9 pct.

Tallet for kvindelige medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er rele-

vant at medtage, hvis man ønsker et billede af, hvor mange kvinder, der i

alt er repræsenteret i bestyrelserne. Derimod er det ikke relevant i forhold

til en evaluering af lovkravet, da dette ikke omfatter medarbejdervalgte

bestyrelsesmedlemmer.

Tabel 5 illustrerer hvilke parametre de to forskellige opgørelser indehol-

der.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

12/13

Tabel 5 - Forskellen i parametre i opgørelserne for hhv. de børsnote-

rede selskaber og for virksomheder omfattet af reglerne.

Opgørelsen

vedr. børsno-

terede sel-

skaber

Børsnoterede selskaber (regn-

skabsklasse D)

Statslige aktieselskaber (regn-

skabsklasse D)

Store virksomheder i regn-

skabsklasse C

Finansielle børsnoterede virk-

somheder (regnskabsklasse D)

Udenlandske bestyrelsesmed-

lemmer

+Bestyrelsesmedlemmer valgt

af medarbejderne

(X)

Opgørelsen vedr.

virksomheder

omfattet af reg-

lerne

)

Den næste opgørelse vil blive offentliggjort i forlængelse af det træk, der

foretages den 15. august 2017.

Det bemærkes, at forpligtelsen til at fastsætte måltal for det øverste ledelsesorgan

alene omfatter de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. De medarbejder-

valgte bestyrelsesmedlemmer falder således udenfor.

LIU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 2: Erhvervsstyrelsens redegørelse vedrørende opgørelser i andelen af kvinder i ledelse, fra erhvervs- og vækstministeren

13/13

Bilagsliste:

LIU alm. del spørgsmål 54 (2014/2015 - 1. samling)

LIU alm. del spørgsmål 16

LIU alm. del spørgsmål 59

LIU alm. del spørgsmål 61

LIU alm. del spørgsmål 94

LIU alm. del spørgsmål 95

LIU alm. del spørgsmål 96

LIU alm. del spørgsmål 114 inkl. bilag til besvarelsen

LIU alm. del spørgsmål 115

LIU alm. del spørgsmål 133