Thorsten Ericson
Trige Centervej 50, 8380 Trige
7 marts 2017
Store Huller i Præstens Karriereplan Marts 2017
1. Menighedsrådene har et stort etisk problem.
Folkekirkemedlemsskabet i Århus Nordre Provsti har faldende tendens. Ca. 0,29 % pr. år.
Kristendommen skal nok bestå, men holdningen til folkekirken vil drastisk ændre sig når
medlemstallet falder til 54 %
–
60 %.
Samtidig bonner vi folk, for noget de ikke får.
Vi har ca. 1.8oo medlemmer i Trige Sogn (i pastoratet er der ca. 2.6oo medlemmer).
Der kommer 5-15 stk. til gudstjeneste jævnligt.
Mens resten (77,3 %) kommer sjældent eller går aldrig i kirke.
Det betyder medlemmerne kun møder præsten ansigt til ansigt 3 gange i deres liv.
Ved dåb, ved konfirmation og ved begravelse. Ved bryllup - betragt det som en bonus.
De 3 gange får du ikke lov til at sige ret meget. Det tager ca. 1 time hver gang.
Enkelte kan måske forvilde sig ind til nogle julegudstjenester.
Med en livsindtægt på 11 millioner for en ufaglært, bliver kirkeskatten (0,79 %) ca. 87.ooo kr.
Og med en livsindtægt på 23 millioner for en akademiker, bliver kirkeskatten 182.ooo kr.
~ 120.ooo kr. i snit. Læg dertil ca. 50.ooo kr. til begravelse.
Det er derfor bydende nødvendig at have præsterne på banen til at tale med folk og møde dem, hvor
de er. Præsten skal skabe værdi og gøre kristendommen relevant for dem.
Præsterne har (skulle have) evnerne og erfaring med at møde, tale med folk og igangsætte.
Præsterne er (skulle være) gode til at kommunikere, så folk har lyst til være sammen med jer.
Præsterne er (skulle være) netop den inspiration og coaching som er efterspurgt for at løfte jeres
præstegerning til glæde for den enkelte i menigheden.
2.
Få ”nye kunder”
Jeg har talt med præster og fortalt, at taler du med 4-5
”kunder”
hver dag, så kan han ikke undgå at
få succes som præst.
Start med, at skaffe samtaler med dem der kommer til barnedåb, med forældre til konfirmander,
med dem der kommer til begravelse. Ca. �½ vil gerne have en samtale.
1 ud af 12 af dem
vil få et ”løft”
og se nye muligheder og er interesseret i at holde kontakt.
(Hemmeligheden for at få gode, udbytterige samtaler består i at
”sælge
aftaler”!)
Når en præst holder op med at aflægge tilstrækkeligt mange besøg, er den virkelige grund meget
ofte den, at han har mistet interessen og begejstringen for sin egen gerning.
Når jeg taler med andre kirkegængere i andre provstier, synes de også der er sket et skred.
De har oplevet, at dengang præsten blev ansat, så ville han/hun det hele og kunne det hele.
Nu hedder det sig, præsten kun er forpligtet til at møde op ved gudtjeneste, barnedåb, have
konfirmander, holde vielser og begravelser. Derudover kun hvad der interesserer ham eller han
gider. (Chr. d. V Danske Lov er helt glemt). I kan se, der skal gøres noget, snarest. Tak!
I Trige kan jeg se at præstearbejdet i løbet af 22 uger er ca. 37 gudstjenester inklusiv ca.4 - 6
barnedåb. Dertil ca. 4 begravelser og en 2 -3 vielser. Dertil lidt konfirmationsforberedelse..
Med en timefaktor 4 med 50 begivenheder giver det en byrde på ca. 200 timer på 22 uger